2024年院長職務(wù)聘用協(xié)議書樣本

2024年院長職務(wù)聘用協(xié)議書樣本本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與地址1.2被聘用方姓名與身份信息1.3雙方聯(lián)系人與聯(lián)系方式2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3雙方協(xié)商一致的續(xù)約條款3.職務(wù)職責(zé)3.1被聘用方職務(wù)3.2被聘用方主要職責(zé)3.3雙方約定的工作目標(biāo)和績效評估4.薪資福利4.1monthlysalary（月工資）4.2annualbonus（年度獎金）4.3insuranceandsocialsecurity（保險與社會保險）4.4otherbenefits（其他福利）5.工作時間和地點(diǎn)5.1normalworkinghours（正常工作時間）5.2holidaysandleaves（節(jié)假日和休假）5.3workplace（工作地點(diǎn)）6.終止和解除合同的條件6.1causefortermination（終止合同的原因）6.2noticeperiod（通知期限）6.3proceduresfortermination（終止合同的程序）7.機(jī)密信息與知識產(chǎn)權(quán)7.1confidentialinformation（機(jī)密信息）7.2intellectualproperty（知識產(chǎn)權(quán)）8.法律適用和爭議解決8.1applicablelaw（適用法律）8.2disputeresolution（爭議解決）9.其他條款9.2indemnification（賠償）9.3noticeofchanges（變更通知）10.附件10.1jobdescription（職位描述）10.2performanceevaluationcriteria（績效評估標(biāo)準(zhǔn)）11.簽字頁11.1employer'ssignature（雇主簽名）11.2employee'ssignature（雇員簽名）11.3dateofsigning（簽字日期）12.附加條款12.1specialagreements（特殊協(xié)議）12.2supplementalterms（補(bǔ)充條款）13.備注13.1additionalinformation（其他信息）13.2attachments（附件）14.合同的生效14.1effectivedate（生效日期）14.2acceptanceofthecontract（合同接受）第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與地址聘用方名稱為“某某學(xué)院”，地址為“某某市某某區(qū)某某路某某號”。1.2被聘用方姓名與身份信息被聘用方姓名為“某某”，身份證號碼為“某某某某某某某某某某某某”。1.3雙方聯(lián)系人與聯(lián)系方式2.聘用期限2.1聘用起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，聘用起始日期為“2024年某某月某某日”。2.2聘用結(jié)束日期聘用結(jié)束日期為“2025年某某月某某日”。2.3雙方協(xié)商一致的續(xù)約條款如雙方在本合同到期前一個月內(nèi)達(dá)成續(xù)約意向，可簽訂新的聘用協(xié)議，續(xù)約期限、薪資福利等事項(xiàng)雙方屆時協(xié)商確定。3.職務(wù)職責(zé)3.1被聘用方職務(wù)被聘用方擔(dān)任“院長”職務(wù)。3.2被聘用方主要職責(zé)被聘用方的主要職責(zé)包括但不限于：主持學(xué)院日常工作、制定學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、組織實(shí)施教學(xué)和科研活動、管理學(xué)院人力資源和財務(wù)等。3.3雙方約定的工作目標(biāo)和績效評估4.薪資福利4.1monthlysalary（月工資）被聘用方的月工資為人民幣“某某元整”（大寫：某某元整），按月支付。4.2annualbonus（年度獎金）被聘用方年度獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法雙方另行商定。4.3insuranceandsocialsecurity（保險與社會保險）聘用方為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和辦法按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4otherbenefits（其他福利）被聘用方享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇，具體辦法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間和地點(diǎn)5.1normalworkinghours（正常工作時間）被聘用方的正常工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間安排按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2holidaysandleaves（節(jié)假日和休假）被聘用方享受國家法定節(jié)假日待遇，具體辦法按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假、探親假等休假待遇按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3workplace（工作地點(diǎn)）被聘用方的工作地點(diǎn)為“某某學(xué)院”。8.機(jī)密信息與知識產(chǎn)權(quán)8.1confidentialinformation（機(jī)密信息）被聘用方同意在合同期內(nèi)和合同終止后繼續(xù)保守聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方披露或利用。8.2intellectualproperty（知識產(chǎn)權(quán)）被聘用方同意在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有，包括但不限于教學(xué)方法、科研成果、學(xué)術(shù)論文等。被聘用方在合同期內(nèi)和合同終止后不得以任何形式侵犯聘用方的知識產(chǎn)權(quán)。9.法律適用和爭議解決9.1applicablelaw（適用法律）本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2disputeresolution（爭議解決）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他條款被聘用方在合同終止后一年內(nèi)，不得在與聘用方有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。10.2indemnification（賠償）被聘用方在履行合同過程中因過失給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3noticeofchanges（變更通知）如合同的任何條款發(fā)生變更，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。11.附件11.1jobdescription（職位描述）附件中詳細(xì)描述了院長的職位職責(zé)和要求。11.2performanceevaluationcriteria（績效評估標(biāo)準(zhǔn)）附件中明確了院長的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和評估流程。12.簽字頁12.1employer'ssignature（雇主簽名）聘用方代表（簽名）：_________________日期：____年__月__日12.2employee'ssignature（雇員簽名）被聘用方（簽名）：_________________日期：____年__月__日13.備注13.1additionalinformation（其他信息）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2attachments（附件）附件包括職位描述、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同的生效14.1effectivedate（生效日期）本合同自雙方簽字之日起生效。14.2acceptanceofthecontract（合同接受）雙方確認(rèn)，本合同的簽訂是雙方真實(shí)意思的表示，合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位描述詳細(xì)說明了院長的職位職責(zé)和要求，包括但不限于：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院日常管理工作、制定并實(shí)施學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、組織教學(xué)和科研活動、管理人力資源和財務(wù)等。2.附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)明確了院長的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和評估流程，包括工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、教學(xué)質(zhì)量和科研水平的提升、師資隊伍和學(xué)科建設(shè)的進(jìn)展等。3.附件三：薪資福利規(guī)定詳細(xì)規(guī)定了院長的月工資、年度獎金、保險與社會保險以及其他福利的具體內(nèi)容和發(fā)放方式。4.附件四：工作時間與休假規(guī)定詳細(xì)說明了院長的正常工作時間、節(jié)假日和休假待遇以及工作地點(diǎn)。5.附件五：競業(yè)禁止條款細(xì)則具體明確了被聘用方在合同終止后一年內(nèi)不得在與聘用方有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事與原職務(wù)相同或相似的工作的詳細(xì)規(guī)定。6.附件六：賠償責(zé)任規(guī)定明確了被聘用方在履行合同過程中因過失給聘用方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任和賠償金額的計算方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未經(jīng)聘用方同意，違反合同約定泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息的重要性和對聘用方造成的實(shí)際損失確定。2.違約行為：被聘用方在合同期內(nèi)或合同終止后一年內(nèi)，在與聘用方有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約行為對聘用方造成的實(shí)際損失確定。3.違約行為：被聘用方在履行合同過程中因過失給聘用方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失的程度和責(zé)任的大小確定。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保