2024自動離職解除勞動合同通知書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商一致，同意解除該勞動合同?，F(xiàn)就解除事宜達成如下協(xié)議：第一條解除時間雙方同意，本勞動合同自【解除日期】起解除。第二條解除原因雙方確認，本次解除勞動合同的原因是【填寫解除原因，如：乙方自動離職】。第三條解除后的權益處理1.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。2.乙方在解除勞動合同后的【指定時間】內，繼續(xù)履行對甲方的保密義務。3.甲方應按照我國法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償。4.雙方同意，解除勞動合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利和待遇。第四條爭議解決如雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同內容的準確性：在填寫合同內容時，務必確保所有信息的準確性，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：雙方應仔細核對合同內容，確保無誤。如有疑問，可尋求專業(yè)律師的建議。2.遵守法律法規(guī)：在履行合同過程中，雙方應嚴格遵守我國相關法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：了解并熟悉相關法律法規(guī)，必要時咨詢專業(yè)律師，確保合同的合法性。3.保護商業(yè)秘密：雙方在合同執(zhí)行過程中，應嚴格保密商業(yè)秘密，避免泄露給第三方。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。如有泄露，立即采取措施予以制止，并追究違約方責任。4.及時履行合同義務：雙方應按照合同約定的時間、地點、方式履行合同義務。解決辦法：制定詳細的工作計劃，確保按時完成合同約定的任務。如遇特殊情況，及時與對方溝通，協(xié)商調整履行方案。5.妥善處理爭議：雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：保持溝通，尋求共同利益，爭取達成一致意見。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.經濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動關系而產生的補償。5.保密義務：指雙方在合同執(zhí)行過程中，對涉及商業(yè)秘密的信息予以保密，不得泄露給第三方。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。7.法律、行政法規(guī)：指我國立法機關制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。8.民辦非企業(yè)單位：指不由國家行政機關、企事業(yè)單位、社會團體和個人投資興辦，從事非營利性社會服務活動的社會組織。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工主動提出離職，并與用人單位達成解除勞動合同的協(xié)議。3.用人單位因符合法律規(guī)定的原因解除勞動合同。補充條款：1.離職證明：雙方同意，在解除勞動合同后，甲方應向乙方出具離職證明。2.社會保險和公積金：雙方同意，在解除勞動合同后，甲方應依法辦理社會保險和住房公積金轉移或終止手續(xù)。3.補償金支付：雙方同意，甲方應按照我國法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償。4.商業(yè)秘密保護：雙方同意，在解除勞動合同后，乙方繼續(xù)履行對甲方的保密義務，不得泄露任何