2024年軍隊(duì)文職（管理學(xué)）考前通關(guān)知識(shí)點(diǎn)必練題庫(kù)（含真題）

PAGEPAGE12024年軍隊(duì)文職（管理學(xué)）考前通關(guān)知識(shí)點(diǎn)必練題庫(kù)（含真題）一、單選題1.公布對(duì)某名官員的任免情況時(shí)用()文種。A、命令B、通知C、公告D、通告答案：C解析：公告是向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)的行政公文，可分為要事性公告、法定性公告、政策性公告和任免性公告。公布對(duì)某官員的任免情況，應(yīng)使用公告，屬于任免性公告。2.所謂（），是管理者有意識(shí)的政策選擇、發(fā)展能力、解釋環(huán)境，以集中組織的努力，達(dá)成目標(biāo)的行為，或者說(shuō)，戰(zhàn)略管理是制定、實(shí)施和評(píng)價(jià)組織能夠達(dá)到目標(biāo)的藝術(shù)或技術(shù)。A、戰(zhàn)略管理B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、戰(zhàn)略D、策略答案：B解析：所謂戰(zhàn)略規(guī)劃，是管理者有意識(shí)的政策選擇、發(fā)展能力、解釋環(huán)境，以集中組織的努力，達(dá)成目標(biāo)的行為，或者說(shuō)，戰(zhàn)略管理是制定、實(shí)施和評(píng)價(jià)組織能夠達(dá)到目標(biāo)的藝術(shù)或技術(shù)。3.進(jìn)行（）是促進(jìn)公共事業(yè)管理責(zé)任的基礎(chǔ)工作。A、公開(kāi)聽(tīng)證B、民意調(diào)查C、咨詢(xún)委員會(huì)D、利益群體答案：B解析：公共事業(yè)管理的責(zé)任主要指的是管理機(jī)構(gòu)對(duì)其所承擔(dān)的公共事務(wù)、公共服務(wù)和公共資源的管理、運(yùn)營(yíng)和決策所負(fù)的責(zé)任。這種責(zé)任的實(shí)現(xiàn)需要基于對(duì)公眾需求、意見(jiàn)和反饋的深入了解和把握。A選項(xiàng)“公開(kāi)聽(tīng)證”雖然是一種收集公眾意見(jiàn)的方式，但它更多地用于決策過(guò)程中的信息收集和意見(jiàn)聽(tīng)取，而非日常的責(zé)任基礎(chǔ)工作。B選項(xiàng)“民意調(diào)查”則是一種系統(tǒng)地收集、整理和分析公眾對(duì)公共事務(wù)看法的方法。通過(guò)民意調(diào)查，管理機(jī)構(gòu)可以了解公眾的真實(shí)需求、偏好和滿(mǎn)意度，從而為其決策提供科學(xué)依據(jù)，這是促進(jìn)公共事業(yè)管理責(zé)任的基礎(chǔ)工作。C選項(xiàng)“咨詢(xún)委員會(huì)”和D選項(xiàng)“利益群體”雖然也可能參與公共決策過(guò)程，但它們并不直接代表公眾的整體意愿和需求，因此不能作為促進(jìn)公共事業(yè)管理責(zé)任的基礎(chǔ)工作。綜上所述，正確答案是B選項(xiàng)“民意調(diào)查”。4.議案是法定公文之一，它有法定主體，只能由（）行文，政府的工作部門(mén)不能使用議案。A、各級(jí)人民政府B、各級(jí)人民代表大會(huì)代表C、各級(jí)人民代表大會(huì)D、各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)答案：A解析：議案的適用主體很單一，只能適用于各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請(qǐng)審議事項(xiàng)。故本題答案選A。5.“士為知己者死”這一古訓(xùn)告訴我們，有效的領(lǐng)導(dǎo)始于（）。A、上下級(jí)之間的友誼B、了解下屬的欲望和需要C、為下屬的利益不惜犧牲自己D、為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo)答案：B解析：“士為知己者死”出自《戰(zhàn)國(guó)策·趙策一》，指甘愿為賞識(shí)自己、栽培自己的人獻(xiàn)身。這句話(huà)反映了要想取得有效的領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)需了解其下屬的需要和欲望，并滿(mǎn)足其合理的需要和欲望，這樣下屬才會(huì)盡心盡力為其做事。故本題答案選B。6.公共行政的主體是以（）為主的公共管理組織。A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)B、立法機(jī)關(guān)C、司法機(jī)關(guān)D、以上都是答案：A解析：公共行政的主體是以國(guó)家行政機(jī)關(guān)為主的公共管理組織。立法機(jī)關(guān)與司法機(jī)，關(guān)不屬于公共行政的主體。故本題答案選A。7.（）是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化答案：A解析：信度是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)或測(cè)量工具在多次測(cè)量中結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性，也就是測(cè)量結(jié)果是否可靠。如果一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性較高，說(shuō)明該測(cè)量工具的信度較好；反之，如果測(cè)量結(jié)果的一致性較低，說(shuō)明該測(cè)量工具的信度較差。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。8.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步答案：C解析：轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進(jìn)。②個(gè)人原因，一般有兩種情況：一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長(zhǎng)而受到重視，需要另行安排。9.密爾認(rèn)為，當(dāng)人們用道德標(biāo)準(zhǔn)判斷一個(gè)行為的善惡時(shí)，依據(jù)的對(duì)象只能是（）。A、行為的動(dòng)機(jī)B、行為的過(guò)程C、行為的結(jié)果D、行為的主體答案：C10.人事管理方法、物資管理方法、資金管理方法、信息管理方法的劃分主要依據(jù)的是（）。A、管理對(duì)象的范圍B、管理對(duì)象的性質(zhì)C、所運(yùn)用方法的量化程度D、對(duì)管理對(duì)象人性的假設(shè)的不同答案：B解析：管理方法按照管理對(duì)象的范圍可劃分為宏觀管理方法、中觀管理方法和微觀管理方法，排除A選項(xiàng)；按照所運(yùn)用方法的量化程度可劃分為定性方法和定量方法，排除C選項(xiàng)；根據(jù)管理活動(dòng)所依據(jù)的對(duì)管理對(duì)象人性的假設(shè)可劃分為剛性管理方法和柔性管理方法，可排除D選項(xiàng)。故正確答案為B。11.()面對(duì)未來(lái)可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無(wú)法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A、確定型決策法B、風(fēng)險(xiǎn)型決策法C、不確定型決策法D、追蹤決策法答案：B解析：按決策問(wèn)題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報(bào)資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無(wú)法加以具體測(cè)定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風(fēng)險(xiǎn)型決策是指決策方案未來(lái)的自然狀態(tài)不能預(yù)先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對(duì)每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計(jì)，但不管哪種方案都有風(fēng)險(xiǎn)的決策。本題正確答案為B。12.戰(zhàn)略管理提出的根本原因主要在于（）。A、組織規(guī)模的擴(kuò)大B、組織內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)化分工C、外部環(huán)境的變化D、員工素質(zhì)的提高答案：C解析：外部環(huán)境變化關(guān)系到組織生存發(fā)展的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性，因而需要作出戰(zhàn)略管理。13.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是（）。A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類(lèi)型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本答案：D解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；④通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。14.（）是公文語(yǔ)言運(yùn)用的第一要求。A、新穎別致B、生動(dòng)形象C、準(zhǔn)確簡(jiǎn)練D、精確清晰答案：C解析：公文語(yǔ)言的運(yùn)用需要滿(mǎn)足特定的要求，以確保公文的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。而準(zhǔn)確簡(jiǎn)練是公文語(yǔ)言運(yùn)用的首要要求，具體原因如下：-公文通常用于傳達(dá)重要信息、指導(dǎo)工作或記錄決策，因此準(zhǔn)確性至關(guān)重要。使用準(zhǔn)確的語(yǔ)言可以避免歧義、誤解和錯(cuò)誤的傳達(dá)，確保信息的清晰和明確。-簡(jiǎn)練的語(yǔ)言可以使公文更加簡(jiǎn)潔明了，易于理解和閱讀。避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)和過(guò)多的修飾詞，可以提高公文的傳達(dá)效率，使讀者能夠快速抓住關(guān)鍵信息。其他選項(xiàng)，如新穎別致、生動(dòng)形象和精確清晰，在某些特定的公文類(lèi)型或情境中可能也是重要的，但它們并非是公文語(yǔ)言運(yùn)用的第一要求。綜上所述，準(zhǔn)確簡(jiǎn)練是公文語(yǔ)言運(yùn)用的第一要求，符合公文的性質(zhì)和功能。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。15.兩個(gè)或兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文必須做好（）工作。A、審核B、簽發(fā)C、會(huì)商D、會(huì)簽答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第22條規(guī)定，聯(lián)合發(fā)文由所有聯(lián)署機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人會(huì)簽。故本題答案選D。16.（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度答案：A解析：結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。這樣的行為包括向下屬分派具體任務(wù)、規(guī)定工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)調(diào)工作期限、明確職責(zé)和關(guān)系、建立信息溝通的途徑等。17.()應(yīng)當(dāng)主持、指導(dǎo)重要公文起草工作。A、簽發(fā)人B、簽批人C、機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人D、收發(fā)人答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第19條第7項(xiàng)規(guī)定：“機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)主持、指導(dǎo)重要公文起草工作?！?8.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。A、額外津貼B、各種保險(xiǎn)C、單身公寓D、免費(fèi)工作餐答案：B解析：福利是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。一般來(lái)說(shuō)分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，即“五險(xiǎn)一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金、人壽保險(xiǎn)、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。19.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀以有效、實(shí)惠為中心，強(qiáng)調(diào)功利性和（），追求經(jīng)濟(jì)利益。A、實(shí)用性B、實(shí)務(wù)性C、實(shí)踐性D、自利性答案：B解析：經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀是指人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中對(duì)價(jià)值的看法和評(píng)價(jià)，它以有效、實(shí)惠為中心，強(qiáng)調(diào)功利性和實(shí)務(wù)性。經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的是為了獲得實(shí)際的利益和效果，因此強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和實(shí)踐性。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀也追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，但這種追求并不是利己主義的，而是在合法、合規(guī)的前提下進(jìn)行的。因此，選項(xiàng)B是正確的。20.團(tuán)隊(duì)合作能夠給個(gè)人帶來(lái)的好處是（）。A、對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程理解的加深B、對(duì)變化做出更靈活的反應(yīng)C、促進(jìn)跨職能部門(mén)的溝通理解D、運(yùn)營(yíng)成本減少答案：A解析：團(tuán)隊(duì)合作能夠給個(gè)人帶來(lái)的好處有：加深對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程的理解、提高問(wèn)題解決技能、提高人際交往能力、增加了滿(mǎn)足感和認(rèn)同感等。故本題答案選A。21.整個(gè)公共事業(yè)管理費(fèi)用的資金，可以分為（）兩大類(lèi)別A、公共支出和非公共支出B、消耗性支出和轉(zhuǎn)移性支出C、一般利益支出和特殊利益支出D、預(yù)防性支出和創(chuàng)造性支出答案：A解析：公共事業(yè)管理費(fèi)用通常用于支持公共服務(wù)的提供和設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)。這些費(fèi)用可以分為兩類(lèi)：公共支出和非公共支出。公共支出通常用于購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備和資源，以提供公共服務(wù)；而非公共支出則可能用于管理機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)成本、人員工資和其他相關(guān)費(fèi)用。因此，選項(xiàng)A是正確的。22.（）是公文的生效時(shí)間，是公文生效的重要標(biāo)志。A、成文日期B、印制日期C、發(fā)文日期D、定稿日期答案：A解析：成文日期也稱(chēng)作制文日期，是公文生效時(shí)間的根據(jù)，因此成文日期是公文的生效時(shí)間。故本題答案選A.23.（）是法定文種之一，它是在會(huì)議后期，甚至?xí)h結(jié)束后.通過(guò)選擇、歸納、加工提煉而成的。A、函B、提案C、紀(jì)要D、議案答案：C解析：紀(jì)要適用于記載、傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)，一般在會(huì)議后期，甚至?xí)h結(jié)束后通過(guò)選擇、歸納、加工提煉而形成的，故本題答案選C。24.標(biāo)識(shí)公文的內(nèi)容特征和歸屬類(lèi)型的關(guān)鍵性詞語(yǔ)是()。A、主題詞B、附注C、標(biāo)題D、附件說(shuō)明答案：A解析：主題詞是用來(lái)解釋公文基本內(nèi)容并經(jīng)過(guò)規(guī)范化處理的專(zhuān)用詞語(yǔ)，是在概括公文內(nèi)容特征方面起關(guān)鍵作用的詞語(yǔ)，也叫關(guān)鍵詞。所以本題選A。25.集體責(zé)任與個(gè)體責(zé)任，二戰(zhàn)中，德國(guó)黨衛(wèi)軍公安部與蓋世太保、秘密警察等各種警察機(jī)關(guān)合并，成立了國(guó)家公安部（RSHA），國(guó)家公安部的第六局第四科為猶太人問(wèn)題科，直接聽(tīng)命于希姆萊和海特利希的指揮，處理猶太人的各種行動(dòng)大都是黨衛(wèi)軍中校艾希曼直接負(fù)責(zé)。1960年艾希曼在阿根廷布宜諾斯艾利斯被以色列特工綁架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承認(rèn)自己是反猶太主義者，他從來(lái)沒(méi)有讀過(guò)《我的奮斗》，對(duì)黨的綱領(lǐng)一無(wú)所知，反復(fù)表示自己只是對(duì)希特勒的計(jì)劃執(zhí)行而已，只不過(guò)“服從命令”，同時(shí)也是“服從法律”。但是，艾希曼最終還是被判處死刑。與此相反，西德從1958年至1963年間，在一百二十名戰(zhàn)時(shí)犯有殺人、協(xié)助殺人罪行的被告（內(nèi)不少是黨衛(wèi)軍高級(jí)軍官）中，判十年以上有期徒刑的僅二十九人。法院對(duì)許多犯有滔天大罪的納粹黨徒都作了令人難以置信的輕微判刑，如參與奪取四萬(wàn)猶太人生命的奧托·勃拉特菲歇博士?jī)H判十年徒刑：曾任艾希曼法律顧問(wèn)的奧托·法拉齊在戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束前強(qiáng)制移送了一千二百名猶太人，并“解決”了其中的六百余人，僅判五年徒刑，而且不剝奪公民權(quán)。戰(zhàn)后不少在歐洲其他國(guó)家被判處死刑的納粹罪犯，如在西德法庭受審的話(huà)，不僅生命無(wú)虞，還處以極輕的刑罰。在西德，很多殺人多達(dá)三位數(shù)不足四位數(shù)的罪犯都被判處“無(wú)罪”。艾希曼的審判引起對(duì)人們政治與道德關(guān)系問(wèn)題的關(guān)心。二戰(zhàn)的戰(zhàn)犯在法庭上都把罪責(zé)歸于社會(huì)（國(guó)家）的犯罪，完全沒(méi)有個(gè)人的罪惡感。在耶路撒冷法庭上律師和檢察官爭(zhēng)論最大的問(wèn)題有兩個(gè)：一是國(guó)家犯罪和個(gè)人責(zé)任問(wèn)題：二是服從命令與犯罪的問(wèn)題。比如艾希曼的律師就強(qiáng)調(diào)，艾希曼只不過(guò)是國(guó)家機(jī)器上的一個(gè)齒輪。有學(xué)者指出：這里根本的問(wèn)題，不是國(guó)家體制起什么功能的問(wèn)題，而是為什么會(huì)成為這個(gè)體制的官員的問(wèn)題。希特勒之流夢(mèng)寐以求的就是那種不能追求個(gè)人責(zé)任的極權(quán)社會(huì)體制。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：在艾希曼的辯護(hù)中，職業(yè)良心不再基于“個(gè)體人”的人性，而是基于一種（）。A、人性假設(shè)B、絕對(duì)命令C、工具理性D、廣泛人性答案：B解析：在艾希曼的辯護(hù)中，他強(qiáng)調(diào)自己只是服從命令，并且對(duì)希特勒的計(jì)劃執(zhí)行而已，這個(gè)辯護(hù)實(shí)際上是在否認(rèn)他個(gè)人的責(zé)任，因?yàn)樗J(rèn)為自己的行為只是作為工具而存在的，即職業(yè)良心不再基于“個(gè)體人”的人性，而是基于一種絕對(duì)命令。因此，答案為C.工具理性。26.招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的。實(shí)際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會(huì)導(dǎo)致人員需求的一定變化，用人部門(mén)和人力資源部門(mén)需對(duì)這些需求的變化情況進(jìn)行分析并做出決定。27.下列不屬于計(jì)劃的寫(xiě)作要求的是（）。A、注重依據(jù)B、留有余地C、量力而行D、強(qiáng)調(diào)個(gè)人答案：D解析：計(jì)劃的寫(xiě)作要求通常包括：A.注重依據(jù)：計(jì)劃應(yīng)該基于實(shí)際情況、歷史數(shù)據(jù)、目標(biāo)需求等因素來(lái)制定，確保計(jì)劃有充分的依據(jù)。B.留有余地：計(jì)劃應(yīng)該考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，包括突發(fā)事件、意外變化等，因此需要在計(jì)劃中留有一定的余地，以應(yīng)對(duì)這些不可預(yù)見(jiàn)的情況。C.量力而行：計(jì)劃的制定應(yīng)該考慮到實(shí)際能力和資源限制，確保計(jì)劃中的任務(wù)和目標(biāo)是可以實(shí)現(xiàn)的，避免過(guò)度承諾或無(wú)法達(dá)成的情況。D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人：這一點(diǎn)并不屬于計(jì)劃的寫(xiě)作要求。計(jì)劃通常是一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的行為指南，它應(yīng)該強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)或組織的整體目標(biāo)和需求，而不是個(gè)人的意愿或利益。因此，選項(xiàng)D是不屬于計(jì)劃的寫(xiě)作要求的，所以正確答案是D。28.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定可以說(shuō)“不”，2005年1月召開(kāi)的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的說(shuō)明中提到，公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專(zhuān)家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國(guó)人大常委會(huì)初次審議過(guò)程中就引起不同的看法。一些常委會(huì)委員、地方、專(zhuān)家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過(guò)于絕對(duì)，為防止執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見(jiàn)：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。從2005年4月24日開(kāi)始，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議再次就《公務(wù)員法》草案進(jìn)行了審議。全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶表示，全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)過(guò)研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見(jiàn)，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)：上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，該公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》獲得通過(guò)。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：《公務(wù)員法》中規(guī)定：“上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，”這反映了行政組織中的服從與效忠是需要的，因?yàn)檫@種關(guān)系體現(xiàn)了常態(tài)的（）。A、組織人員規(guī)模B、管理方式與方法C、政府與社會(huì)關(guān)系D、權(quán)力與職責(zé)關(guān)系答案：D解析：《公務(wù)員法》中關(guān)于公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)對(duì)待上級(jí)決定或命令的規(guī)定，主要體現(xiàn)了行政組織內(nèi)部的權(quán)力與職責(zé)關(guān)系。根據(jù)這一規(guī)定，公務(wù)員在認(rèn)為上級(jí)的決定或命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或撤銷(xiāo)的意見(jiàn)，但一旦上級(jí)決定不改變或要求立即執(zhí)行，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)。這一規(guī)定反映了在行政組織中，權(quán)力與職責(zé)是緊密相連的，公務(wù)員作為執(zhí)行者，需要服從上級(jí)的決定，而上級(jí)則承擔(dān)決策的責(zé)任。A選項(xiàng)“組織人員規(guī)?！辈⒉恢苯由婕皺?quán)力與職責(zé)的關(guān)系，而是關(guān)于組織內(nèi)部人數(shù)的多少，與題目?jī)?nèi)容不符。B選項(xiàng)“管理方式與方法”雖然與行政組織運(yùn)作有關(guān)，但題目中強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員在面對(duì)上級(jí)決定時(shí)的權(quán)力與職責(zé)問(wèn)題，而非管理方式本身。C選項(xiàng)“政府與社會(huì)關(guān)系”是宏觀層面的概念，涉及政府如何與社會(huì)互動(dòng)，而不是行政組織內(nèi)部公務(wù)員與上級(jí)之間的權(quán)力與職責(zé)關(guān)系。因此，正確答案是D，即“權(quán)力與職責(zé)關(guān)系”。這一規(guī)定體現(xiàn)了在行政組織中，公務(wù)員需要服從上級(jí)的決定，同時(shí)上級(jí)也要對(duì)決策負(fù)責(zé)，從而確保權(quán)力與職責(zé)的平衡和有效執(zhí)行。29.香港廉政公署的道德推廣，香港廉政公署成立于1974年，作為當(dāng)前國(guó)際上最有成效的反腐機(jī)構(gòu)，廉政公署一直通過(guò)執(zhí)法、預(yù)防及教育三管齊下的方法打擊貪污，并獲得政府及廣大市民的支持，使得香港成為全球最廉潔的地方之一。三管齊下的策略對(duì)培養(yǎng)公眾對(duì)抗貪污的意識(shí)至為重要。檢控雖可收阻嚇作用，預(yù)防及教育工作亦不可或缺。有關(guān)人員認(rèn)為，惟有令市民徹底改變對(duì)貪污的態(tài)度，才可令反貪工作收到持久的成效。這策略證實(shí)行之有效，時(shí)至今日，已成為廉政公署的金科玉律。在組織架構(gòu)上為實(shí)踐三管齊下的策略，廉政公署成立了執(zhí)行處、防止貪污處及社區(qū)關(guān)系處三個(gè)專(zhuān)責(zé)部門(mén)。其中社區(qū)關(guān)系處負(fù)責(zé)倡廉及防貪教育工作：向政府部門(mén)推廣廉潔信息，是其首要任務(wù)。包括：為政府部門(mén)各級(jí)雇員舉辦倡廉教育活動(dòng)，闡釋常見(jiàn)的貪污流弊，并就遇到行賄時(shí)的處理方法提供意見(jiàn)：為管理級(jí)舉辦研討會(huì)，協(xié)助他們管理職員操守事宜：協(xié)助各公共機(jī)構(gòu)提高其雇員的道德操守。維持商界的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)香港至為重要。社關(guān)處致力在商界推廣良好營(yíng)商手法、提高商業(yè)道德水平及宣傳維護(hù)公平的信息。工作包括：舉辦防貪講座，提醒商界堵塞貪污漏洞及推行防貪措施的重要性：向職員提供有關(guān)法律及道德問(wèn)題的培訓(xùn)：1995年還成立了“香港道德發(fā)展中心”，推廣商業(yè)道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育對(duì)象。工作包括：通過(guò)卡通短片、漫畫(huà)、故事游戲集、互動(dòng)教具及音樂(lè)劇向幼稚園及小學(xué)生傳遞倡廉信息，讓學(xué)生親自探討及驗(yàn)證正面價(jià)值觀的重要性：為即將畢業(yè)的中學(xué)、職業(yè)學(xué)校、工業(yè)學(xué)院及大學(xué)學(xué)生舉辦互動(dòng)倡廉講座及活動(dòng)：與其他機(jī)構(gòu)攜手合作，向在職青年推廣正確的價(jià)值觀及職業(yè)道德。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：廉署社區(qū)關(guān)系處通過(guò)卡通片、漫畫(huà)、故事游戲集、互動(dòng)教具及音樂(lè)劇向幼稚園及小學(xué)生傳遞倡廉信息，激勵(lì)青少年服從最低的道德標(biāo)準(zhǔn)，從方式上而言，這屬于倫理培訓(xùn)的（）。A、遵從模式B、正直模式C、融合模式D、整合模式答案：A解析：社區(qū)關(guān)系處通過(guò)卡通片、漫畫(huà)、故事游戲集、互動(dòng)教具及音樂(lè)劇向幼稚園及小學(xué)生傳遞倡廉信息，這種方式主要是為了激勵(lì)青少年服從最低的道德標(biāo)準(zhǔn)，屬于倫理培訓(xùn)的遵從模式。30.膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A、敏捷活潑B、迅猛急躁C、小心遲疑D、緩慢穩(wěn)重答案：B解析：膽汁質(zhì)型氣質(zhì)是心理學(xué)上對(duì)人的氣質(zhì)類(lèi)型的劃分之一，其主要行為特征是迅猛急躁。具有膽汁質(zhì)氣質(zhì)類(lèi)型的人在行為上通常表現(xiàn)出敏捷性、行動(dòng)力和決斷力。他們具有較強(qiáng)的自信、熱情和積極進(jìn)取的精神，行為迅速而沖動(dòng)，缺乏耐心和細(xì)致，可能會(huì)顯得急躁、易怒和沖動(dòng)。根據(jù)膽汁質(zhì)型氣質(zhì)的特點(diǎn)，在選項(xiàng)中，A選項(xiàng)敏捷活潑雖然也體現(xiàn)了膽汁質(zhì)型氣質(zhì)的某些行為特征，但相對(duì)比較溫和；C選項(xiàng)小心遲疑則與膽汁質(zhì)型氣質(zhì)的急躁特征相反；D選項(xiàng)緩慢穩(wěn)重更符合黏液質(zhì)或抑郁質(zhì)型氣質(zhì)的特點(diǎn)。而B(niǎo)選項(xiàng)迅猛急躁最能準(zhǔn)確地描述膽汁質(zhì)型氣質(zhì)的主要行為特征。因此，正確答案是B。31.下列管理學(xué)著作中屬于泰勒的代表作的是（）。A、《一般管理原理》B、《社會(huì)系統(tǒng)原理》C、《科學(xué)管理原理》D、《行政組織原理》答案：C解析：泰勒創(chuàng)建了科學(xué)管理理論，其代表作是《科學(xué)管理原理》。故本題答案選C。32.鑒定偏差并采取矯正措施是控制的（）。A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步答案：C解析：通常控制過(guò)程的步驟是：第一步，制定控制標(biāo)準(zhǔn)；第二步，衡量實(shí)際工作；第三步，鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。33.述職報(bào)告主要以()的方式進(jìn)行公布。A、行文B、張貼C、宣讀D、媒體答案：C解析：述職報(bào)告要盡量使用樸實(shí)的語(yǔ)言，使群眾易懂好記。因?yàn)槭雎殘?bào)告是要在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所屬單位職工面前進(jìn)行宣讀的，因此，措辭一定要嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度一定要謙恭。34.保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑是（）。A、政策法律化B、延長(zhǎng)政策期限C、打擊反對(duì)力量D、增加政策的權(quán)威性答案：A解析：政策法律化是政策向法律轉(zhuǎn)化，即政策立法，當(dāng)政策法律化后其穩(wěn)定性得以保持，它是保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑。故本題答案選A。35.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是()原則。A、時(shí)間B、地點(diǎn)C、事件D、目的答案：C解析：儀容修飾的基本原則是國(guó)際通行的TPO原則，即指：T(Time)時(shí)間原則，P(Place)地點(diǎn)原則，O(Object)目的原則。36.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則答案：B解析：協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)，唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。37.用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)的公文文種是（）。A、公告B、通告C、通知D、通報(bào)答案：B解析：公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)；通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)：通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文；通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。故本題答案選B。38.為了維護(hù)政令一致，凡下行公文（）。A、都要向上級(jí)請(qǐng)示B、都要和有關(guān)機(jī)關(guān)協(xié)商C、都與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合發(fā)文D、內(nèi)容涉及其他機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍時(shí)，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第19條規(guī)定，公文涉及其他地區(qū)或者部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，起草單位必須征求相關(guān)地區(qū)或者部門(mén)意見(jiàn)，力求達(dá)成一致。故本題答案選D。39.秘書(shū)部門(mén)的職業(yè)性功能是()。A、管理B、輔助C、決策D、參謀答案：B解析：秘書(shū)部門(mén)的職業(yè)性功能即秘書(shū)工作的事務(wù)性助手職能——協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各種日常事務(wù)，也就是其輔助性功能。這是秘書(shū)部門(mén)的一個(gè)最重要的職責(zé)。40.上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)問(wèn)題，下級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行回復(fù)時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇的文種是()。A、意見(jiàn)B、報(bào)告C、函D、復(fù)函答案：B解析：本題中是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行回復(fù)，屬于上行文，故選B。A項(xiàng)意見(jiàn)適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法，可以是上行文、下行文或平行文，但題目中并不是對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解或方法，故排除；C、D兩項(xiàng)多用于平行文。41.管理層次多的結(jié)構(gòu)稱(chēng)為高聳結(jié)構(gòu)。關(guān)于高聳結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、每個(gè)層次的單位管理范圍較小B、管理成本較大C、信息溝通不易D、有利于發(fā)揮下層管理者和作業(yè)人員的積極性答案：D解析：高聳結(jié)構(gòu)的管理嚴(yán)密，分工細(xì)致明確，上下級(jí)易于協(xié)調(diào)，但由于管理嚴(yán)密，影響下級(jí)人員的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案為D。42.精神層文化是組織文化的（）。A、表層B、中間層C、最高層D、核心和靈魂答案：D解析：精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。43.管理的（）可以用于判斷管理活動(dòng)是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時(shí)間分配是否合理。A、內(nèi)部組織成本B、機(jī)會(huì)成本C、外部交易成本D、委托代理成本答案：B解析：機(jī)會(huì)成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價(jià)值。在管理中，機(jī)會(huì)成本可以用來(lái)衡量管理者做出決策時(shí)所放棄的其他選擇的價(jià)值。通過(guò)比較不同決策的機(jī)會(huì)成本，管理者可以判斷哪個(gè)決策是最優(yōu)的，以及是否值得繼續(xù)進(jìn)行某項(xiàng)管理活動(dòng)。同時(shí)，機(jī)會(huì)成本也可以幫助管理者合理分配精力和時(shí)間。管理者需要考慮每個(gè)決策的機(jī)會(huì)成本，以便將資源分配到最有價(jià)值的活動(dòng)中，從而提高管理效率和效益。A項(xiàng)內(nèi)部組織成本是指企業(yè)內(nèi)部組織管理活動(dòng)所產(chǎn)生的成本，與判斷管理活動(dòng)是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時(shí)間分配是否合理無(wú)關(guān)。C項(xiàng)外部交易成本是指企業(yè)與外部市場(chǎng)進(jìn)行交易時(shí)所產(chǎn)生的成本，與判斷管理活動(dòng)是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時(shí)間分配是否合理無(wú)關(guān)。D項(xiàng)委托代理成本是指企業(yè)委托代理人進(jìn)行管理所產(chǎn)生的成本，與判斷管理活動(dòng)是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時(shí)間分配是否合理無(wú)關(guān)。因此，管理的機(jī)會(huì)成本可以用于判斷管理活動(dòng)是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時(shí)間分配是否合理，正確答案是B。44.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A、管理科學(xué)理論B、科學(xué)管理理論C、組織理論D、科層制理論答案：B45.調(diào)查報(bào)告在()部分顯示作者的觀點(diǎn)。A、導(dǎo)讀B、主體C、結(jié)尾D、附言答案：A解析：調(diào)查報(bào)告在導(dǎo)讀部分就顯示作者個(gè)人觀點(diǎn)，使讀者一入篇就對(duì)調(diào)查的基本情況有一個(gè)大致的了解。46.依據(jù)法人成立的目的，可將法人分為（）。A、公法人和私法人B、財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人C、公益法人和營(yíng)利法人D、集體法人與獨(dú)任法人答案：A解析：法人是指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法律地位，能夠享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的組織或機(jī)構(gòu)。根據(jù)法人成立的目的，可以將法人分為公法人和私法人。公法人是由國(guó)家法律設(shè)立的，代表國(guó)家行使公共權(quán)力，如政府機(jī)關(guān)、公立學(xué)校等。私法人是由私人自愿組成的，以追求經(jīng)濟(jì)利益為主要目的，如公司、合伙企業(yè)等。因此，選項(xiàng)A、公法人和私法人是正確的答案。其他選項(xiàng)B、財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人、C、公益法人和營(yíng)利法人、D、集體法人與獨(dú)任法人都不是根據(jù)法人成立的目的來(lái)分類(lèi)的。47.國(guó)務(wù)院研究室是（）。A、行政決策的中樞系統(tǒng)B、行政決策的信息系統(tǒng)C、行政決策的咨詢(xún)系統(tǒng)D、行政決策的審批控制系統(tǒng)答案：C解析：現(xiàn)代行政決策體制通常由行政決策中樞系統(tǒng)、行政決策信息系統(tǒng)、行政決策咨詢(xún)系統(tǒng)和行政決策審批控制系統(tǒng)組成。國(guó)務(wù)院研究室是承擔(dān)綜合性政策研究和決策咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)、為國(guó)務(wù)院主要領(lǐng)導(dǎo)同志服務(wù)的國(guó)務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)，是典型的行政決策咨詢(xún)系統(tǒng)。故本題答案選C。48.2003年5月，SARS疫情還未解除時(shí)，我國(guó)政府頒布了《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》，這對(duì)以后的公共衛(wèi)生事件管理來(lái)說(shuō)，屬于（）。A、事前控制B、事后控制C、事中控制D、反饋控制答案：A解析：這對(duì)SARS疫情以后的公共衛(wèi)生事件管理來(lái)說(shuō)屬于事前控制。49.新公共管理范式產(chǎn)生于（）。A、19世紀(jì)60年代末70年代初B、19世紀(jì)70年代末80年代初C、20世紀(jì)60年代末70年代初D、20世紀(jì)70年代末80年代初答案：D解析：新公共管理范式產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代末80年代初，當(dāng)時(shí)正是西方國(guó)家經(jīng)歷大規(guī)模公共部門(mén)和財(cái)政危機(jī)，并開(kāi)始探尋新的改革之路的時(shí)候。50.不具備歸檔和保存價(jià)值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以（）。A、撤銷(xiāo)B、廢止C、銷(xiāo)毀D、清退答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第35條規(guī)定，不具備歸檔和保存價(jià)值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以銷(xiāo)毀。故選C。51.公文語(yǔ)言的第一要求是（）。A、簡(jiǎn)潔B、準(zhǔn)確C、莊重D、平實(shí)答案：B解析：公文語(yǔ)言的主要特點(diǎn)是：準(zhǔn)確、莊重、樸實(shí)、精煉、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。公文最重視的是準(zhǔn)確。表述準(zhǔn)確，是一條十分嚴(yán)格的要求。故選B。52.為“孝”立法折射對(duì)官員的人格期待，據(jù)《成都晚報(bào)》2004年10月6日?qǐng)?bào)道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù)，其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?！备鶕?jù)這部《孝法》建議稿，對(duì)于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會(huì)、街道辦事處、居民委員會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負(fù)有不可推卸責(zé)任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對(duì)謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標(biāo)準(zhǔn)并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是孝道規(guī)范開(kāi)始形成的顯著標(biāo)志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標(biāo)準(zhǔn)引入現(xiàn)代公務(wù)員管理，引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：俗語(yǔ)說(shuō)：“忠”、“孝”不能兩全。這是因?yàn)榻巧赖乱笤诮?jīng)歷從“私人領(lǐng)域”向“公共領(lǐng)域”轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，充滿(mǎn)著（）。A、利益的調(diào)和B、動(dòng)力的一致C、責(zé)任的沖突D、立場(chǎng)的兼顧答案：C解析：“忠”和“孝”作為兩種不同的角色道德要求，在從“私人領(lǐng)域”向“公共領(lǐng)域”轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，常常會(huì)存在責(zé)任的沖突。這是因?yàn)樽鳛樗饺祟I(lǐng)域的家庭成員，我們需要盡孝道，關(guān)心和照顧父母；而作為公共領(lǐng)域的官員或公務(wù)員，則需要履行職責(zé)，維護(hù)公共利益。這兩種角色的責(zé)任往往存在矛盾和沖突，因此會(huì)出現(xiàn)“忠”、“孝”不能兩全的情況。53.在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償，代理人為此所產(chǎn)生的資源支出稱(chēng)為（）。A、履約成本B、激勵(lì)成本C、監(jiān)督成本D、承諾成本答案：D解析：承諾成本是指在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償所產(chǎn)生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。54.決策過(guò)程的第一步是（）。A、確定目標(biāo)B、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題C、搜集信息D、分析情報(bào)答案：B解析：一個(gè)合理的決策程序應(yīng)包括五個(gè)步驟：發(fā)現(xiàn)與診斷問(wèn)題、確定決策目標(biāo)、擬定備選方案、方案的評(píng)估與選定、方案的執(zhí)行與反饋。問(wèn)題存在，才會(huì)產(chǎn)生組織的決策目標(biāo)；不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，繼而確立組織決策目標(biāo)，是組織持續(xù)運(yùn)行和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。所謂問(wèn)題，就是事物應(yīng)有現(xiàn)象與實(shí)際現(xiàn)象之間的差距。識(shí)別潛在的問(wèn)題，既為組織生存發(fā)展消除障礙，又為組織的進(jìn)步提供契機(jī)。所有決策工作都是從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題開(kāi)始的。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是進(jìn)行決策的第一步，而知道有無(wú)問(wèn)題后，還要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行界定，界定問(wèn)題的性質(zhì)和特征、深度和廣度、嚴(yán)重性和關(guān)聯(lián)性，以及如何進(jìn)行問(wèn)題分析。55.下列各選項(xiàng)中，不屬于合理組織社會(huì)化大生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)管理方法科學(xué)化的理論基礎(chǔ)的是（）。A、系統(tǒng)論B、信息論C、協(xié)同論D、控制論答案：C解析：系統(tǒng)論、信息論和控制論是合理組織社會(huì)化大生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)管理方法科學(xué)化的理論基礎(chǔ)之一。這三者之間，既互相區(qū)別，又互相聯(lián)系、互相交叉。故本題選C。56.黨中央國(guó)務(wù)院通過(guò)媒體發(fā)布文件，讓重大決策直接與廣大群體見(jiàn)面，這種行文方式屬于（）。A、逐級(jí)行文B、越級(jí)行文C、直達(dá)行文D、多級(jí)行文答案：C57.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》(GB/T—)，下列關(guān)于公文格式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、公文主體為首頁(yè)分隔線(xiàn)以下、末頁(yè)首條分隔線(xiàn)以上，不含分割線(xiàn)的部分B、公文標(biāo)題回行時(shí)要保持詞意完整，標(biāo)題排列應(yīng)當(dāng)使用梯形或菱形C、公文的附件與正文一起裝訂時(shí)，附件應(yīng)另起頁(yè)，分開(kāi)編排頁(yè)碼D、簽發(fā)人部分由“簽發(fā)人”三字加全角冒號(hào)和簽發(fā)人姓名組成答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》中規(guī)定，公文的附件與正文一起裝訂時(shí)，頁(yè)碼應(yīng)當(dāng)連續(xù)編排。故本題選C。58.下列事業(yè)產(chǎn)品都屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品的是（）A、社會(huì)科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生、出版B、廣播、教育、衛(wèi)生、氣象C、基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療、體育、動(dòng)植物檢疫D、大型水利設(shè)施、社會(huì)科學(xué)研究、廣播、出版答案：A解析：根據(jù)題干，準(zhǔn)公共產(chǎn)品是指那些具有有限的非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性特征的產(chǎn)品。選項(xiàng)A中的社會(huì)科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生、出版等事業(yè)產(chǎn)品，既可以供私人使用，也可以供公共使用，其使用費(fèi)用既可以按私人收入分?jǐn)?，也可以按公共稅收支付。因此，選項(xiàng)A中的事業(yè)產(chǎn)品都屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品。選項(xiàng)BCD中的產(chǎn)品多為純公共產(chǎn)品，具有完全的非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性特征，不適合個(gè)人使用或享受。因此，正確答案是A。59.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（）。A、因素分析B、職能分解與設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D、運(yùn)行保障設(shè)計(jì)答案：C解析：所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是指建立或改造一個(gè)組織的過(guò)程，即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多，其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門(mén)。本題選C。60.（）年國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類(lèi)事業(yè)單位登記管理制度。A、1996B、1997C、1998D、1999答案：C解析：1998年11月國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類(lèi)事業(yè)單位登記管理制度。所以選C。61.秘書(shū)輔助決策要具有針對(duì)性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的()。A、決策條件B、決策意向C、決策價(jià)值D、決策程序答案：B解析：秘書(shū)輔助決策要具有針對(duì)性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的決策意向，但不能代替領(lǐng)導(dǎo)者作出決定。62.某縣人民政府就某個(gè)教育問(wèn)題向省教育廳發(fā)函進(jìn)行了解，這屬于()。A、上行文B、平行文C、下行文D、上行文或下行文答案：A解析：上行文，指下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，如請(qǐng)示、報(bào)告。省教育廳屬于市廳級(jí)機(jī)關(guān)，縣人民政府屬于縣處級(jí)機(jī)關(guān)，下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，應(yīng)用上行文。故A項(xiàng)正確。63.在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A、安全需求B、潛在需求C、主導(dǎo)需求D、自我實(shí)現(xiàn)的需求答案：C解析：激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿(mǎn)足組織成員的各種需要，即通過(guò)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。64.下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略形成方法的是（）。A、上下分離法B、自上而下法C、自下而上法D、上下結(jié)合法答案：A解析：戰(zhàn)略形成方法主要有三種，分別是自上而下法、自下而上法和上下結(jié)合法。上下分離法不屬于戰(zhàn)略形成方法。自上而下法是指企業(yè)高層管理人員制定總體戰(zhàn)略，然后各個(gè)部門(mén)根據(jù)總體戰(zhàn)略制定具體戰(zhàn)略。自下而上法是指企業(yè)各個(gè)部門(mén)先制定具體戰(zhàn)略，然后由高層管理人員進(jìn)行協(xié)調(diào)和整合，形成總體戰(zhàn)略。上下結(jié)合法是指企業(yè)高層管理人員和各個(gè)部門(mén)共同參與戰(zhàn)略的制定過(guò)程，通過(guò)反復(fù)協(xié)商和溝通，形成總體戰(zhàn)略。因此，正確答案是選項(xiàng)A。65.從全國(guó)人大到地方各級(jí)人大，從中央政府到地方各級(jí)政府，各級(jí)政府是各級(jí)人大的（）。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)B、執(zhí)行機(jī)關(guān)C、派出機(jī)關(guān)D、附屬機(jī)關(guān)答案：B解析：各級(jí)政府是各級(jí)人大的執(zhí)行機(jī)關(guān)。故本題答案選B。66.在行政與倫理早期結(jié)合中起到重要作用的概念是（）。A、責(zé)任B、效率C、科學(xué)D、技術(shù)答案：B解析：在行政與倫理早期結(jié)合中起到重要作用的概念是“效率”，因?yàn)樗鼜?qiáng)調(diào)了行政工作的實(shí)際效果和效益，為行政倫理的早期結(jié)合提供了重要的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐指導(dǎo)。其他選項(xiàng)如“責(zé)任”、“科學(xué)”和“技術(shù)”雖然在行政倫理的發(fā)展中也有一定的影響，但它們并非起到關(guān)鍵作用的概念。67.個(gè)體道德發(fā)展的最高階段是（）。A、自律道德階段B、前道德階段C、習(xí)慣道德階段D、他律道德階段答案：A68.關(guān)于績(jī)效管理效度，以下說(shuō)法正確的是（）。A、它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致B、績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性C、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性D、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度答案：D解析：效度是指某項(xiàng)測(cè)量有效地反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度?？?jī)效管理效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度?？陀^、準(zhǔn)確、全面的評(píng)鑒員工的工作績(jī)效有利于最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。可靠性又稱(chēng)信度，是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性?？?jī)效管理的信度是指績(jī)效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績(jī)效等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強(qiáng)調(diào)不同評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或同一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致。69.政策制定過(guò)程的起點(diǎn)是（）。A、政策問(wèn)題的認(rèn)定B、政策目標(biāo)的認(rèn)定C、政策方案的認(rèn)定D、社會(huì)問(wèn)題的認(rèn)定答案：A解析：公共政策的制定是一個(gè)動(dòng)態(tài)的行為過(guò)程，有相對(duì)規(guī)范的程序，一般包括政策問(wèn)題的確認(rèn)與界定、確定政策議程、政策規(guī)劃、政策合法化等步驟，每個(gè)步驟又包含一些不同的具體環(huán)節(jié)。70.“在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，私人成本將等于社會(huì)成本”這是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于市場(chǎng)上的產(chǎn)品價(jià)格是由整個(gè)行業(yè)中的所有銷(xiāo)售者共同決定的，私人成本會(huì)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制而自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為社會(huì)成本。這個(gè)原理被稱(chēng)為科斯定理。因此，選項(xiàng)B是正確的答案。71.下列函的結(jié)束語(yǔ)中比較得體的是()。A、以上所請(qǐng)妥否，請(qǐng)批復(fù)B、此致敬禮C、所請(qǐng)事項(xiàng)重大，不可延誤，請(qǐng)務(wù)必于1月10日前答復(fù)D、以上意見(jiàn)，請(qǐng)予函復(fù)答案：D解析：選項(xiàng)A一般用于請(qǐng)示類(lèi)公文；選項(xiàng)B一般用于書(shū)信；選項(xiàng)C語(yǔ)氣過(guò)于強(qiáng)硬，不適合用于函這種公文文種；選項(xiàng)D表述得體，用于函的結(jié)束語(yǔ)比較恰當(dāng)。因此，正確答案是D。72.如果較低一級(jí)做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，就可以認(rèn)為分權(quán)程度（）。相反，如果下級(jí)做出的決策無(wú)關(guān)緊要，則分權(quán)程度較（）。A、低高B、高低C、高高D、低低答案：B解析：分權(quán)程度是指組織中決策權(quán)的分散程度。如果較低一級(jí)做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，說(shuō)明決策權(quán)被下放到了較低的層級(jí)，分權(quán)程度較高；相反，如果下級(jí)做出的決策無(wú)關(guān)緊要，則說(shuō)明決策權(quán)仍集中在較高的層級(jí)，分權(quán)程度較低。因此，正確答案是B。73.行政管理的本質(zhì)在于（）。A、權(quán)威性B、公共性C、強(qiáng)制性D、民主性答案：B解析：行政管理本質(zhì)在于公共性，也就是說(shuō)，作為現(xiàn)代國(guó)家政府體系中一種最為廣泛、最為經(jīng)常、最為直接的國(guó)家行為，它必須依法運(yùn)用公共權(quán)力，履行公共職能，解決公共問(wèn)題，承擔(dān)公共義務(wù)和公共責(zé)任，維護(hù)公共秩序和公共安全，保障公眾利益，滿(mǎn)足公眾需求。74.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、l萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上答案：C解析：對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。75.（）的主要形式是行政決定、行政命令、行政強(qiáng)制、行政指示、行政指導(dǎo)等。A、傳播方法B、法律方法C、經(jīng)濟(jì)方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。其主要形式是行政決定、行政命令、行政強(qiáng)制、行政指示、行政指導(dǎo)等。故本題選D。76.下列文種中，屬于陳述性的上行公文是（）。A、請(qǐng)示B、報(bào)告C、議案D、意見(jiàn)答案：B解析：報(bào)告屬于陳述性的上行公文，請(qǐng)示屬于請(qǐng)求性上行公文。C、D選項(xiàng)行文方向比較靈活，不固定。故本題答案選B。77.機(jī)關(guān)公文處理工作要求做到準(zhǔn)確周密是為了()。A、注重時(shí)效B、確保質(zhì)量C、安全保密D、加強(qiáng)管理答案：B解析：公文處理工作的具體要求可以概括為：準(zhǔn)確周密，確保質(zhì)量；及時(shí)迅速，注重時(shí)效；保守機(jī)密，安全可靠；集中統(tǒng)一，加強(qiáng)管理；實(shí)事求是，遵規(guī)守紀(jì)；精簡(jiǎn)文件，提高效率。公文處理必須準(zhǔn)確、周密，確保質(zhì)量。準(zhǔn)確、周密是對(duì)機(jī)關(guān)公文處理工作提出的質(zhì)量上的要求，包含了公文處理工作在政治上、文字上、運(yùn)轉(zhuǎn)處理上的全面質(zhì)量要求。B項(xiàng)為正確選項(xiàng)。78.從創(chuàng)新的內(nèi)容看，創(chuàng)新有組織創(chuàng)新、（）等。A、綜合創(chuàng)新B、概念創(chuàng)新C、自發(fā)創(chuàng)新D、機(jī)制創(chuàng)新答案：B解析：從創(chuàng)新的內(nèi)容看，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新與市場(chǎng)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。故本題選B。79.腐敗勢(shì)力猖狂反腐勇士遭報(bào)復(fù)，陳少青，中共黨員，47歲，海南省萬(wàn)寧市工商局干部。陳少青從1998年開(kāi)始舉報(bào)萬(wàn)寧市工商局原局長(zhǎng)、黨組書(shū)記葉東雄任職期間的腐敗行為。2002年，他的舉報(bào)引起中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，引發(fā)了海南省工商系統(tǒng)的“反腐風(fēng)暴”。查出全國(guó)最大的假人事檔案案，137個(gè)持假檔案者被清理出工商隊(duì)伍：查出葉東雄買(mǎi)官賣(mài)官，貪污公款47萬(wàn)多元：查出萬(wàn)寧市工商局22個(gè)基層工商所大量嚴(yán)重問(wèn)題。同時(shí)，查出省工商局原局長(zhǎng)馬招德、原副局長(zhǎng)鄭先育等人接受葉東雄等8個(gè)市縣工商局局長(zhǎng)賄賂、買(mǎi)官賣(mài)官的窩案串案：查出省紀(jì)委監(jiān)察廳第四派駐組原組長(zhǎng)何煥強(qiáng)接受葉東雄的賄賂、徇私舞弊、玩忽職守案。然而，當(dāng)腐敗分子被繩之以法的時(shí)候，被譽(yù)為反腐勇士的陳少青卻遭遇打擊報(bào)復(fù)。2003年10月至12月，萬(wàn)寧市工商局中層干部競(jìng)崗，葉東雄的親信到處造謠中傷，利用競(jìng)崗中民主測(cè)評(píng)不記名投票的考核形式，大量投陳少青的“不信任”票將其淘汰，隨后又免去陳少青的商廣股副股長(zhǎng)職務(wù)，而一大批向葉東雄行賄買(mǎi)官的人在競(jìng)崗中繼續(xù)當(dāng)股所長(zhǎng)：12月初，葉東雄的親戚、局辦公室主任麥某等人公開(kāi)在工商局門(mén)口對(duì)陳進(jìn)行侮辱、推打，還在工商局門(mén)口貼大字報(bào)，對(duì)陳少青進(jìn)行人身攻擊。2003年12月15日，萬(wàn)寧工商局人員“定編定位”，陳少青被下放到后安鎮(zhèn)工商所，然后又名曰“照顧”到該局下屬?zèng)]有編制的群眾團(tuán)體“個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)”工作。重新調(diào)回機(jī)關(guān)后，局領(lǐng)導(dǎo)多次在會(huì)上對(duì)陳少青進(jìn)行冷嘲熱諷，在競(jìng)崗中，陳少青就有關(guān)競(jìng)崗人員的資格審查問(wèn)題提了一些意見(jiàn)，局里一位領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“要當(dāng)心老婆孩子的腦袋，不要再鬧了，郭光允反腐敗與程維高斗，不是坐了幾年牢嗎”局機(jī)關(guān)現(xiàn)有的36人中有6人的親屬被清理，5人被專(zhuān)案組隔離審查，7人涉及人事檔案弄虛作假被工作組傳訊談話(huà)。由此可見(jiàn)，陳少青的舉報(bào)在一定程度上損害了他們的利益。陳少青認(rèn)為，競(jìng)崗中民主測(cè)評(píng)帶有特殊性，測(cè)評(píng)結(jié)果只能作為參考。但某位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這是省工商局的事。于是，陳少青又向省工商局領(lǐng)導(dǎo)多次反映，省局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，陳少青作為反腐敗斗爭(zhēng)的舉報(bào)人，情況特殊，競(jìng)崗民主測(cè)評(píng)沒(méi)有特殊規(guī)定對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)，這事應(yīng)找省紀(jì)委。萬(wàn)般無(wú)奈下，2004年6月，陳少青向上級(jí)主管部門(mén)提出辭去公務(wù)員職務(wù)，打算帶著老婆孩子回家務(wù)農(nóng)或遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工謀生。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：案例中因?yàn)橄聦俳野l(fā)上級(jí)的某些犯罪行為或不正當(dāng)行為，從而招致懲罰和不公平對(duì)待，這屬于（）。A、管理行為B、報(bào)復(fù)行為C、政治行為D、行政行為答案：B80.填入橫線(xiàn)②處，作為這份公文的發(fā)文字號(hào)，書(shū)寫(xiě)正確的是（）。A、國(guó)發(fā)【2015】第44號(hào)B、國(guó)發(fā)（2015）44號(hào)C、國(guó)函[2015]44號(hào)D、國(guó)辦函[2015]044號(hào)答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定：……（五）發(fā)文字號(hào)。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)?！攴?、發(fā)文順序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注；年份應(yīng)標(biāo)全稱(chēng)，用六角括號(hào)[]括A；發(fā)文順序號(hào)不加“第”字，不編虛位（即1不編為01），在阿拉伯?dāng)?shù)字后加“號(hào)”字。故本題答案選C。81.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話(huà)可說(shuō)為止D、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)答案：D解析：面談是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見(jiàn)面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。在面談中應(yīng)當(dāng)注意：①尊重被調(diào)查人；②根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境；③面談中，應(yīng)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己認(rèn)為無(wú)話(huà)可說(shuō)時(shí)為止；④調(diào)查人對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法；⑤面談中，應(yīng)避免命令式提問(wèn)，而采取啟發(fā)式提問(wèn)。82.（）以知識(shí)和真理為中心，強(qiáng)調(diào)通過(guò)理性批判的方式發(fā)現(xiàn)真理。A、理性?xún)r(jià)值觀B、政治價(jià)值觀C、經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀D、宗教價(jià)值觀答案：A83.管理效率的（）要求人們?cè)谔岣吖芾硇实耐瑫r(shí)，擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來(lái)的各種社會(huì)作用。A、多重化B、集約化C、綜合化D、評(píng)價(jià)答案：A解析：管理效率的多重化特征主要表現(xiàn)在管理效率的構(gòu)成因素、形成條件和社會(huì)作用上。人們通過(guò)管理活動(dòng)減少了資源的浪費(fèi)，提高了資源利用率，投入盡量少的資源獲得了盡量多的產(chǎn)出，這種高效率的社會(huì)作用即管理效率多重化的表現(xiàn)。選項(xiàng)A符合題意。而集約化是一種經(jīng)營(yíng)方式，不屬于管理效率的特征；綜合化一般指的是綜合多個(gè)方面的因素；評(píng)價(jià)則是對(duì)管理效率進(jìn)行評(píng)估和判斷的過(guò)程。因此，正確答案為選項(xiàng)A。84.“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”之說(shuō)形象地說(shuō)明了某些腐敗行為源自于行政權(quán)力的（）.A、手段性B、時(shí)效性C、一元性D、膨脹性答案：B解析：“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”這一說(shuō)法反映了某些腐敗行為背后的行政權(quán)力特性。我們可以逐項(xiàng)分析給出的選項(xiàng)：A.手段性：行政權(quán)力作為達(dá)到某種目的的手段，但這并不是導(dǎo)致腐敗的直接原因。B.時(shí)效性：這一選項(xiàng)與“過(guò)期作廢”的表述相契合。行政權(quán)力具有時(shí)效性，意味著權(quán)力在特定時(shí)間內(nèi)有效，過(guò)期則可能失去其效用。這種時(shí)效性可能會(huì)促使某些人在權(quán)力有效期內(nèi)濫用權(quán)力，擔(dān)心過(guò)期后失去機(jī)會(huì)。C.一元性：指行政權(quán)力在特定組織或機(jī)構(gòu)中的統(tǒng)一性和集中性，并非導(dǎo)致腐敗的直接原因。D.膨脹性：指行政權(quán)力可能隨著時(shí)間的推移而擴(kuò)大或增強(qiáng)，但這一特性與題目中的表述不直接相關(guān)。綜上所述，與“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”這一說(shuō)法最為貼切的是行政權(quán)力的時(shí)效性。因此，正確答案是B。85.（）主要是指涉及到公眾利益和社會(huì)整體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)，如農(nóng)業(yè)方面的種子改良技術(shù)等，這類(lèi)技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的一種基礎(chǔ)性需要。A、公益性研究B、應(yīng)用技術(shù)研究C、技術(shù)推廣D、基礎(chǔ)科學(xué)研究答案：A解析：公益性研究主要是指那些涉及到公眾利益和社會(huì)整體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)，如農(nóng)業(yè)方面的種子改良技術(shù)等，這類(lèi)技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的一種基礎(chǔ)性需要。因此，選項(xiàng)A“公益性研究”是正確答案。86.排版時(shí)，公文中的（）不能回行。A、名言B、數(shù)字C、地名D、成語(yǔ)答案：B解析：對(duì)于公文排版，一般情況下數(shù)字不能回行，比如年份2015，不能將這四個(gè)數(shù)字分兩行排列.故本題答案選B。87.公共危機(jī)管理，是指政府針對(duì)公共危機(jī)事件的管理，是解決政府對(duì)外交往和對(duì)內(nèi)管理中處于危險(xiǎn)和困難境地的問(wèn)題，它的第一原則是（）。A、科學(xué)性原則B、效率性原則C、時(shí)間性原則D、協(xié)同性原則答案：C解析：時(shí)間性原則又稱(chēng)為迅速性原則，是公共危機(jī)管理的第一原則。故本題答案為C。88.風(fēng)險(xiǎn)型決策最常用的方法是（）。A、線(xiàn)性規(guī)劃法B、德?tīng)柗品–、盈虧平衡法D、決策樹(shù)法答案：D解析：決策樹(shù)法是一種直觀且易于理解的圖形方法，可以幫助決策者在復(fù)雜的情況下進(jìn)行清晰的分析和決策。它通過(guò)對(duì)各種可能的決策方案和結(jié)果進(jìn)行分類(lèi)和量化，能夠直觀地展示不同決策路徑的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)，有助于決策者在風(fēng)險(xiǎn)型決策中做出更明智的選擇。而線(xiàn)性規(guī)劃法主要用于解決在一定約束條件下如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)函數(shù)的最優(yōu)解問(wèn)題；德?tīng)柗品ㄊ且环N通過(guò)專(zhuān)家意見(jiàn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策的方法；盈虧平衡法則主要用于分析企業(yè)的成本、收入和利潤(rùn)之間的關(guān)系。相比之下，決策樹(shù)法更適合用于風(fēng)險(xiǎn)型決策。因此，正確答案是選項(xiàng)D。89.在以下幾種記錄類(lèi)文書(shū)中屬機(jī)關(guān)法定公文的是()。A、會(huì)議記錄B、紀(jì)要C、接待記錄D、大事記答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)的公文種類(lèi)主要有15類(lèi)：決議、決定、命令(令)、公報(bào)、公告、通告、意見(jiàn)、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要。其中紀(jì)要適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。90.如下那個(gè)階段是公共危機(jī)管理的最后階段（）A、恢復(fù)重建階段B、評(píng)估學(xué)習(xí)階段C、綜合處理階段D、識(shí)別控制階段答案：A解析：恢復(fù)重建階段是公共危機(jī)管理的最后階段，是綜合處理階段和評(píng)估學(xué)習(xí)階段的延續(xù)和繼續(xù)。91.事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的（）。A、企業(yè)組織B、集體組織C、黨政機(jī)關(guān)D、社會(huì)組織答案：D解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織，面向全社會(huì)和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。所以選D。92.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是（）。A、技術(shù)人員B、銷(xiāo)售人員C、管理者D、預(yù)測(cè)人員答案：C解析：管理者是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物。93.從行為規(guī)范的意義上說(shuō)，組織職位就是組織中的（）。A、崗位結(jié)構(gòu)B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、角色結(jié)構(gòu)答案：D解析：從行為規(guī)范的意義上說(shuō)，組織職位就是組織中的角色結(jié)構(gòu)。94.公共政策的權(quán)威性來(lái)源于它的（）。A、合理性B、合法性C、操作性D、強(qiáng)制性答案：B解析：公共政策的權(quán)威性來(lái)源于其合法性，這是因?yàn)檎呤怯煞墒跈?quán)或政府行政權(quán)力強(qiáng)制推行的，具有強(qiáng)制性和普遍的約束力，能夠得到社會(huì)公眾的認(rèn)可和遵守。因此，選項(xiàng)B是正確的。95.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種（）關(guān)系。A、權(quán)利義務(wù)B、法律C、人身D、財(cái)產(chǎn)答案：C解析：由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動(dòng)，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。96.政治性?xún)r(jià)值觀，以權(quán)力、地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和（）。A、金錢(qián)B、地位C、知識(shí)D、影響力答案：D97.尖型結(jié)構(gòu)的行政組織的特點(diǎn)不包括（）。A、權(quán)力集中B、控制有力C、便于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性D、便于政令統(tǒng)一答案：C解析：一般把層次多、幅度小的行政組織稱(chēng)為尖型結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是權(quán)力集中、控制有力、便于政令統(tǒng)一.但不利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案選C。98.發(fā)生公共危機(jī)事件后，政府各部門(mén)應(yīng)該扮演公共危機(jī)管理機(jī)構(gòu)的什么角色()A、綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)B、職能組織機(jī)構(gòu)C、最高決策機(jī)構(gòu)D、決策咨詢(xún)機(jī)構(gòu)答案：B解析：在公共危機(jī)事件發(fā)生后，政府各部門(mén)應(yīng)該扮演公共危機(jī)管理機(jī)構(gòu)的職能組織機(jī)構(gòu)的角色，以確保應(yīng)急處置的協(xié)同配合和快速響應(yīng)。選項(xiàng)B是正確的答案。99.目標(biāo)管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國(guó)管理學(xué)家（）。A、彼得·杜拉克B、帕金森C、泰勒D、法約爾答案：A解析：目標(biāo)管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國(guó)管理學(xué)家彼得·杜拉克。100.下列文稿中具有正式公文效用的是()。A、議論稿B、送審稿C、征求意見(jiàn)稿D、定稿答案：D解析：定稿是內(nèi)容已確定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具備正式公文的效用，是制作公文正本的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。其他三項(xiàng)屬于草稿，草稿是供討論、征求意見(jiàn)、修改、審核、審批用的原始的非正式文稿，內(nèi)容未正式確定，不具備正式公文的效用。故正確答案為D。101.（）包括測(cè)量代理人努力程度的費(fèi)用、測(cè)量報(bào)酬數(shù)量的費(fèi)用、使報(bào)酬與努力程度相聯(lián)系的費(fèi)用。A、履約成本B、激勵(lì)成本C、監(jiān)督成本D、承諾成本答案：B解析：為降低委托人和代理人之間的利益偏差，委托人可以對(duì)代理人做出的符合委托人利益的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)，或者對(duì)代理人謀取私利的行為或不利于委托人的行為給予監(jiān)督。不管是激勵(lì)活動(dòng)還是監(jiān)督約束活動(dòng)，都需要支付一定的成本。其中激勵(lì)成本包括測(cè)量代理人努力程度的費(fèi)用、測(cè)量報(bào)酬數(shù)量的費(fèi)用以及使報(bào)酬與努力程度相聯(lián)系的費(fèi)用等。監(jiān)督成本包括制定有關(guān)約束規(guī)則的費(fèi)用、監(jiān)督交易者執(zhí)行約束規(guī)則的費(fèi)用以及對(duì)監(jiān)督對(duì)象進(jìn)行懲罰的費(fèi)用等。所以選B。102.正式組織與非正式組織的組織目標(biāo)不同，正式組織的組織目標(biāo)是()。A、利潤(rùn)或社會(huì)服務(wù)B、成員滿(mǎn)意C、利潤(rùn)D、社會(huì)服務(wù)答案：A解析：按照組織建立的正規(guī)化程度，組織可以劃分為正式組織和非正式組織。正式組織的組織目標(biāo)是利潤(rùn)或社會(huì)服務(wù)，非正式組織的組織目標(biāo)是成員滿(mǎn)意。故選A。103.現(xiàn)在省人民政府辦公廳欲通知各市縣、各地區(qū)加強(qiáng)農(nóng)村電影發(fā)行放映工作，并具體交待相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)使用()。A、發(fā)布性通知B、指示性通知C、一般性通知D、知照性通知答案：B解析：發(fā)布性通知一般在國(guó)家機(jī)關(guān)發(fā)布(或廢止)有關(guān)法規(guī)和條例、規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則等規(guī)章和發(fā)布有關(guān)重要文件時(shí)使用。指示性通知通常是在上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)布置任務(wù)、指示和安排時(shí)使用。一般性通知是關(guān)于一般事項(xiàng)的通知，通常由基層單位發(fā)布，內(nèi)容比較單一、具體。向有關(guān)單位告知某件事件，交代有關(guān)事項(xiàng)，不需要辦理或執(zhí)行時(shí)，使用知照性通知。答案為B。104.全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動(dòng)員和配置資源、（）、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面把握其含義。A、計(jì)劃B、管理方法C、基本職能D、組織答案：C解析：管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實(shí)現(xiàn)特定組織的目標(biāo)，動(dòng)員和運(yùn)用資源而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會(huì)活動(dòng)。管理的這一定義具有如下含義：（1）管理是以管理者為主體進(jìn)行的活動(dòng)；（2）管理是在一定的環(huán)境下進(jìn)行的；（3）管理是為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)；（4）管理需要?jiǎng)訂T和配置有效資源；（5）管理具有基本的職能；（6）管理是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。要全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動(dòng)員和配置資源、基本職能、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面把握其含義。所以選C。105.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是（）。A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員答案：A解析：與集中培訓(xùn)不同，自學(xué)往往是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，學(xué)習(xí)和工作不會(huì)發(fā)生矛盾，對(duì)工作一般不會(huì)產(chǎn)生影響。在個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工。工作輪換法的不足之處在于：此法鼓勵(lì)“通才化”，適合于一般直線(xiàn)管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。106.遏制官員“權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時(shí)通過(guò)職權(quán)與人“方便”，但并不謀求即時(shí)回報(bào)，等到退休或者離職下海后再享受“儲(chǔ)存”恩惠帶來(lái)的報(bào)答——權(quán)力就好像期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！皺?quán)力期權(quán)”腐敗因其長(zhǎng)期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造成的危害更大?！皺?quán)力期權(quán)”的特點(diǎn)就在于“期權(quán)”，沒(méi)有即時(shí)回報(bào)，見(jiàn)不到赤裸裸的現(xiàn)金交易，也沒(méi)有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無(wú)怪乎一些官員對(duì)此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級(jí)市的房管辦負(fù)責(zé)人在位時(shí)，通過(guò)各種關(guān)系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營(yíng)企業(yè)，該企業(yè)借此開(kāi)發(fā)的小商品市場(chǎng)建成后，日進(jìn)斗金，成了“億元戶(hù)”。房管辦負(fù)責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬(wàn)，高級(jí)住房一套，以及每年幾萬(wàn)元的請(qǐng)客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級(jí)市城建局局長(zhǎng)，在位時(shí)為某建筑企業(yè)在幾次重大項(xiàng)目的“公開(kāi)招投標(biāo)”過(guò)程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長(zhǎng)退休后，企業(yè)將其派往江西“負(fù)責(zé)”業(yè)務(wù)，實(shí)則坐在家里收錢(qián)。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越來(lái)越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”?！巴短以谙龋瑘?bào)李在后”，“權(quán)力期權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象，2005年4月27日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：“權(quán)力期權(quán)”之所以被稱(chēng)之為“變相腐敗”，是因?yàn)樗鼘?shí)質(zhì)上是一種延期回報(bào)的（）。A、權(quán)力交易行為B、個(gè)人商業(yè)行為C、無(wú)償服務(wù)行為D、志愿行為答案：A107.企業(yè)組織中上級(jí)主管的管理幅度是指（）。A、直接管理的下屬的數(shù)量B、直接管理的部門(mén)的數(shù)量C、所管理的全部下屬的數(shù)量D、所管理的全部部門(mén)的數(shù)量答案：A解析：管理幅度是指一個(gè)管理者能夠直接有效地監(jiān)督、指揮下屬的人數(shù)。108.國(guó)際環(huán)境對(duì)公共事業(yè)管理的影響主要集中在（）層次。A、高B、低C、中級(jí)D、任何答案：A解析：國(guó)際環(huán)境對(duì)公共事業(yè)管理的影響主要集中在高層次。這是因?yàn)閲?guó)際環(huán)境涉及到全球性的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等多個(gè)方面，這些方面的變化都會(huì)直接或間接地影響到國(guó)家層面的公共事業(yè)管理。相比之下，低層次和中級(jí)層次的影響相對(duì)較小。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。109.強(qiáng)調(diào)在制訂計(jì)劃時(shí)要留有余地，不能滿(mǎn)打滿(mǎn)算的計(jì)劃工作原理是（）。A、限定因素原理B、許諾原理C、靈活性原理D、改變航道原理答案：C解析：計(jì)劃必須具有靈活性，即當(dāng)出現(xiàn)意外情況時(shí)，有能力改變方向而不必花太大的代價(jià)。靈活性原理是指制訂計(jì)劃時(shí)要留有余地，至于執(zhí)行計(jì)劃，一般不應(yīng)有靈活性。靈活性原理，指計(jì)劃的靈活性越大，因未來(lái)意外事件引起損失的可能性就越小，兩者是反比例關(guān)系。靈活性原理是計(jì)劃工作中最主要的原理，它主要針對(duì)計(jì)劃的制訂過(guò)程，使計(jì)劃本身具有適應(yīng)性，要求計(jì)劃的制訂“量力而行，留有余地”。至于計(jì)劃的執(zhí)行，則必須嚴(yán)格準(zhǔn)確，要“盡力而為，不留余地”。本題正確答案為C。110.關(guān)于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的行文規(guī)則，不正確的說(shuō)法是（）。A、同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文B、屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文C、黨委、政府的部門(mén)依據(jù)職權(quán)可以相互行文D、部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一律不得對(duì)外正式行文答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第17條規(guī)定，部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對(duì)外正式行文。故本題答案選D。111.下列內(nèi)容不包括在會(huì)議秘密中的是()。A、內(nèi)部會(huì)議的日期B、內(nèi)部會(huì)議的議題C、內(nèi)部會(huì)議的音像材料D、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的批示答案：D解析：會(huì)議秘密的內(nèi)容包括內(nèi)部會(huì)議的日期、議題、議程、文件、記錄、音像材料等。而D項(xiàng)屬于信訪秘密的內(nèi)容。112.一個(gè)組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括（）。A、組織規(guī)模B、組織員工的素質(zhì)C、工作的性質(zhì)D、組織的文化傳統(tǒng)答案：A解析：一個(gè)組織是以剛性管理為主，還是以柔性管理為主，完全取決于組織員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項(xiàng)。113.梅奧在西方電氣公司進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)，在哪個(gè)階段試驗(yàn)得出了企業(yè)中存在非正式組織的結(jié)論？（）A、工場(chǎng)照明試驗(yàn)B、繼電器裝配室試驗(yàn)C、大規(guī)模訪談D、接線(xiàn)板接線(xiàn)工作室試驗(yàn)答案：D解析：梅奧是原籍澳大利亞的美國(guó)行為科學(xué)家。1924-1932年間，美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)和西方電氣公司合作，由梅奧負(fù)責(zé)進(jìn)行了著名的霍桑試驗(yàn)，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測(cè)定各種有關(guān)因素對(duì)生產(chǎn)效率的影響程度而進(jìn)行的一系列試驗(yàn)，由此產(chǎn)生了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。在接線(xiàn)板接線(xiàn)工作室試驗(yàn)中霍桑試驗(yàn)得出企業(yè)中存在非正式的組織的結(jié)論。企業(yè)成員在共同工作的過(guò)程中，相互間必然產(chǎn)生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準(zhǔn)則和慣例，非正式組織獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對(duì)生產(chǎn)率有重大影響。114.下面屬于公共組織的是（）A、政府組織、非政府組織、準(zhǔn)行政組織或準(zhǔn)政府組織B、團(tuán)體組織、集體組織、社區(qū)組織C、私人集團(tuán)、集體組織、社區(qū)組織D、政府組織、國(guó)際組織、專(zhuān)業(yè)性組織答案：A解析：公共組織是指以公共事務(wù)為管理對(duì)象，以增進(jìn)公共利益、實(shí)現(xiàn)公共意志為根本目的的組織體系。公共組織包括政府組織、非政府組織、準(zhǔn)行政組織或準(zhǔn)政府組織等類(lèi)型。根據(jù)題目中的選項(xiàng)，只有A選項(xiàng)包括了公共組織的所有類(lèi)型，即政府組織、非政府組織、準(zhǔn)行政組織或準(zhǔn)政府組織。因此，答案為A。115.國(guó)家深化行政管理體制改革，簡(jiǎn)政放權(quán)，推行權(quán)力清單制度的哲學(xué)依據(jù)是（）A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力的狀況B、制度創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展和變革的先導(dǎo)C、社會(huì)意識(shí)是對(duì)社會(huì)存在的正確反映D、上層建筑要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展要求答案：D解析：本題中“深化行政管理體制改革，簡(jiǎn)政放權(quán)，推行權(quán)力清單制度”并未涉及生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，A項(xiàng)不選；實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展和變革的先導(dǎo)，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤；C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤且與題意無(wú)關(guān)，不選：上層建筑是指建立在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的社會(huì)意識(shí)形態(tài)以及與它相適應(yīng)的政治、法律制度和設(shè)施。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是變化的，當(dāng)它處在相對(duì)穩(wěn)定的階段，在量變和部分質(zhì)變的時(shí)候，也要求上層建筑發(fā)生相應(yīng)的變化和進(jìn)行局部的調(diào)整：當(dāng)某種社會(huì)形態(tài)已經(jīng)走向腐朽，生產(chǎn)關(guān)系嚴(yán)重地阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，上層建筑就會(huì)同生產(chǎn)力發(fā)展所引起的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變革的客觀要求形成尖銳的對(duì)抗。要解決這一矛盾，就必須對(duì)上層建筑加以根本的變革，建立適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展要求的上層建筑?！皣?guó)家深化行政管理體制改革，簡(jiǎn)政放權(quán)，推行權(quán)力清單制度”，就是在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上調(diào)整上層建筑。故本題答案選D。116.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是（）。A、從18世紀(jì)到19世紀(jì)末B、從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代C、從20世紀(jì)30年代到20世紀(jì)60年代D、從20世紀(jì)60年代至今答案：C解析：新古典管理理論又稱(chēng)“行為科學(xué)組織理論”。從20世紀(jì)30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進(jìn)行為科學(xué)的方法，形成了新古典管理理論。主要有以埃爾頓·梅奧（E.Mayo）為代表的人際關(guān)系組織理論；以切斯特·巴納德（C.I.Barnard）為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙（H.A.Simon）為代表的決策過(guò)程組織理論。117.某校擬調(diào)動(dòng)某廠某人來(lái)校工作，發(fā)函應(yīng)屬()。A、請(qǐng)求批準(zhǔn)函B、商洽函C、詢(xún)問(wèn)函D、告知函答案：B解析：商洽函主要用于平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽、溝通、協(xié)調(diào)工作。如商調(diào)人員、洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)系學(xué)習(xí)、請(qǐng)求幫助支援等。本題中就屬于商調(diào)人員的情形.故應(yīng)用商洽函。118.最理想的控制標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)B、定性標(biāo)準(zhǔn)C、資金標(biāo)準(zhǔn)D、定量標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：控制標(biāo)準(zhǔn)可分為定性控制標(biāo)準(zhǔn)和定量控制標(biāo)準(zhǔn)兩大類(lèi)。定量控制標(biāo)準(zhǔn)是指能夠以一定形式的計(jì)量單位直接計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)便于度量和比較，是控制標(biāo)準(zhǔn)的主要表現(xiàn)形式。定量控制標(biāo)準(zhǔn)主要分為：（1）實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)，是指以實(shí)物量為計(jì)量單位的標(biāo)準(zhǔn)。（2）財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，也稱(chēng)為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，是指以貨幣量為計(jì)量單位的標(biāo)準(zhǔn)。（3）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，是指以時(shí)間為計(jì)量單位的標(biāo)準(zhǔn)。本題正確答案為D。119.根據(jù)例文，本公文的發(fā)文機(jī)關(guān)應(yīng)該是()。A、XX市人民政府B、中共XX市委C、XX市人民政府辦公廳(室)D、中共XX市委辦公廳答案：C解析：根據(jù)公文主送機(jī)關(guān)“各縣、區(qū)人民政府，市政府各有關(guān)部門(mén)、單位”可知，該公文是對(duì)內(nèi)的，又根據(jù)公文正文“市政府決定采取以下措施”可知，本公文的發(fā)文機(jī)關(guān)應(yīng)為“市政府辦公廳”。故本題選C。120.（）必須對(duì)公文處理工作的歷史結(jié)果負(fù)責(zé)。A、公文作者和公文執(zhí)行者B、印刷部門(mén)人員C、機(jī)要保密室工作人員D、機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人答案：A解析：公文作者（即發(fā)文機(jī)關(guān)）和公文執(zhí)行者（即收文機(jī)關(guān)）應(yīng)該對(duì)公文處理工作的歷史結(jié)果負(fù)責(zé)。故本題答案選A。121.國(guó)務(wù)院某年發(fā)布了《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)中國(guó)人民銀行關(guān)于調(diào)整銀行存款、貸款利息的報(bào)告通知》，同意中國(guó)人民銀行的調(diào)整措施，并督促執(zhí)行，這體現(xiàn)了通知的()。A、批準(zhǔn)和指導(dǎo)作用B、運(yùn)載作用C、傳送或聯(lián)系作用D、傳遞信息作用答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。122.檢驗(yàn)行政決策是否正確的根據(jù)是（）。A、決策制定是否民主化B、決策內(nèi)容是否符合實(shí)際C、決策方案是否優(yōu)化D、行政執(zhí)行效果答案：D解析：決策正確與否要在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)。行政決策是否正確的根據(jù)是行政執(zhí)行效果。故本題答案選D。123.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎答案：B124.1954年美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克首次提出“目標(biāo)管理”的著作是（），A、《經(jīng)理的職能》B、《有效的管理者》C、《偉大的組織者》D、《管理的實(shí)踐》答案：D解析：1954年美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克首次提出“目標(biāo)管理”的著作是《管理的實(shí)踐》。125.在需要相對(duì)人無(wú)條件遵從的時(shí)候，（）是最有效的。A、強(qiáng)制性工具B、志愿性工具C、混合性工具D、法律答案：A解析：在需要相對(duì)人無(wú)條件遵從的時(shí)候，強(qiáng)制性工具是最有效的。126.有層級(jí)差別的一組括號(hào)分別是()。A、花括號(hào){}方括號(hào)[]圓括號(hào)()B、花括號(hào){}方括號(hào)[]六角括號(hào)[]C、方頭括號(hào)【】圓括號(hào)()六角括號(hào)[]D、花括號(hào){}圓括號(hào)()六角括號(hào)[]答案：A解析：各種括號(hào)只要表現(xiàn)出層級(jí)差別、并成對(duì)對(duì)應(yīng)即可，同時(shí)兼顧一般意識(shí)里的等級(jí)差別。一般情況下，花括號(hào)“{}”＞方括號(hào)“[]”＞圓括號(hào)“()”，使用時(shí)需要全文統(tǒng)一。故本題答案選A。127.管理人員一般需要具備多種技能。關(guān)于高層管理人員的技能，按其重要性程度從低到高排序，正確的是（）。A、人際技能、概念技能、技術(shù)技能B、技術(shù)技能、人際技能、概念技能C、概念技能、人際技能、技術(shù)技能D、概念技能、技術(shù)技能、人際技能答案：B解析：管理人員一般需要具備多種技能。對(duì)于高層管理人員來(lái)說(shuō)，其技能的重要性程度由低到高為：技術(shù)技能、人際技能、概念技能。128.根據(jù)作用和性質(zhì)的不同，公文可分為()。A、上行文、下行文、平行文B、通用公文、專(zhuān)用公文C、規(guī)范性公文、指揮性公文、呈請(qǐng)性公文、知照性公文、記錄性公文D、收文、發(fā)文答案：C解析：對(duì)公文的劃分主妥有六種方法：(1)按公文形式和使用范圍劃