企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本

第一條為加強(qiáng)勞動用工管理，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)第二條本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管管理制度規(guī)定事項包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休(一)除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項的具(二)本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。(三)公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務(wù)性短第四條公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主(一)招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會(二)學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場招聘；(三)媒體招聘：經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視、雜志等；(四)推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；(五)委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介(六)公司內(nèi)部競聘。第六條公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡章的制定。招聘簡章內(nèi)容必須如實列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中第七條公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其它證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者第八條公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應(yīng)聘者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以(一)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；(三)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；(四)品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3(五)年齡不滿十六歲者；(六)體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；(七)應(yīng)聘時所提供的個人資料有虛假情況者；(八)存在不符合法律規(guī)定的其它情形者。第十條新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動試用期長短以勞動合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動第十一條員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進(jìn)行評價，并向其告知評價結(jié)果。對于評價結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評價結(jié)果對試用人員進(jìn)行最終(一)存在第九條情形之一者(二)試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任(三)2次以上(含本數(shù))無故礦工或單次無故曠工達(dá)3天以上(含本數(shù));(四)打架斗毆，破壞團(tuán)隊的安定團(tuán)結(jié)；(五)遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；(六)故意損壞公司財務(wù)的；(七)與其它公司或單位尚存在勞動關(guān)系；(八)與其它公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內(nèi)(九)曾患有精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病且隱(十)存在違反勞動合同約定事項的其它行為，影響勞動合(十一)存在其它違法行為的。第二節(jié)員工調(diào)動晉升第十四條公司必須嚴(yán)格履行勞動合同約定的義務(wù)，不得隨意基于工作需要確需對員工職務(wù)或工作地點進(jìn)行調(diào)動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動前崗位的待遇水平，新工作地點所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點的工作條件，客觀原因無法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補第十五條公司對員工職務(wù)或工作地點進(jìn)行調(diào)動在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履第十六條同意公司調(diào)動的員工接到調(diào)動通知書后，在限定時間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點報到，無合理理由逾期未報到且連續(xù)曠工超過7天的，公司能夠與其解除勞員工事實履行工作調(diào)動后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報酬的支付依據(jù)，視同為勞第十七條員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司能夠選擇為其調(diào)動崗位或依員工申請為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍第十八條員工因生活等特殊需要申請公司調(diào)動崗位或變換工作地點的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動申請的決定。不同意工作調(diào)動申請的，應(yīng)當(dāng)請調(diào)申請未被經(jīng)過的員工能夠選擇繼續(xù)履行勞動合同或選擇行使法定辭職權(quán)，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動合同的第十九條員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如(四)辦理公司規(guī)定的其它有關(guān)手續(xù)。第二十條公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇(一)德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為(二)能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完(三)勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；(四)績，是指工作成果，是否有成效。結(jié)合第一款四項標(biāo)準(zhǔn)，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位第二十一條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)(四)外派培訓(xùn)。第二十二條公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，涉及專業(yè)技術(shù)培員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費用范圍內(nèi)確定。員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費員工在服務(wù)期期間的工資報酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制第二十三條參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司基礎(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不績效工資包括獎金、加班工資、津貼、補貼、年終獎等。其第二十五條公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的第二十六條公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工第二十七條公司實行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動關(guān)系的員工，按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計公司必須按照勞動合同約定按時足額給付員工工資。如遇第二十八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工第二十九條員工延長工作時間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百加班工資的計算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹谌畻l員工因病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎(chǔ)工資的70%扣發(fā)。當(dāng)月病假工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%時，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。第三十一條員工因工負(fù)傷，在接受工傷醫(yī)療期內(nèi)的，原工資福利待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按第三十二條對符合國家計劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假(含流產(chǎn)假)期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上第三十三條女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的80%,績效工第三十四條員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基第三十五條非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據(jù)需要安排員工待崗的，待崗第一個月按基礎(chǔ)工資發(fā)放，第二個月起，員工提供了正常勞動的，按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司沒有安排員工工作的，按本地第三十六條自勞動關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會保險費及住房公積金。費金的個人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。次固定期限勞動合同到期前7日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動公司由于不可抗力等因素在合理期限(超過工資給付期限7天以內(nèi)的)內(nèi)未及時給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。律、違犯操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，給公司造成5000元以上(四)泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失，或的或連續(xù)曠工達(dá)7個工作日以上，或1年內(nèi)累計曠工達(dá)15日處罰，或被勞動教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責(zé)達(dá)到5個工作日(十一)非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還(十二)一年內(nèi)受到除嚴(yán)重違規(guī)、曠工外的違紀(jì)處理記錄達(dá)到3次及以上的；(十三)品行不端、行為不檢，屢勸不改的；(十四)年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；(十五)存在本制度第九條(一)至(六)項情形且該情形尚第四十五條公司單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工第四十六條對于不服從公司合理調(diào)動安排的員工，勞動合同日工作時間為8小時，每周工作40小時。周六、周日為休息班，空閑時安排輪休。每周保證員工有1天休息時間。第五十條不經(jīng)所屬單位部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或由于員工個人原因?qū)е伦栽讣影嗟?，不視作加班。公司在工作時間以外(下班后、休息日、節(jié)假日)組織的培訓(xùn)、旅游或娛樂活動不視作(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第五十三條員工結(jié)婚應(yīng)給予婚假3天。第五十四條申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負(fù)責(zé)人申請，并于婚假結(jié)束后提供書面結(jié)婚證明。第五十五條員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點給予適當(dāng)路程假。第五十六條員工在本公司連續(xù)工作滿12個月的開始享受帶薪第五十七條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15職工在其它單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五十八條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上(四)累計工作滿不滿20年的職工，請病假累計3個月以上(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上第五十九條公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)(每年1月1日~12月31日)能夠集作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，能夠跨1個年度安確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，能夠不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六十條依據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前能夠休假15天。第六十一條有下列情形的女員工，可增加產(chǎn)假：(一)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(二)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假。第六十二條女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六十三條女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應(yīng)立即通知所屬單位的人力資源部門或相關(guān)部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供第六十四條女員工請產(chǎn)假必須提前1個月通知所屬單位部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。第六十五條女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時間內(nèi)每日享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。第六十六條公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六十七條凡員工申請事假(含續(xù)假)的，均應(yīng)事先填寫請假單。如遇特殊情況無法填寫，應(yīng)經(jīng)過電話向所屬部門負(fù)責(zé)人口頭告知請假或續(xù)假的時間及日期，返崗后五天內(nèi)(若遇月末，須在請假當(dāng)月月底前)必須補辦手續(xù)。每年可申請原則上不超過15天(含本數(shù))的事假。第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn)第六十八條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六十九條公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第七十條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第七十一條員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴好勞保用品。員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第七十二條對涉及特殊崗位、特殊工種的