關(guān)于銷售部考勤管理制度

關(guān)于銷售部考勤管理制度一、目的

為加強銷售部團隊管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)公司相關(guān)制度，特制定本考勤管理制度。旨在明確銷售部員工的考勤規(guī)定，保障公司和員工的權(quán)益，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于銷售部全體正式員工、試用期員工及臨時工。銷售部各級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，并對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

三、工作時間

1.銷售部標準工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，銷售部員工應按照公司規(guī)定的工作時間進行排班，如有調(diào)整，由銷售部主管提前通知員工。

3.銷售部員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

4.銷售部員工在法定節(jié)假日、公休日如需加班，應提前向銷售部主管申請，并按照公司規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售部員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向銷售部主管反饋并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在考勤系統(tǒng)中備注原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的員工，需提前向銷售部主管報備，并在外出期間保持通訊暢通。

（2）員工返回公司后，應及時在考勤系統(tǒng)中補簽，并注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向銷售部主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

（2）忘記簽到超過一天未補簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）銷售部主管負責本部門員工的考勤管理工作，包括考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查和考核。

（2）銷售部人事管理員負責定期收集、整理和匯總員工考勤數(shù)據(jù)，并及時反饋給銷售部主管。

（3）銷售部員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，可向銷售部主管咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售部員工如需請假，應提前向銷售部主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)銷售部主管審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請原則上應提前3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由銷售部主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由銷售部主管審批，并報人力資源部備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)銷售部主管、人力資源部經(jīng)理審批，并報公司領(lǐng)導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向銷售部主管銷假。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前向銷售部主管申請，并按照請假審批流程辦理。

（3）員工未按期返回工作崗位且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便銷售部主管與員工溝通工作事宜。如有緊急工作需要，員工應積極配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）銷售部員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請應包含請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等，并附相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當?shù)匾?guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)當?shù)匾?guī)定請假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，請假天數(shù)根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）銷售部員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

（2）員工需在當年內(nèi)休完年假，未休年假不得跨年累計。

（3）員工休年假時，應提前向銷售部主管申請，并按照公司規(guī)定流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）銷售部員工按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由公司提前通知。

（2）公眾假期期間，如需加班，員工應提前向銷售部主管申請，并按照公司規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘至1小時（含1小時）為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)或未按時完成簽到，且未向銷售部主管說明原因，視為未請假。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

（3）處理：未請假或偽造記錄的員工，將按照公司規(guī)定給予警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工當天，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天（含3天）的，扣除當月獎金。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過5天（含5天）的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應及時向銷售部主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

（2）未簽到超過一天未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）銷售部各級主管應加強對本部門員工的考