勞動合同與保密協(xié)議的案例評析

勞動合同與保密協(xié)議的案例評析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方擔任__________職位，具體職責和要求按照甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。1.2乙方的工作地點為__________，如有變更，甲方應提前通知乙方。1.3乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。1.4甲乙雙方同意，自試用期滿之日起，乙方享有如下待遇：（2）福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受帶薪年假、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和養(yǎng)老保險。（3）培訓：甲方有權(quán)對乙方進行必要的業(yè)務培訓，乙方應積極配合。1.5乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、知識產(chǎn)權(quán)保護制度等。1.6乙方在甲方工作期間，應確保其提供的工作成果符合甲方的要求，并確保其工作成果的合法性。第二條保密協(xié)議2.2乙方同意，在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、復制或利用保密信息，也不得向任何第三方披露保密信息。2.3乙方同意，在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相同或相似工作的企業(yè)工作。2.4乙方違反本協(xié)議的保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三條解除和終止合同3.1除非甲乙雙方另有約定，本合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起計算。3.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方。3.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。3.4甲方如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照約定提供勞動條件；（2）未按照約定支付工資；（3）未按照約定提供福利待遇；（4）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，尊重事實，公平公正地處理爭議。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方《崗位說明書》2.乙方個人簡歷3.保密信息清單4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方泄露、傳播、復制或利用保密信息2.乙方在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相同或相似工作的企業(yè)工作3.甲方未按照約定提供勞動條件4.甲方未按照約定支付工資5.甲方未按照約定提供福利待遇6.甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.違約行為：指合同一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。4.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應提前通知乙方解除合同，并按照法律規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露保密信息。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自己的合法權(quán)益，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與新員工簽訂勞動合同。2