勞動合同額外約定與勞動者權(quán)益保護(hù)

勞動合同額外約定與勞動者權(quán)益保護(hù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、工資待遇2.乙方享有__________元的崗位津貼，以及__________元的交通補(bǔ)貼。3.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按月足額支付乙方工資。4.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假，乙方工作滿一年不滿十年的，享受__________天的帶薪年休假；工作滿十年的，享受__________天的帶薪年休假。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的__________%支付加班費(fèi)。三、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方的身體健康。四、解除、終止勞動合同的條件和程序1.甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于__________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。五、保密協(xié)議1.乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.甲乙雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。3.甲乙雙方另有約定的，從約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定提供必要的勞動防護(hù)用品，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定定期為乙方進(jìn)行健康檢查，認(rèn)定違約。6.乙方未按照保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息，認(rèn)定違約。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認(rèn)定違約。8.甲方未按照合同約定提前通知乙方解除勞動合同，認(rèn)定違約。9.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定違約。10.乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時(shí)間。6.加班費(fèi)：勞動者按照合同約定延長工作時(shí)間，用人單位支付的額外工資。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達(dá)成的一致協(xié)議。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。9.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的保障勞動者人身安全的標(biāo)準(zhǔn)。10.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求支付工資；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.問題：甲方未按照約定提供必要的勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動防護(hù)用品；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照約定定期為乙方進(jìn)行健康檢查。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方安排健康檢查；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；可以向法院提起訴訟。7.問題：合同雙方在解除、終止勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。3.規(guī)定勞動者的工