2024年上市公司員工股權激勵范本

?2024年上市公司員工股權激勵范本合同編號：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（員工）：________________身份證號碼：____________地址：________________一、股權激勵方案1.1激勵形式：甲方以股票期權的形式對乙方進行股權激勵。1.2激勵數(shù)量：甲方授予乙方的股票期權數(shù)量為_______股。1.3行權價格：股票期權的行權價格為每股_______元。1.4激勵期限：本股權激勵計劃的有效期為自本合同簽訂之日起_______年。二、授予及行權條件2.1授予條件：乙方在簽訂本合同之日須為甲方在職員工，且符合甲方的股權激勵對象要求。（1）自本合同簽訂之日起滿_______年；（2）乙方須在甲方連續(xù)服務滿_______年；（3）甲方業(yè)績指標達到本合同約定的要求。三、股票期權的行使（1）第一個行權期：自滿足行權條件之日起至_______日內；（2）第二個行權期：自第一個行權期屆滿之日起至_______日內。3.2行權方式：乙方在行權期內，向甲方提交書面行權申請，甲方審核通過后，乙方按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。四、權益處置4.1乙方在行權期內未行使股票期權的，視為自動放棄該部分股票期權。4.2乙方在服務期間離職的，已獲授但未行使的股票期權自動失效。4.3如甲方發(fā)生合并、分立、控制權變更等情形，本合同項下的股票期權應按照甲方董事會或股東大會的決議進行處理。五、稅費承擔5.1乙方因行使股票期權所獲得的收益，應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。5.2甲方依法履行代扣代繳義務，乙方須配合甲方完成相關稅務申報工作。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、合同變更、終止和解除7.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應嚴格履行，不得隨意變更、終止或解除。7.2如因不可抗力等因素導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。7.3本合同的變更、終止或解除，須雙方簽訂書面協(xié)議。八、其他事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________________________________________________________________________________________________________________________注意事項：1.注意合同雙方的權利與義務是否明確。2.確保股權激勵方案的細節(jié)（如激勵數(shù)量、行權價格等）清晰具體。3.行權條件和行權期的設置應符合法律法規(guī)及公司政策。4.確保稅費承擔和爭議解決機制合理且可操作。解決辦法：1.在合同中詳細列明雙方的權利和義務。2.對于激勵方案的具體細節(jié)，應當由雙方共同確認，并在合同中明確。3.行權條件和行權期應參照相關法規(guī)，確保合法合規(guī)。法律名詞解釋：1.股票期權：指上市公司授予員工在未來一定期限內以預先確定的價格購買公司股票的權利。2.行權價格：指員工行使股票期權時購買公司股票所依據(jù)的價格。3.行權期：指員工可以行使股票期權的有效期限。4.個人所得稅：指員工因行使股票期權所獲得收益應依法繳納的稅費。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，通常導致合同無法履行。6.代扣代繳：指甲方作為扣繳義務人，依法從乙方收益中直接扣除應繳稅費并代為繳納給稅務機關的行為。場合1：如果員工需要在公司重大項目中長期出差或駐外補充條款：“考慮到乙方因工作需要常駐外地，甲方同意在乙方行權期間，為其提供必要的遠程辦公支持和資源?！眻龊?：員工懷孕或家庭特殊情況需要照顧補充條款：“若乙方在合同期內懷孕或面臨家庭特殊情況，甲方將根據(jù)實際情況對乙方的行權期限進行適當調整，以保障乙方的合法權益?！眻龊?：公司業(yè)績超額完成，想要給予員工額外的獎勵補充條款：“若甲方年度業(yè)績超過預定目標，甲方有權決定給予乙方額外的股票期權獎勵，具體數(shù)量和行權條件由甲方董事會另行決定?！?.公司章程：確保股權激勵計劃與公司章程相符。2.股權激勵計劃全文：詳細說明激勵計劃的具體內容和操作流程。3.員工個人業(yè)績考核標準：明確員工達到行權條件的業(yè)績指標。4.股票期權行權申請書：員工行權時需提交的正式文件。5.稅務申報指南：幫助員工了解和履行稅務申報的義務。公司的“玩法規(guī)則”文件（也就是公司章程啦）。關于股權激