技術人員離職后商業(yè)秘密保護協(xié)議版

技術人員離職后商業(yè)秘密保護協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.術語定義1.1技術人員1.2商業(yè)秘密1.3離職2.保密義務2.1技術人員的保密義務2.2保密期限2.3保密信息的范圍3.離職后保密義務3.1技術人員離職后的保密義務3.2離職后保密期限4.違約責任4.1違反保密義務的責任4.2賠償責任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2適用法律6.合同的生效、變更和終止6.1合同的生效條件6.2合同的變更6.3合同的終止7.其他約定7.1技術人員的權益保障7.2雙方的溝通與協(xié)作8.違約金的計算方式8.1違約金的計算標準8.2違約金的支付方式9.保密義務的履行保障9.1技術人員的培訓與考核9.2保密措施的實施與監(jiān)督10.技術人員的權利與義務10.1技術人員的基本權利10.2技術人員的附加義務11.商業(yè)秘密的保護措施11.1商業(yè)秘密的識別與標記11.2商業(yè)秘密的存儲與傳輸12.離職后商業(yè)秘密的保護措施12.1離職技術人員的限制行為12.2離職后商業(yè)秘密的保護措施13.技術人員的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍13.2競業(yè)限制的期限14.雙方的責任與義務14.1雙方的基本責任14.2雙方的權利與義務第一部分：合同如下：1.術語定義1.1技術人員：指在本公司從事技術研發(fā)、技術支持、技術管理等工作的人員。1.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并且公司采取了保密措施的技術信息和經營信息。1.3離職：指技術人員與公司解除或終止勞動合同的行為。2.保密義務2.1技術人員的保密義務：技術人員在任職期間及離職后，應對公司所有的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或利用。2.2保密期限：保密期限自技術人員離職之日起計算，為期五年。2.3保密信息的范圍：包括但不限于技術方案、研發(fā)資料、實驗數據、客戶信息、銷售策略等。3.離職后保密義務3.1技術人員離職后的保密義務：技術人員在離職后繼續(xù)承擔對公司的商業(yè)秘密保密義務，不得利用保密信息開展與公司業(yè)務有競爭性的活動。3.2離職后保密期限：離職后的保密期限與第二層級的保密期限相同，為期五年。4.違約責任4.1違反保密義務的責任：技術人員如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償公司因違約行為所造成的經濟損失。4.2賠償責任：技術人員如泄露、復制、傳播或利用公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，賠償金額為公司因違約行為所造成的經濟損失的兩倍。5.爭議解決5.1爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。5.2適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.合同的生效、變更和終止6.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的變更：合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3合同的終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。合同終止后，技術人員的保密義務仍繼續(xù)有效。8.違約金的計算方式8.2違約金的支付方式：違約金應一次性支付，支付方式為公司指定的銀行賬戶轉賬。9.保密義務的履行保障9.1技術人員的培訓與考核：公司應對技術人員進行保密義務的培訓，并定期對技術人員進行保密考核，確保其充分理解保密義務的重要性。9.2保密措施的實施與監(jiān)督：公司應采取必要的保密措施，包括但不限于物理保密、網絡安全保密、資料管理保密等，并對保密措施的實施進行監(jiān)督。10.技術人員的權利與義務10.1技術人員的基本權利：技術人員享有按照公司規(guī)定的工作條件、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等基本權利。10.2技術人員的附加義務：技術人員應遵守公司的規(guī)章制度，配合公司的管理工作，積極參與公司的技術研發(fā)和業(yè)務發(fā)展。11.商業(yè)秘密的保護措施11.1商業(yè)秘密的識別與標記：公司應對商業(yè)秘密進行明確識別，并在相關資料上進行標記，以便技術人員知曉保密信息的重要性。11.2商業(yè)秘密的存儲與傳輸：公司應采取加密存儲和傳輸措施，確保商業(yè)秘密的安全。12.離職后商業(yè)秘密的保護措施12.1離職技術人員的限制行為：離職技術人員不得利用原公司的商業(yè)秘密開展與公司業(yè)務有競爭性的活動，不得在競爭行業(yè)中從事與原公司業(yè)務相同或相似的工作。12.2離職后商業(yè)秘密的保護措施：公司有權對離職技術人員的新的工作單位進行調查，以確保商業(yè)秘密得到保護。13.技術人員的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制范圍為公司所屬的行業(yè)。13.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為離職后兩年。14.雙方的責任與義務14.1雙方的基本責任：雙方應遵守合同的約定，履行各自的義務，共同維護公司的商業(yè)秘密。14.2雙方的權利與義務：雙方應按照合同的約定行使權利，履行義務，互相尊重，共同發(fā)展。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：商業(yè)秘密清單詳細列出公司認為需要保密的所有商業(yè)秘密信息，包括但不限于技術方案、研發(fā)資料、實驗數據、客戶信息、銷售策略等。附件二：保密措施實施手冊詳細說明公司采取的保密措施，包括物理保密、網絡安全保密、資料管理保密等，以及技術人員的保密義務培訓和考核相關內容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細規(guī)定技術人員的競業(yè)限制范圍和期限，以及雙方在競業(yè)限制期限內的權利和義務。附件四：違約金計算公式及相關說明提供違約金的計算公式，詳細說明違約金計算的標準和支付方式。附件五：保密義務履行保障措施詳細列出公司為保證技術人員履行保密義務所采取的措施，包括培訓、考核、加密存儲和傳輸等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.技術人員泄露、復制、傳播或利用公司商業(yè)秘密。2.技術人員違反離職后保密義務，利用保密信息開展與公司業(yè)務有競爭性的活動。3.技術人員違反競業(yè)限制協(xié)議，在公司所屬行業(yè)從事與原公司業(yè)務相同或相似的工作。責任認定：2.對于違約行為2和3，公司有權要求技術人員支付違約金，并有權要求其停止違約行為，賠償公司因違約行為所造成的經濟損失。示例說明：1.如果技術人員在離職后向競爭對手泄露了公司的技術方案，公司可以要求技術人員支付違約金，并根據泄露信息的重要性和對公司造成的損失評估具體的賠償金額。2.如果技術人員在競業(yè)限制期限內在競爭行業(yè)中從事與原公司業(yè)務相同的工作，公司可以要求技術人員支付違約金，并要求其停止違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.技術人員：指在本公司從事技術研發(fā)、技術支持、技術管理等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并且公