2024年曠工解除勞動合同協(xié)議范本

?2024年曠工解除勞動合同協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就解除勞動合同相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、雙方確認(rèn)1.甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方在甲方從事______工作，因乙方連續(xù)曠工____天，嚴(yán)重違反了甲方的規(guī)章制度。3.甲乙雙方同意解除勞動合同，并按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。二、解除勞動合同1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動合同解除。2.乙方同意放棄基于勞動合同所享有的全部權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟補償、賠償金等。三、工資及福利待遇1.甲方同意支付乙方截至____年____月____日的工資、獎金、加班費等全部勞動報酬。2.甲方同意按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用至____年____月____日。3.甲方不再支付乙方解除勞動合同后的任何福利待遇。四、工作交接1.乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后____個工作日內(nèi)，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。2.乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有工作資料、物品等，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)按照甲方的要求予以賠償。五、保密及競業(yè)限制1.乙方同意繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.乙方在解除勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，否則應(yīng)支付甲方違約金。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日附件一：乙方工資及社會保險繳納證明附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議及競業(yè)限制條款注意事項：1.確認(rèn)解除勞動合同的原因：確保解除勞動合同的原因是乙方連續(xù)曠工，且符合甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定。1.法律名詞解釋：注意事項及解決辦法：確保合同合法性：確保合同內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。合法性：注意事項：2.合同簽訂的程序：確保雙方在簽訂合同過程中，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。解決辦法：確認(rèn)程序合規(guī)：確保雙方在簽訂協(xié)議時，均有充分的時間閱讀、理解協(xié)議內(nèi)容，并在無任何脅迫、誤導(dǎo)的情況下自愿簽訂。合同簽訂程序：工資及福利待遇：注意工資結(jié)算及社會保險的繳納。解決辦法：工資結(jié)算：確保甲方按時足額支付乙方所有勞動報酬。1.勞動報酬：指勞動者因提供勞動所得到的各種形式的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作交接：確保乙方按照約定完成工作交接。解決辦法：交接清單：制定詳細(xì)的工作交接清單，并由雙方簽字確認(rèn)。工作交接：保密及競業(yè)限制：注意保密協(xié)議及競業(yè)限制的合法性和合理性。2.保密協(xié)議：指雙方約定的，對一方或者雙方在合作期間所獲悉的對方商業(yè)秘密進行保護的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指勞動合同雙方約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。解決辦法：確保違約責(zé)任明確，包括違約金的計算和支付方式。法律名詞解釋：違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。合同的生效：雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。法律名詞解釋：合同生效：指合同開始具有法律約束力的時間點。1.員工家庭突發(fā)狀況場合：如果員工曠工是因為家庭突發(fā)緊急狀況，比如家人生病需要照顧。補充條款：可以增加一條“雙方理解，乙方的曠工行為系因家庭緊急狀況所致，甲方對此表示同情。甲乙雙方同意，乙方在提供相應(yīng)證明后，甲方將給予一定的理解與支持?！?.員工身體原因場合：如果員工因為健康問題導(dǎo)致連續(xù)曠工。補充條款：可添加“若乙方連續(xù)曠工系因健康原因，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理病假手續(xù)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的病假待遇?！碧厥鈭龊吓c應(yīng)用：1.家庭緊急狀況補充條款：如果乙方因家庭緊急狀況曠工，甲方應(yīng)考慮實際情況，適當(dāng)延長乙方的工作交接時間。附件列表：家庭緊急狀況證明（如醫(yī)院證明等）2.健康問題補充條款：乙方如因健康問題導(dǎo)致曠工，甲方應(yīng)允許乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療證明，并協(xié)商后續(xù)的合同處理。附件列表：醫(yī)療證明或病假單3.育兒需求場合：員工因育兒需求（如產(chǎn)假、育兒假）導(dǎo)致曠工。補充條款：甲方應(yīng)尊重乙方育兒需求，雙方協(xié)商適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。附件列表：嬰兒出生證明或相關(guān)家庭狀況證