懲處違規(guī)行為制度

懲罰違規(guī)行為制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管束企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常運營秩序，保護員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的運作效率和競爭力。本制度的訂立依據(jù)包含相關(guān)國家法律法規(guī)、勞動合同和公司章程等。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，無論其職位、性別、年齡或工作地方等。任何員工都應(yīng)遵守本制度。第三條定義違規(guī)行為：指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度、組織禁令、職業(yè)道德和法律法規(guī)等的行為。懲罰：指對違規(guī)行為進行相應(yīng)的紀律處分或法律追究。第二章違規(guī)行為類型和相應(yīng)懲罰第四條違規(guī)行為類型違反工作紀律，包含但不限于：無故曠工、遲到早退、擅自離崗等。不按規(guī)定使用工作設(shè)備、工具或資源。在工作時間內(nèi)進行私人事務(wù)等。違反保密規(guī)定，包含但不限于：泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。未經(jīng)授權(quán)擅自使用或傳播公司機密信息。違反職業(yè)道德，包含但不限于：侵害他人人身權(quán)利、資產(chǎn)權(quán)利或名譽權(quán)利。拖欠債務(wù)、貪污受賄或從事其他非法活動。違反安全規(guī)定，包含但不限于：違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，危害人身安全或設(shè)備安全。不按要求穿著個人防護用品或操作機械設(shè)備。第五條懲罰措施警告處分：對違反公司規(guī)定的細小違規(guī)行為，首次發(fā)生的情況可以予以口頭或書面警告。記過處分：對違反公司規(guī)定的一般違規(guī)行為，情節(jié)較輕、后果較小的情況，予以書面記過處分。記大過處分：對情節(jié)較重、后果較嚴重的違規(guī)行為，予以書面記大過處分，同時可能會暫時停止發(fā)放直至解除處分。辭退處分：對情節(jié)嚴重、后果嚴重的違規(guī)行為，可以解除勞動合同，并依法追究相關(guān)法律責任。經(jīng)濟懲罰：對違反公司規(guī)定導(dǎo)致經(jīng)濟損失的行為，可以依據(jù)實際情況進行相應(yīng)金額的罰款懲罰。其他：對于特殊情況或特定崗位的員工，依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，可以采取其他適當?shù)膽土P措施。第六條審批程序細小違規(guī)行為的處分決議由直接上級審批，并書面通知違規(guī)員工。一般違規(guī)行為的處分決議由上級主管部門審批，并書面通知違規(guī)員工。較嚴重違規(guī)行為的處分決議由人力資源部門或法務(wù)部門審批，并書面通知違規(guī)員工。嚴重違規(guī)行為的處分決議由董事會或法務(wù)部門審批，并書面通知違規(guī)員工。第三章申訴和復(fù)議第七條申訴程序違規(guī)員工有權(quán)在收各處分決議書面通知后的5個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門遞交申訴書。公司人力資源部門收到申訴書后，將組織相關(guān)部門對申訴進行調(diào)查，并在10個工作日內(nèi)作出回復(fù)。第八條復(fù)議程序如遇特殊情況，違規(guī)員工對申訴結(jié)果不服的，可以在收到申訴結(jié)果之日起的10個工作日內(nèi)提出復(fù)議申請。公司將組織獨立的復(fù)議小組對復(fù)議進行審查，并在15個工作日內(nèi)作出復(fù)議結(jié)果。第九條結(jié)果執(zhí)行申訴和復(fù)議的結(jié)果一經(jīng)決議，違規(guī)員工應(yīng)及時執(zhí)行。第四章追究法律責任第十條追究程序?qū)τ谏嫦臃缸锏倪`規(guī)行為，公司將依法報案，并搭配公安機關(guān)進行調(diào)查和處理。公司將依法保護舉報人的合法權(quán)益，對舉報屬實的行為予以嘉獎，對惡意陷害他人的行為予以懲罰。公司擁有對員工違法犯罪行為采取相應(yīng)紀律處分的權(quán)利，并可依據(jù)法律法規(guī)要求幫助進行相應(yīng)的刑事追究。第十一條保密義務(wù)公司及其員工對于公司商業(yè)秘密和客戶信息等應(yīng)予以保密，并遵守相關(guān)保密制度。員工在離職后仍應(yīng)承當保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。第五章附則第十二條違規(guī)行為的記錄與保存公司將對違規(guī)行為進行記錄和保存，作為員工績效評估、晉升和獎懲的依據(jù)之一、第十三條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可以對本制度進行修訂和增補，并將修改后的制度通知全體員工。第十四條