2024年度兼職人員勞動協(xié)議格式

2024年度兼職人員勞動協(xié)議格式本合同目錄一覽1.兼職人員基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系電話1.4電子郵箱1.5住址2.兼職崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.兼職人員報酬3.1報酬標準3.2支付方式3.3支付時間4.兼職人員權(quán)益保障4.1社會保險4.2勞動保護4.3休息休假4.4培訓機會5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結(jié)束日期6.合同解除和終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件7.違約責任7.1兼職人員違約7.2用人單位違約8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.其他約定9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3信息保護9.4法律法規(guī)變化10.合同的成立、生效和變更10.1合同成立10.2合同生效10.3合同變更11.合同的解除和終止11.1解除合同11.2終止合同12.合同的違約責任12.1違約責任13.合同的爭議解決方式13.1爭議解決方式14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修改和補充14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條兼職人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：1101051990030787651.3聯(lián)系電話：13856781.5住址：北京市海淀區(qū)xxxx路xxxx號第二條兼職崗位及職責2.1崗位名稱：市場調(diào)研員2.2崗位職責：負責收集市場信息，分析市場動態(tài)，提交調(diào)研報告。2.3工作時間：每周六上午9:00至12:002.4工作地點：北京市朝陽區(qū)xxxx大廈xxxx室第三條兼職人員報酬3.1報酬標準：按照每份調(diào)研報告200元的標準支付。3.2支付方式：每月一個工作日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3支付時間：每月支付上月報酬。第四條兼職人員權(quán)益保障4.1社會保險：兼職人員不享受社會保險待遇。4.2勞動保護：用人單位為兼職人員提供必要的勞動保護措施。4.3休息休假：兼職人員按照工作時間安排休息和休假。4.4培訓機會：用人單位提供兼職人員參加相關(guān)培訓的機會。第五條合同期限5.1合同開始日期：2024年1月1日5.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日第六條合同解除和終止6.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。6.1.1兼職人員提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知用人單位。6.1.2用人單位提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知兼職人員，并支付一個月工資作為補償。6.2終止合同的條件：合同到期，雙方未續(xù)簽；兼職人員因故不能繼續(xù)履行合同；用人單位因故不能繼續(xù)履行合同。6.2.1合同到期未續(xù)簽的，合同自然終止。6.2.2兼職人員因故不能繼續(xù)履行合同的，合同終止。6.2.3用人單位因故不能繼續(xù)履行合同的，合同終止。第七條違約責任7.1兼職人員違約：兼職人員未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。7.1.2兼職人員提前解除合同的，應(yīng)當按照合同約定支付違約金。7.2用人單位違約：用人單位未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。7.2.1用人單位未按照約定支付報酬的，應(yīng)當按照未支付部分支付違約金。7.2.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1保密條款：兼職人員對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：兼職人員完成的工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位。9.3信息保護：用人單位應(yīng)保護兼職人員的個人信息不被泄露。9.4法律法規(guī)變化：如因法律法規(guī)變化導致合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定進行調(diào)整。第十條合同的成立、生效和變更10.1合同成立：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起成立。10.2合同生效：本合同自成立之日起生效。10.3合同變更：合同變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方同意后生效。第十一條合同的解除和終止11.1解除合同：按照合同第六條的規(guī)定解除合同。11.2終止合同：按照合同第七條的規(guī)定終止合同。第十二條合同的違約責任12.1違約責任：按照合同第七條的規(guī)定承擔違約責任。第十三條合同的爭議解決方式13.1爭議解決方式：按照合同第八條的規(guī)定解決爭議。第十四條合同的附則14.1解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2修改和補充：本合同的修改和補充應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方同意后生效。14.3附件：本合同附件包括雙方約定的相關(guān)文件和資料。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：兼職人員簡歷詳細要求：提供個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說明：簡歷應(yīng)真實反映個人情況，作為合同附件隨合同一并保存。附件2：兼職崗位職責說明詳細要求：明確兼職崗位的職責范圍、工作內(nèi)容、工作要求等。附件說明：崗位職責說明應(yīng)詳細具體，便于兼職人員了解和履行合同義務(wù)。附件3：兼職工作時間安排詳細要求：提供兼職人員的工作時間安排表，包括工作時間、休息日等。附件說明：工作時間安排應(yīng)合理，確保兼職人員有足夠的時間履行合同義務(wù)。附件4：勞動保護措施清單詳細要求：列出用人單位為兼職人員提供的勞動保護措施，如安全培訓、勞動防護用品等。附件說明：勞動保護措施清單應(yīng)詳細，確保兼職人員在工作中的人身安全。附件5：工資支付明細表詳細要求：明確工資支付的標準、時間、方式等。附件說明：工資支付明細表應(yīng)詳細，確保兼職人員準確了解工資支付情況。附件6：培訓計劃詳細要求：提供兼職人員的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。附件說明：培訓計劃應(yīng)切實可行，有助于提升兼職人員的業(yè)務(wù)能力。附件7：保密協(xié)議詳細要求：明確兼職人員對用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)及違約責任。附件說明：保密協(xié)議應(yīng)具體明確，確保用人單位的合法權(quán)益不受侵犯。附件8：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確兼職人員完成工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)合法合規(guī)，保護用人單位和兼職人員的合法權(quán)益。附件9：個人信息保護協(xié)議詳細要求：明確用人單位對兼職人員個人信息的保護義務(wù)及違約責任。附件說明：個人信息保護協(xié)議應(yīng)具體明確，確保兼職人員的個人信息安全。附件10：合同解除和終止協(xié)議詳細要求：明確合同解除和終止的條件、程序及違約責任。附件說明：合同解除和終止協(xié)議應(yīng)詳細，便于雙方在合同履行過程中遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.兼職人員未按照約定完成工作任務(wù)。2.用人單位未按照約定支付報酬。3.用人單位未提供約定的勞動條件。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責任認定標準：2.用人單位未按照約定支付報酬的，應(yīng)當按照未支付部分支付違約金。3.用人單位未提供約定的勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當根據(jù)實際情況承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：2.若用人單位未能在約定時間內(nèi)支付兼職人員的報酬，應(yīng)按照未支付部分的報酬金額支付違約金。3.若用人單位未能提供約定的勞動條件，導致兼職人員工作受到嚴重影響，兼職人員有權(quán)要求用人單位承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員：指與用人單位簽訂勞動合同，在業(yè)余時間從事非全日制工作的勞動者。2.用人單位：指雇傭兼職人員的單位或組織。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.兼職：指在業(yè)余時間從事的非全日制工作。5.勞動報酬：指用人單位支付給兼職人員的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家規(guī)定的用人單位和勞動者共同繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等與知識相關(guān)的法律權(quán)利。8.保密義務(wù)：指兼職人員對用人單位商業(yè)秘密和機密信息的