生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定

生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定1總則1.1依據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和油田相關(guān)規(guī)定，結(jié)合有限公司生產(chǎn)實際，制定本規(guī)定。2責任追究原則2.1按照“誰主管誰負責”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則進行責任追究。2.2“四不放過”原則。事故原因未查清不放過，有關(guān)責任人未受到處理不放過，責任人和其他員工沒有受到教育不放過，整改措施未落實不放過。2.3“盡職免責、失職追責”原則。依據(jù)事故等級和事故責任認定結(jié)果進行責任追究，對因職責履行不到位或工作不力導致發(fā)生事故的，追究其責任并處罰；對發(fā)生的事故，經(jīng)查實已經(jīng)全面履行了本崗位安全生產(chǎn)職責的，不予追究，或從輕處罰。3事故處罰3.1處罰種類（一）罰款；（二）警告，6個月；（三）記過，12個月；（四）降級，3-12個月；（五）降職；對處罰人員降低一個職務(wù)層次；（六）撤職；（七）留用察看，3-12個月；（八）解除勞動合同。3.2受到警告、記過處分的，在受處分期間不得被評為先進，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。3.3受到降級、降職、撤職處分的，按照xx相關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。3.4員工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。3.5員工有兩種及以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。3.6員工觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。4事故分類4.1工業(yè)事故：指在生產(chǎn)過程中，所發(fā)生的火災、爆炸、物體打擊、機械傷害、起重傷害、高空墜落、觸電、燒燙傷、淹溺、中毒、窒息和意外傷害等引起人員傷亡和財產(chǎn)損失的事故。4.2交通事故：指機動車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事故。5事故上報程序5.1事故報告（1）發(fā)生事故后，事故當事人、現(xiàn)場人員應(yīng)立即向單位領(lǐng)導和主管部門匯報，保護現(xiàn)場，有人員傷亡的首先搶救傷員并立即啟動事故應(yīng)急預案。（2）事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)在0.5小時內(nèi)向有限公司QHSE管理部報告；4小時內(nèi)按照《生產(chǎn)安全事故快報》（附件1）格式提交書面報告，并隨時報告事故后續(xù)情況。（3）事故報告應(yīng)當及時、準確、完整，任何單位和個人不得瞞報、謊報、遲報、漏報。5.2事故處置（1）事故發(fā)生后，各單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急處置程序，采取有效措施組織搶救，防止事態(tài)擴大，努力減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。（2）任何單位和個人不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀壞或篡改儀表監(jiān)控數(shù)據(jù)、視頻監(jiān)控、工作記錄等相關(guān)證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴大以及疏散交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件時應(yīng)作出標記，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡和物證。5.3事故調(diào)查（1）事故發(fā)生后由有限公司QHSE管理部牽頭，組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展調(diào)查，及時收集第一手資料，包括現(xiàn)場拍照取證、對主要目擊證人和當事人分別進行問詢、制作筆錄，或要求提供書面陳述材料等。（2）事故調(diào)查組一般由安全、生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、工會等部門組成，事故調(diào)查組的主要任務(wù)是查明事故經(jīng)過和原因，認定事故性質(zhì)和責任，總結(jié)事故教訓，提出可操作、可量化的整改措施建議。（3）事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料，有關(guān)單位和個人應(yīng)積極配合，不得拒絕；事故發(fā)生單位的負責人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，應(yīng)如實提供有關(guān)情況。6工業(yè)事故分級及考核根據(jù)事故造成的人員傷亡、直接經(jīng)濟損失等情況，將工業(yè)事故分為四級，一般A級事故、一般B級事故、一般C級事故、一般C級以下事故；事故發(fā)生后，事故調(diào)查組按照“盡職免責、失職追責”原則對事故進行調(diào)查，明確事故性質(zhì)及相關(guān)責任人，并對相關(guān)責任人按以下標準進行考核：6.1一般A級事故：指造成1～2人死亡，或者3人（含）以上l0人以下重傷，或者l0（含）人以上輕傷，或者l00（含）萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（1）子（分）公司安全生產(chǎn)第一責任人給予警告處分并罰款2000－3000元；（2）承包人、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導、給予記過、降級處分并罰款2000－5000元；（3）基層安全生產(chǎn)第一責任人及相關(guān)干部給予降級、降職、撤職處分并罰款2000－5000元；（4）撤職、留用察看、解除勞動合同處分并（5）16.2一般B級事故：指造成1～2人重傷，或者3（含）人以上l0人以下輕傷，或者50（含）萬元以上l00萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（1）子（分）公司安全生產(chǎn)第一責任人給予罰款1000－2000元；（2）承包人、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導、給予警告處分并罰款1000－2000元；（3）基層安全生產(chǎn)第一責任人及相關(guān)干部給予記過、降級處分并罰款2000－3000元；（4）記過、降級處分并（5）16.3一般C級事故：指造成1～2人輕傷，或者1（含）萬元以上50萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（1）子（分）公司安全生產(chǎn)承包人、（2）記過、降級處分并（3）6.4一般C級以下事故：指造成1萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故，由各子（分）公司參照本規(guī)定制定實施細則并進行考核，考核結(jié)果報QHSE管理部進行備案。7交通事故分級及考核：根據(jù)事故造成的人員傷亡、直接經(jīng)濟損失等情況，將交通事故分為三級，重大交通事故、一般交通事故、輕微交通事故；事故發(fā)生后，事故調(diào)查組按照“盡職免責、失職追責”原則對事故進行調(diào)查，明確事故性質(zhì)及相關(guān)責任人，并對相關(guān)責任人按以下標準進行考核：死亡或直接經(jīng)濟損失50萬元以上的事故。（1）經(jīng)交警部門認定，對負有主要、全部責任的事故：對子（分）公司相關(guān)責任人給予警告、記過處分并記過、撤職、留用察看處分并觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。（2）經(jīng)交警部門認定，對負有次要、同等責任的事故：對子（分）公司相關(guān)責任人給予警告、記過處分并7.2一般交通事故，指重傷或直接經(jīng)濟損失5－50（含）萬元的事故。（1）經(jīng)交警部門認定，對負有主要、全部責任的事故：對子（分）公司相關(guān)責任人給予警告、記過、、留用察看處分并（2）經(jīng)交警部門認定，對負有次要、同等責任的事故：對子（分）公司相關(guān)責任人7.3輕微交通事故，指直接經(jīng)濟損失5（含）萬元以下的事故。輕微交通事故由各子（分）公司參照本規(guī)定制定實施細則并進行考核，考核結(jié)果報QHSE管理部進行備案。8附則8.1輕傷：指損失工作日低于105日的失能傷害；重傷：指等于和超過105日的失能傷害。8.2其它責任人：指現(xiàn)場其它工作人員因未對違章行為進行提醒或制止，而造成事故的發(fā)生。8.3事故直接經(jīng)濟損失按照