貴州工程應用技術學院《薪酬與福利》2021-2022學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁貴州工程應用技術學院

《薪酬與福利》2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的各項職能中，以下哪項職能與員工的工作滿意度關系最為密切？A.薪酬管理B.績效管理C.員工關系管理D.培訓與開發(fā)2、績效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，在設定績效指標時，應遵循一定原則。以下哪個原則強調績效指標應能夠被清晰衡量？A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關性原則D.時限性原則3、一家公司想要建立有效的人才儲備機制，以下哪個方面是首先需要考慮的？A.確定儲備人才的標準B.制定儲備人才的培養(yǎng)計劃C.建立儲備人才數據庫D.評估儲備人才的潛力4、以下哪個激勵理論強調通過員工對工作的挑戰(zhàn)性來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機理論；D.期望理論。5、以下哪個是員工離職的主要原因之一？A.薪酬待遇低B.工作壓力大C.職業(yè)發(fā)展受限D.以上都是6、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網絡招聘C.獵頭公司D.內部推薦7、在員工關系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突？A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通8、當企業(yè)進行人力資源配置時，以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢，提高團隊的整體效能？A.因人設崗B.因崗設人C.隨機分配D.平均分配9、人力資源管理中，為了提升員工的團隊合作能力，以下哪種培訓方法更具有針對性和實效性？A.戶外拓展訓練B.團隊建設游戲C.小組案例討論D.以上都是10、在薪酬管理中，以下哪種薪酬結構更能激勵員工提高績效？A.固定薪酬比例高B.浮動薪酬比例高C.福利占比高D.津貼占比高11、在進行績效考核指標設計時，以下哪個原則強調考核指標應該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨立性原則D.穩(wěn)定性原則12、在企業(yè)的員工關系管理中，建立良好的溝通機制是解決問題的關鍵。以下哪種溝通渠道更能及時有效地解決員工的問題和不滿？A.定期的員工大會B.設立意見箱C.開通員工熱線D.以上都是13、在員工培訓與開發(fā)方面，需要確定培訓的需求和目標。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓？A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團隊協(xié)作能力差D.員工對工作缺乏興趣14、以下哪個是人力資源管理中常用的績效指標類型？A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.以上都是15、以下哪個是員工離職管理的重要環(huán)節(jié)？A.離職面談B.離職手續(xù)辦理C.離職原因分析D.以上都是16、以下哪個是人力資源管理中常用的員工激勵方式？A.物質激勵B.精神激勵C.職業(yè)發(fā)展激勵D.以上都是17、在企業(yè)的人才儲備計劃中，識別高潛力人才是關鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個員工具有高潛力？A.出色的當前工作業(yè)績B.良好的人際關系C.強烈的學習意愿和適應能力D.較高的職位和權力18、在人力資源培訓與開發(fā)中，以下哪種培訓方法最能提高員工的實際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實地演練。19、人力資源管理中，以下哪個是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？A.員工檔案管理、薪酬管理、績效管理B.招聘管理、培訓管理、勞動關系管理C.數據分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是20、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的福利管理？A.招聘與選拔；B.培訓與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬管理。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析如何通過人力資源管理手段，促進企業(yè)的工業(yè)4.0轉型，提升員工的工業(yè)4.0技能和素質。2、（本題10分）請談談企業(yè)在實施人力資源多元化戰(zhàn)略時，如何保障不同背景員工的公平發(fā)展機會？3、（本題10分）論述在人力資源管理中，如何通過工作再設計來提高工作效率和員工的工作積極性？4、（本題10分）在企業(yè)的轉型升級過程中，如何通過人力資源培訓來提升員工的新技能和新能力？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何通過建立員工職業(yè)發(fā)展通