貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院《薪酬與福利》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院

《薪酬與福利》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的各項(xiàng)職能中，以下哪項(xiàng)職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？A.薪酬管理B.績(jī)效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)2、績(jī)效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循一定原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效指標(biāo)應(yīng)能夠被清晰衡量？A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關(guān)性原則D.時(shí)限性原則3、一家公司想要建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制，以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的？A.確定儲(chǔ)備人才的標(biāo)準(zhǔn)B.制定儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)計(jì)劃C.建立儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)D.評(píng)估儲(chǔ)備人才的潛力4、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的挑戰(zhàn)性來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動(dòng)機(jī)理論；D.期望理論。5、以下哪個(gè)是員工離職的主要原因之一？A.薪酬待遇低B.工作壓力大C.職業(yè)發(fā)展受限D(zhuǎn).以上都是6、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道更適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦7、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突？A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通8、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源配置時(shí)，以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能？A.因人設(shè)崗B.因崗設(shè)人C.隨機(jī)分配D.平均分配9、人力資源管理中，為了提升員工的團(tuán)隊(duì)合作能力，以下哪種培訓(xùn)方法更具有針對(duì)性和實(shí)效性？A.戶(hù)外拓展訓(xùn)練B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.小組案例討論D.以上都是10、在薪酬管理中，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效？A.固定薪酬比例高B.浮動(dòng)薪酬比例高C.福利占比高D.津貼占比高11、在進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則12、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時(shí)有效地解決員工的問(wèn)題和不滿？A.定期的員工大會(huì)B.設(shè)立意見(jiàn)箱C.開(kāi)通員工熱線D.以上都是13、在員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，需要確定培訓(xùn)的需求和目標(biāo)。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓(xùn)？A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差D.員工對(duì)工作缺乏興趣14、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的績(jī)效指標(biāo)類(lèi)型？A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶(hù)指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.以上都是15、以下哪個(gè)是員工離職管理的重要環(huán)節(jié)？A.離職面談B.離職手續(xù)辦理C.離職原因分析D.以上都是16、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的員工激勵(lì)方式？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)D.以上都是17、在企業(yè)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃中，識(shí)別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個(gè)員工具有高潛力？A.出色的當(dāng)前工作業(yè)績(jī)B.良好的人際關(guān)系C.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力18、在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實(shí)際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實(shí)地演練。19、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？A.員工檔案管理、薪酬管理、績(jī)效管理B.招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理C.數(shù)據(jù)分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是20、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的福利管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；C.績(jī)效管理；D.薪酬管理。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析如何通過(guò)人力資源管理手段，促進(jìn)企業(yè)的工業(yè)4.0轉(zhuǎn)型，提升員工的工業(yè)4.0技能和素質(zhì)。2、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勂髽I(yè)在實(shí)施人力資源多元化戰(zhàn)略時(shí)，如何保障不同背景員工的公平發(fā)展機(jī)會(huì)？3、（本題10分）論述在人力資源管理中，如何通過(guò)工作再設(shè)計(jì)來(lái)提高工作效率和員工的工作積極性？4、（本題10分）在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，如何通過(guò)人力資源培訓(xùn)來(lái)提升員工的新技能和新能力？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何通過(guò)建立員工職業(yè)發(fā)展通