上傳人：1***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-11-02 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.42KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

幼兒園學(xué)?？记诠芾碇贫纫弧⒛康?/p>

為確保幼兒園學(xué)校教育教學(xué)秩序，加強教職工隊伍管理，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本園實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園學(xué)校全體教職工（包括合同制、臨時工等），以及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.幼兒園學(xué)校工作時間為每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時。

2.教職工應(yīng)根據(jù)工作需要，按時到崗，不得遲到、早退。

3.特殊情況下，如需調(diào)整工作時間，由園長或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表進(jìn)行工作，如有變動，需提前向園長或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人申請。

5.學(xué)校法定節(jié)假日、寒暑假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體安排由園長辦公會研究決定，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時到崗簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由園方根據(jù)實際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00至8:30，下午下班簽到時間為17:00至17:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需向園長或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向園長或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人報備，并在返回后及時補簽。未報備的因公外出未簽到，視同曠工。

4、忘記簽到處理

教職工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向園長或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人報告，并提供相關(guān)證明，經(jīng)核實后可予以補簽。連續(xù)三次忘記簽到，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園長為考勤管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)考勤工作的組織實施和監(jiān)督。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和存檔，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）教職工本人應(yīng)積極配合園方進(jìn)行考勤管理，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請原則上應(yīng)提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由園長審批。

（3）請假3天以上，需報園長辦公會審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時返回崗位，并在返崗當(dāng)日向直接上級和人事部門銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請，并經(jīng)同意后方可延期。

（3）未按期返回崗位且未辦理延期手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便園方聯(lián)系。

（5）請假期間如發(fā)生緊急情況，教職工應(yīng)積極配合園方完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提出書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和園方規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷書和病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和園方制度執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前向直接上級申請，事假期間工資按照園方規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和園方制度發(fā)放。

（2）男教職工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和園方制度發(fā)放。

5、公眾假期安排

園方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合幼兒園實際情況，提前通知全體教職工公眾假期安排。公眾假期期間，教職工按照園方規(guī)定執(zhí)行值班和休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時間前到崗簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

（2）曠工：教職工未到崗簽到且未辦理請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予提醒、警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未辦理請假手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（2）偽造記錄：教職工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除：曠工期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和園方制度進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），園方有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，