制造型企業(yè)考勤管理制度

制造型企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強制造型企業(yè)考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行約束，以促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于制造型企業(yè)全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實際情況制定。

3.企業(yè)可根據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)任務等因素調整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務。未經(jīng)許可，不得擅自離崗或提前下班。

5.企業(yè)鼓勵員工在不影響工作質量和進度的前提下，合理安排工作和休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工在簽到時需注意簽到設備的正常運行，如遇故障，應及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間30分鐘以上，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并說明外出事由、預計返回時間。

（2）員工返回企業(yè)后，應及時向直接上級報告，并在當天補簽，同時提供外出公務的相關證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，需在當天內向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確因個人原因忘記簽到，且未造成嚴重后果的，由直接上級審批后，可在當天補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對違規(guī)行為進行糾正和處罰。

（3）考勤管理人員負責考勤設備的維護與管理，確保設備正常運行，并對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對違規(guī)行為承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、請假時間、請假類型等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前3個工作日提交的，應盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需提交至人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，如請假原因涉及企業(yè)重要項目或重大活動，需按企業(yè)相關規(guī)定提交至更高層級審批。

3、請假銷假要求

（1）請假批準后，員工需按照批準的請假時間執(zhí)行，并在請假結束后1個工作日內到直接上級處銷假。

（2）銷假時，員工需提交相關請假證明材料，如病假需提供病歷證明、事假需提供相應的事務處理證明等。

（3）未經(jīng)批準擅自離崗或請假逾期未歸的，視為曠工處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應提前向原審批人提出書面申請，經(jīng)批準后方可延長請假時間。

（5）請假結束后，員工應立即恢復工作，不得拖延或影響工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）假期申請表需詳細填寫假期類型、開始日期、結束日期、請假原因等，并附上相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工分娩享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和實際出勤情況，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，員工應在當年內使用完畢，未使用部分不得結轉至下一年度。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）男性員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，用于照顧妻子和新生兒。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）企業(yè)可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，企業(yè)應確保員工享有合法的休息權利，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排值班或加班，值班或加班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，且超過規(guī)定上班時間30分鐘以內到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，且超過規(guī)定上班時間30分鐘以上，或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將按照企業(yè)規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，或給予更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當天內向直接上級報告，并根據(jù)實際情況補簽。

（2）未按時簽到且未及時報告的，視同遲到處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管需定期對員工的考勤記錄進行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性、準確性。

（3）各級主管應公正