經(jīng)典曠工保證書(shū)范文

經(jīng)典曠工保證書(shū)范文合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗參加工作，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第二條甲方保障2.1甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，為乙方提供勞動(dòng)條件和工資待遇。2.2甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得歧視、差別對(duì)待乙方。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保障權(quán)益。第三條曠工處理3.1乙方如有遲到、早退、曠工等行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、記過(guò)、降職、解雇等處理，具體處理措施由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。3.2乙方連續(xù)曠工超過(guò)____天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3乙方一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同解除和終止（1）勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方提前解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策變動(dòng)或者業(yè)務(wù)需要，解除或終止勞動(dòng)合同的；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公用品、證照等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單4.員工手冊(cè)5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷7.身份證明文件8.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未能按照甲方要求按時(shí)到崗參加工作。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方的工作安排和管理。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.甲方未能按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)條件、工資待遇。5.甲方歧視、差別對(duì)待乙方。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.甲方未履行保密協(xié)議，泄露乙方提供的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付工資報(bào)酬的法人或其他組織。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.機(jī)密信息：涉及國(guó)家安全、公共安全、社會(huì)穩(wěn)定等方面的信息，以及用人單位認(rèn)為需要保密的其他信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到、早退：與乙方溝通，了解原因，如屢教不改，可依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方曠工：按曠工處理規(guī)定進(jìn)行處理，如連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，可解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)依法訴諸法院。4.甲方未提供勞動(dòng)條件：甲方違反勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方改正，造成損失的，可要求賠償。5.甲方未支付工資報(bào)酬：甲方違反勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，必要時(shí)可投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門。6.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方違反法律規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)義務(wù)。3.規(guī)范員工的行為，確保公司秩序和信息安