計算機管理規(guī)定

第第頁計算機管理規(guī)定計算機管理規(guī)定第一條購置和維護、維護和修理1.公司指定專人負責統(tǒng)一訂立公司計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標準，只有符合這種標準的設(shè)備方可使用。2.公司及下屬子公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進行選擇（包含設(shè)備的采購）。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）依據(jù)檔案保管要求保管。使用者必需的操作守冊由使用者長借、保管。4.公司及各部門計算機的維護、維護和修理由公司指定的專人負責。第二條使用1.公司及各部門的計算機只能由經(jīng)辦公室授權(quán)及培訓的員工操作使用。2.使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。3.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格依照要求妥當存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。4.未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。5.嚴禁使用計算機玩游戲。第三條安全措施1.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周備份一次；緊要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請做立刻備份。2.公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴禁非相關(guān)人員私自復制。3.未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。4.使用者必需妥當保管好自身的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。5.計算機的全部軟驅(qū)都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必需通過系統(tǒng)管理員。第四條上述各項，如有違反，按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴格處理。篇2:中學計算機教室管理規(guī)定阜寧中學計算機教室管理規(guī)定（試行）為加強學校機房的管理，提高設(shè)備的利用率，延長設(shè)備使用壽命，現(xiàn)將機房的管理與班級量化考核掛鉤，特訂立如下規(guī)定：一、上機人員必需聽從機房管理人員和老師的管理，進入機房要輕聲慢步，按要求就座，不得隨便改換座位，嚴禁喧嘩、打鬧等。如發(fā)現(xiàn)扣1分/人次。二、上機進入機房前必需穿鞋套。如發(fā)現(xiàn)不穿鞋套進入機房，一人次扣1分。三、珍惜設(shè)備，不得自行拔插設(shè)備、變化設(shè)備配置，不得私設(shè)密碼，操作嚴格按規(guī)范進行，違者扣1分/人次。四、使用電腦前，檢查電腦有無問題（如是否缺少設(shè)備）。有問題及時向老師報告，不報告則視該電腦一切正常。下一節(jié)課時如發(fā)現(xiàn)有問題，則追究上一節(jié)課使用者的責任，除按雙倍賠償外，另扣5分/人次。五、上機人員在機房內(nèi)不得隨地吐痰，不得亂寫亂畫，不得亂扔廢紙等雜物。如發(fā)現(xiàn)扣2分/人次。六、嚴禁將零食、口香糖、飲料等帶入機房。如發(fā)現(xiàn)扣3分/人次。七、不得攜帶任何與學習無關(guān)的磁盤、光盤、U盤、Mp3、Mp4、耳麥等，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場沒收，并扣2分/人次。八、不經(jīng)老師允許，不得訪問因特網(wǎng)；瀏覽內(nèi)容必需健康有益，不進非法網(wǎng)站。如發(fā)現(xiàn)扣1分/人次。九、上機期間，嚴禁玩任何游戲、閑談等娛樂項目。如發(fā)現(xiàn)扣3分/人次。十、下課時，按規(guī)程關(guān)機，并將凳子按要求放到電腦桌下，經(jīng)老師允許后有序離開機房。違者扣1分/人次。違反上述規(guī)定，除正?？厶貏e，還視情節(jié)輕重上報學校處理。以上條例解釋權(quán)歸學校德育處和電教處。德育處電教處二00七年九月一日篇3:高職計算機管理系實習學生管理規(guī)定高職計算機管理系實習學生管理規(guī)定一、依據(jù)規(guī)定，每位學生共有三次實習就業(yè)介紹機會，實在如下：次數(shù)介紹時間第一次當年6月份左右第二次次年2月份左右第三次次年9月份左右二、實在規(guī)定1、凡參加面試的學生，必需通過班主任到系辦辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則記為曠課，并通報批判。2、如自動報名、參加面試，并被錄用，但不參加實習，依據(jù)規(guī)定，必需返校正常上課，并予以通報批判，且在第一次介紹時間內(nèi)不再介紹。3、如被單位錄用，參加了業(yè)務(wù)培訓后，無故不參加實習，依據(jù)規(guī)定，予以相應(yīng)處分，且在第一次介紹時間內(nèi)不再介紹。4、如在單位實習期間，不遵守勞動紀律，依據(jù)規(guī)定，予以通報批判，如情節(jié)嚴重，予以相應(yīng)處分。5、如實習期間因單位片面原因，被退回不予實習，系里負責重新介紹。6、如實習期間，與