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系研究摘要鍵詞：人力資源、戰(zhàn)略管理問題及對(duì)策、海底撈、目錄引言 2 2 2 3二、我國餐飲業(yè)人力資源管理人員招聘的發(fā)展背景及意義 4(一)我國餐飲業(yè)人力資源管理的發(fā)展背景 4(二)我國餐飲業(yè)人力資源管理人員招聘的意義 4三、我國餐飲業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在問題 6 6 6四、海底撈人力資源戰(zhàn)略管理問題及對(duì)策 (二)海底撈人力資源戰(zhàn)略管理小貼士 總結(jié) 參考文獻(xiàn) 2引言3568使人員人均收入提高了20%至30%,大大提高了人員的工作效率走向未來!去海底撈，每一個(gè)提升級(jí)別都有非常嚴(yán)格的估值標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)的要素很“員工之家”,重視員工的食宿，每天午餐包括早餐和晚餐蛋糕、油炸圈餅和豆9間不應(yīng)超過步行20分鐘到宿舍，宿舍內(nèi)有清潔工人。此外，海洋漁業(yè)將為雇員提供子女教育補(bǔ)助金。作為勞模，說客和用錢.和采購一樣，采購在餐飲業(yè)占有特殊的地位.企業(yè)很難完全控制，希望員工家屬參與采購管理，發(fā)放家長津貼.子女教育補(bǔ)助金發(fā)放給員工，在海底撈工作三年的
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