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第9頁共9頁2024年安全獎(jiǎng)懲制度例文成績優(yōu)異者可額外獲得其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。(12)對(duì)于連續(xù)五年或連續(xù)五次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者的職工,將給予晉升一級(jí)工資的獎(jiǎng)勵(lì);若記大功兩次,同樣享有晉升一級(jí)工資的待遇;若連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出,則可申報(bào)勞動(dòng)模范或授予榮譽(yù)稱號(hào)。三、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)制度1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),將依據(jù)管理層次和責(zé)任大小,分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為:公司級(jí)管理人員可獲得中層人員一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì),中層管理人員可獲得班組長一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì),而班組長則可獲得職工一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì)。2)對(duì)于全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo),無任何大小事故發(fā)生的單位,將按管理層次和責(zé)任大小,分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金比例同樣逐級(jí)遞增,從一倍至三倍不等。3)專職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍。4)各年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。5)各類獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱及獎(jiǎng)品將由公司統(tǒng)一決定。四、處罰措施1、集體處罰1)凡出現(xiàn)以下情形之一的單位,將取消其評(píng)選先進(jìn)的資格:(1)無法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),或產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)明顯下降。(2)未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo),發(fā)生工傷事故。(3)紀(jì)律松弛,工作散漫,管理不善。(4)發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件,治安秩序不佳。(5)存在其他不宜評(píng)選先進(jìn)的原因。2)上述情況將導(dǎo)致所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)被取消,并實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2、責(zé)任人處罰1)管理人員及各級(jí)責(zé)任人,若因工作失職出現(xiàn)以下情況,將受到處罰或處分:(1)違反國家政策、法令,損害國家利益。(2)違反本企業(yè)規(guī)章制度,損害企業(yè)或職工利益。(3)違章指揮,導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故。(4)經(jīng)營管理不善,連續(xù)未完成生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),造成嚴(yán)重虧損。(5)思想道德素質(zhì)低下,對(duì)職工進(jìn)行營私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或搞不正之風(fēng)。(6)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。2)對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的各級(jí)管理人員(責(zé)任人),將受到以下處罰:(1)經(jīng)濟(jì)處罰:扣除失職期間的職務(wù)津貼,取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格,并視情況處以罰款。(2)行政處分:包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。(3)若違法亂紀(jì)觸犯法律,將由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。3、個(gè)人處罰1)對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員,若存在以下行為之一,將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰:(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律,消極怠工,未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。(2)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮,或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)和社會(huì)秩序。(3)工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工器具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣。(4)偷盜國家財(cái)產(chǎn),損公肥私,損人利己。(5)故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施。(6)嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序。(7)違反國家其他法律、法規(guī)。2)職工若違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度,存在以下行為之一,將給予經(jīng)濟(jì)處罰:(1)在生產(chǎn)工作中玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失者,除罰款外還將追究責(zé)任。(2)違反爆炸物品管理制度者,將根據(jù)其情節(jié)進(jìn)行罰款處理并追究責(zé)任。(3)當(dāng)班遺留或隱瞞不報(bào)重大事故隱患,導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故者,除罰款外還將追究責(zé)任。(4)違章作業(yè)導(dǎo)致本人或他人受傷者,責(zé)任自負(fù),醫(yī)藥費(fèi)自理,并按情節(jié)承擔(dān)他人藥費(fèi)或其他費(fèi)用。(5)對(duì)于其他違規(guī)行為,將視情節(jié)進(jìn)行罰款處理,并可同時(shí)給予行政處分。3)行政處分的類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等。(1)對(duì)于生活中亂接亂插電線、燈頭違反安全用電制度造成后果者,將進(jìn)行罰款處理。(2)不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者,首次罰款____元,再次罰款____元。(3)違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律,隨意串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞、影響生產(chǎn)指標(biāo)者,將進(jìn)行罰款處理2024年安全獎(jiǎng)懲制度例文(二)在執(zhí)行任何焊割作業(yè)之前,必須嚴(yán)格遵守安全防火焊割制度,確保無未經(jīng)許可的焊割行為發(fā)生。衛(wèi)生制度1.每班在交班之前,必須徹底清掃中央控制室、工具室、各盤面以及整個(gè)發(fā)電機(jī)層的衛(wèi)生,包括開關(guān)柜、保護(hù)盤、調(diào)速器等設(shè)備的表面。2.檢修班組需在下班前對(duì)休息室進(jìn)行徹底清掃,每周還需對(duì)充電室、水輪機(jī)層及設(shè)備的表面進(jìn)行清掃。3.辦公室人員應(yīng)每日保持辦公室環(huán)境的整潔,進(jìn)行例行清掃。4.嚴(yán)禁將具有腐蝕性或污染性的物品帶入廠區(qū)或室內(nèi)。所有職工應(yīng)視廠如家,共同愛護(hù)花草樹木及公共設(shè)施。5.各班組需負(fù)責(zé)其衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)的清掃工作,特別是每月的指定日期(如____日和____日),需進(jìn)行特別清掃。中央操作室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,保持室內(nèi)設(shè)施整潔明亮,物品擺放有序。安全獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)重大事故隱患的職工,將根據(jù)其情節(jié)給予50元至____元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.能夠及時(shí)排除事故隱患,恢復(fù)設(shè)備正常運(yùn)行的職工,將獎(jiǎng)勵(lì)30元至____元。3.提出并被采納的合理化建議,其提出者將獲得30元至____元的獎(jiǎng)勵(lì)。4.因工作疏忽或巡視不及時(shí)導(dǎo)致事故或故障隱患未及時(shí)排除的,將扣罰責(zé)任人50元至100元;若責(zé)任不清,則全班每人扣罰50元至____元,班長加倍扣罰。5.因責(zé)任導(dǎo)致的事故或其他安全事故,將依據(jù)安全責(zé)任相關(guān)條款執(zhí)行處罰。獎(jiǎng)金分配制度1.廠領(lǐng)導(dǎo)需按照目標(biāo)管理要求,帶領(lǐng)全廠職工全面完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)。廠長、書記的獎(jiǎng)金為職工平均獎(jiǎng)的1.5倍,副廠長為1.3倍。2.班組長若能完成其任職目標(biāo)責(zé)任狀,且工作表現(xiàn)優(yōu)異,可享受職工平均獎(jiǎng)的1.2倍。3.受聘的技術(shù)人員僅享受局綜合獎(jiǎng)金系數(shù),不享受廠超產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)。4.職工獎(jiǎng)金的發(fā)放主要以工作業(yè)績和技術(shù)考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)。5.病假期間的獎(jiǎng)金發(fā)放按局規(guī)定執(zhí)行。6.事假期間,每日扣罰五天獎(jiǎng)金,累計(jì)扣罰;事假三天以上者,按局規(guī)定執(zhí)行。7.對(duì)于因個(gè)人原因無法嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作不勝任而被調(diào)出班組學(xué)習(xí)的職工,學(xué)習(xí)期間僅發(fā)放基本工資。勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度為調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)職工責(zé)任感,形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的工作氛圍,特制定以下制度:一、公益性活動(dòng)1.對(duì)于局內(nèi)要求的各項(xiàng)公益活動(dòng)及指令性義務(wù)勞動(dòng),不參加者將視情節(jié)扣罰5元至10元。2.廠內(nèi)組織的公益性活動(dòng),不參加者同樣將視情節(jié)扣罰5元至____元。3.主動(dòng)為廠做好人好事的職工,將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、勞動(dòng)紀(jì)律1.職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)分配,不服從分配及無理取鬧者,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作并扣罰半月或全月獎(jiǎng)金。2.請(qǐng)假需向班長申請(qǐng),班長僅準(zhǔn)假一天。3.事假連休三天以上者,必須提前提交請(qǐng)假條并經(jīng)班長和廠部批準(zhǔn);特殊情況事后需補(bǔ)假手續(xù)。4.曠工者按局內(nèi)規(guī)定處罰;病假需提供診斷書并按局內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。5.參加職工學(xué)習(xí)者需提供學(xué)校證明材料,按局規(guī)定獎(jiǎng)罰;否則按廠部規(guī)定處罰。6.嚴(yán)禁遲到早退,累計(jì)每小時(shí)扣罰____元;超時(shí)每小時(shí)加扣五元。7.工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗將按時(shí)間扣罰,超過____小時(shí)將加倍扣罰。換飯時(shí)間有明確規(guī)定,白班和夜班需嚴(yán)格遵守。8.特殊情況特殊處理。9.嚴(yán)禁酗酒鬧事,對(duì)造成影響者將扣除1至____個(gè)月獎(jiǎng)金;陪酒者同樣扣罰。10.嚴(yán)禁打架斗毆,將按情節(jié)扣除1至____個(gè)月獎(jiǎng)金。11.班長需認(rèn)真記錄公開日記(包括遲到、早退、脫崗原因及時(shí)間等),如有
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