2024年工廠員工管理規(guī)章制度（四篇）

第3頁共3頁2024年工廠員工管理規(guī)章制度一、考勤管理制度1、工作時間設定為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工需嚴格遵守上下班打卡制度，如有特殊情況，需經部門主管或人事主管簽字確認。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內，員工應堅守崗位，不得從事非工作相關活動，否則將被罰款￥____元，嚴重者將面臨解雇。5、未經主管批準，不得擅自離崗，否則將被視為曠工，罰款￥____元，嚴重者同樣會被解雇。6、加班需提前申請，經主管簽字批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。個別加班需經部門主管確認。7、每月遲到超過____分鐘者，將被罰款￥____元。連續(xù)____個月遲到但未達____分鐘者，將被解雇。8、提前下班或請假需提前書面申請，經主管批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。9、請假超過____天，需廠領導批準，否則將立即終止勞動關系。10、缺勤期間，不計發(fā)工資。11、員工辭職需書面申請，由主管批準離職時間并經人事部確認，否則將不發(fā)放工資。12、班組長、主管辭職需由廠領導批準，確認離職時間及交接工作，否則不發(fā)放工資。二、工作責任準則1、所有員工應相互協作，互相監(jiān)督，不得以任何借口影響生產，違規(guī)者將根據情節(jié)嚴重性接受相應處罰。2、對每一工序應嚴格把關，因個人疏忽導致問題的，將受到嚴厲處罰。3、應妥善對待廠內所有物品，對公物造成損壞的，將追究當事人責任并要求賠償。4、工作中遇到問題，應向主管尋求解決，擅自處理導致嚴重后果的，將追究當事者責任。5、如工作需當天完成但未能完成，應向主管報告并尋求妥善安排，否則將追究當事者責任。6、未經廠領導批準，禁止私自帶出廠內物品，一旦發(fā)現，將予以解雇處理。三、假期薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初三），其余天數不計工資。4、月薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初七），提前放假或提前回家的天數不計工資。5、如因廠方特殊情況需放假，無論日薪或月薪員工都需服從安排并補回相應工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規(guī)章制度（二）一、考勤管理制度1、工作時間設定為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工需嚴格遵守上下班打卡制度，如有特殊情況，需經部門主管或人事主管簽字確認。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內，員工應堅守崗位，不得從事非工作相關活動，否則將被罰款￥____元，嚴重者將面臨解雇。5、未經主管批準，不得擅自離崗，否則將被視為曠工，罰款￥____元，嚴重者同樣會被解雇。6、加班需提前申請，經主管簽字批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。個別加班需經部門主管確認。7、每月遲到超過____分鐘者，將被罰款￥____元。連續(xù)____個月遲到但未達____分鐘者，將被解雇。8、提前下班或請假需提前書面申請，經主管批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。9、請假超過____天，需廠領導批準，否則將立即終止勞動關系。10、缺勤期間，不計發(fā)工資。11、員工辭職需書面申請，由主管批準離職時間并經人事部確認，否則將不發(fā)放工資。12、班組長、主管辭職需由廠領導批準，確認離職時間及交接工作，否則不發(fā)放工資。二、工作責任準則1、所有員工應相互協作，互相監(jiān)督，不得以任何借口影響生產，違規(guī)者將根據情節(jié)嚴重性接受相應處罰。2、對每一工序應嚴格把關，因個人疏忽導致問題的，將受到嚴厲處罰。3、應妥善對待廠內所有物品，對公物造成損壞的，將追究當事人責任并要求賠償。4、工作中遇到問題，應向主管尋求解決，擅自處理導致嚴重后果的，將追究當事者責任。5、如工作需當天完成但未能完成，應向主管報告并尋求妥善安排，否則將追究當事者責任。6、未經廠領導批準，禁止私自帶出廠內物品，一旦發(fā)現，將予以解雇處理。三、假期薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初三），其余天數不計工資。4、月薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初七），提前放假或提前回家的天數不計工資。5、如因廠方特殊情況需放假，無論日薪或月薪員工都需服從安排并補回相應工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規(guī)章制度（三）一、工作時間與考勤制度1、工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工必須親自打卡，如有特殊情況，需經部門主管或人事主管簽字確認。3、禁止代替他人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內，員工應堅守崗位，不得閑聊或從事非工作相關事務，違者將被罰款￥____元，嚴重者將面臨解雇。5、下班前，各小組需保持工作場所整潔，然后返回工作崗位，不得提前至打卡處打卡下班，大聲喧嘩者也將被罰款￥____元，嚴重者同樣會被解雇。6、未經主管批準擅自離崗，將被視為曠工，罰款￥____元，嚴重者將被解雇。7、加班需提前申請并獲得主管簽字批準，否則視為曠工，罰款￥____元。個別人員加班需經部門主管確認。8、提前下班或請假需書面申請并獲主管批準，未經許可視為曠工，罰款￥____元。9、連續(xù)____個月內累計遲到超過____分鐘者，將面臨解雇。10、請假超過____天，需由廠領導批準，否則將立即終止勞動關系。11、缺勤期間，不計發(fā)工資。12、離職需書面申請，由主管確認離職時間并經人事部確認，否則工資將不予發(fā)放。13、班組長及主管離職需經廠領導批準，確認離職時間和交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責任與義務1、員工應協同工作，互相監(jiān)督，對影響生產的行為將視情節(jié)嚴重性給予相應處罰。2、對每一工序應嚴格要求，因個人疏忽導致的問題將受到嚴厲處罰。3、應妥善對待廠內物品，損壞公物者將被處罰并需賠償。4、遇到工作問題應向主管尋求解決，擅自處理導致嚴重后果的，將追究當事者責任。5、如工作需當天完成但未能完成，應向主管報告并接受處理，否則將追究責任。6、未經廠領導批準，不得私自帶出廠內物品，違者將被解雇。三、假期與薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（年初一至年初三），其余天數不計工資。4、月薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（年初一至年初七），提前放假天數不計工資。5、如因廠方原因需臨時放假，日薪和月薪員工都需按安排補回工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規(guī)章制度（四）第二十八條未經許可，任何公司物品不得私自帶出(特殊情況需經領導批準除外)。如發(fā)現違規(guī)行為且事實確鑿，將予以解雇，并扣除當月薪酬。第二十九條對故意破壞公司財產或實施盜竊行為者(無論公物或他人財產)，無論價值大小，一律交由公司行政部處理。視情節(jié)輕重，將無薪解雇并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第三十條員工考核主要評估個人的德、勤、能、績四個方面：1."德"主要指敬業(yè)精神、事業(yè)心、責任感及道德行為規(guī)范。2."勤"主要指工作態(tài)度，是主動還是被動等。3."能"主要指技術能力、完成任務的效率和質量、出錯率等。4."績"主要指工作成果，包括在規(guī)定時間內完成任務的數量、是否能創(chuàng)新性工作等。各班組負責人負責上述考核，對不服從管理的員工，將視情節(jié)采取相應措施。第三十一條考核的目的是對員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績做出適當評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，以增強工作責任心，確保各司其職，激發(fā)上進心，提高公司的整體效益。第三十二條生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行。第三十三條本制度由公司生產部負責制定、解釋、檢查和考核，并報總經理批準后執(zhí)行，修改時亦同。工廠員工宿舍管理制度總則第一條為維護清潔、整潔的環(huán)境，確保公司宿舍人員在工作之余得到充分休息，營造良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于所有居住在公司宿舍的員工。第三條員工宿舍特指公司為員工提供的住宿設施。第四條每個宿舍應設立宿舍長，負責宿舍的管理和協調工作。第五條入住宿舍的條件包括：1.在公司工作的員工，因家不在市區(qū)或距離較遠，可申請入住宿舍。2.住宿人員必須身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好。3.住宿人員在入住前須同意并承諾遵守本制度。第六條宿舍管理規(guī)定：1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，個人需承擔水電煤氣費。2.住宿人員離職或住宿期滿，應在離職或到期日起規(guī)定時間內搬離，不得拖延，損壞宿舍物品需照價賠償。3.嚴禁轉租或借宿他人，違者將取消住宿資格，并追究相關責任。第七條如有特殊情況需留宿外來人員，須提前征得宿舍長同意。第八條住宿人員應維護宿舍內所有器具設施完好，如有疏忽或故意破壞，需承擔維修或賠償責任。第九條宿舍長職責包括：1.監(jiān)督管理宿舍內務。2.監(jiān)督宿舍衛(wèi)生環(huán)境。3.管理住宿人員的個人安全資料等。第十條出現以下情況之一，宿舍長應立即通知店長或經理：1.嚴重違反宿舍管理制度。2.宿舍內發(fā)生違法行為或火災等事件。3.住宿人員身體不適需送醫(yī)或通知親友。4.住宿人員需留宿親友。第十一條住宿人員應遵守以下規(guī)定：1.服從公司安排、監(jiān)督和管理。2.不得在宿舍內存放危險品、易燃品和違禁品。3.起床后整理好被褥。4.換洗衣物及時收好，不隨意擺放。5.使用電器時，不得影響他人休息，就寢