2024年實習(xí)勞動合同常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年實習(xí)勞動合同常用版甲方（指導(dǎo)教師）：_____乙方（實習(xí)治療師）：_____為確保實習(xí)治療的順利進(jìn)行和質(zhì)量，同時保障指導(dǎo)教師及其所在單位的權(quán)益，特制定以下實習(xí)協(xié)議條款：一、建立實習(xí)關(guān)系1.甲方將為乙方提供實習(xí)場所和機(jī)會，每周提供____小時的實習(xí)和指導(dǎo)時間。2.實習(xí)前的三周為雙向選擇階段，甲方有權(quán)根據(jù)對乙方工作能力和品行的評估結(jié)果，同意或拒絕雙方的實習(xí)關(guān)系；乙方有權(quán)基于個人能力特點和專業(yè)理論傾向，確認(rèn)或放棄實習(xí)。雙向選擇期結(jié)束后，若甲乙雙方均未明確提出終止實習(xí)，將被視為實習(xí)關(guān)系已確立。3.乙方需向甲方或其所在單位支付每學(xué)期____元的實習(xí)費，費用應(yīng)在確立實習(xí)關(guān)系后一個月內(nèi)支付。4.實習(xí)關(guān)系確立后，如乙方中途退出，實習(xí)費用不予退還。二、保密規(guī)定5.乙方必須嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露甲方咨詢和指導(dǎo)過程中的任何信息。應(yīng)妥善保管相關(guān)記錄和資料，未經(jīng)甲方許可，不得讓他人接觸這些資料。6.乙方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)甲方單位的機(jī)密信息和資料（包括：心理測試數(shù)據(jù)、測評軟件、個人聯(lián)系方式、家庭電話、電子郵箱、住址等私人信息，以及其他未公開的資料）。7.甲方應(yīng)對在指導(dǎo)和督導(dǎo)過程中了解到的乙方個人隱私和保密信息進(jìn)行保密。三、對待來訪者8.實習(xí)期間，乙方應(yīng)保持與來訪者間的客觀治療關(guān)系，避免與熟人、親友、同事等建立治療關(guān)系，不得在工作之外與來訪者建立任何關(guān)系。9.乙方應(yīng)尊重所有來訪者，不得因種族、性別、信仰、教育水平、籍貫等因素歧視來訪者，不得利用工作角色謀取私利。四、職業(yè)行為10.乙方應(yīng)在甲方的指導(dǎo)下工作，明確自身能力和職責(zé)范圍，不從事超出能力或職責(zé)范圍的事務(wù)。11.使用評估工具時，乙方應(yīng)在甲方專業(yè)人員的指導(dǎo)下全面了解目的、內(nèi)容及局限性，嚴(yán)格按照規(guī)程操作，并準(zhǔn)確合理地解釋測試結(jié)果。12.乙方應(yīng)遵守實習(xí)單位的實習(xí)時間及空間規(guī)定，不得遲到、早退，未經(jīng)許可不得在實習(xí)地點以外進(jìn)行相關(guān)心理治療和咨詢工作，不得做出損害甲方單位聲譽(yù)和利益的行為。13.乙方需在甲方的督導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守心理咨詢和治療專業(yè)委員會以及實習(xí)單位的其他相關(guān)規(guī)定。14.乙方同時需接受____的領(lǐng)導(dǎo)，如甲乙雙方出現(xiàn)任何問題或糾紛，由____進(jìn)行協(xié)調(diào)。五、協(xié)議有效期15.本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日有效。16.本協(xié)議共三份，雙方簽字生效后，由甲乙雙方及____各保留一份。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年實習(xí)勞動合同常用版（二）甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，依據(jù)甲方依法確立的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿、公平協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容與條件（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事保潔崗位工作，并明確具體工作任務(wù)。（二）甲方依據(jù)國家關(guān)于職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的安全與健康。（三）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。若崗位有持證上崗要求，乙方應(yīng)向甲方提交相關(guān)有效證件（甲方可協(xié)助乙方辦理相關(guān)證件，證件辦理費用視合格情況由雙方分擔(dān)）。三、工作時間與勞動報酬（一）甲方以每月____天為計算基礎(chǔ)，發(fā)放乙方工資。不足一月的，按實際出勤天數(shù)計算。全年工作時間以學(xué)生上學(xué)時間為參照。（二）乙方月工資報酬包括基本工資____元和月考核獎金獎勵____元，合計____元。甲方根據(jù)乙方工作任務(wù)完成情況，進(jìn)行獎懲。四、勞動紀(jì)律甲方依據(jù)國家法律法規(guī)，制定各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理。五、社會保險與福利待遇（一）甲、乙雙方按照國家規(guī)定，向勞動部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納綜合保險費。（二）乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病假、工傷假、傷殘假等保險福利待遇，依據(jù)國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動合同的變更、終止、續(xù)訂與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更、續(xù)訂或解除勞動合同。2.勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)，若需續(xù)訂，須雙方自愿。3.根據(jù)法律規(guī)定可解除勞動合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。4.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，或給甲方造成重大損失，或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方亦有權(quán)解除勞動合同。七、違約責(zé)任1.甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。2.乙方違反法定解除勞動合同條件或勞動合同約定事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲