2024年外院紀(jì)律考勤制度（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年外院紀(jì)律考勤制度第六章考勤管理規(guī)定第二十八條公司（行政人員）實(shí)行雙休日制度，即每周五個(gè)工作日。對(duì)于公司內(nèi)某些特殊崗位及營(yíng)業(yè)廳，可根據(jù)其營(yíng)業(yè)特點(diǎn)及工作崗位性質(zhì)，靈活調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間。第二十九條每日工作時(shí)間具體安排為：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十條公司員工考勤采用“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”的方式，員工需按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)親自簽名完成簽到，嚴(yán)禁代簽。一旦發(fā)現(xiàn)代簽行為，雙方均將受到記過(guò)處分。第三十一條在以下情況下，員工可向部門(mén)主任進(jìn)行簽到，并由部門(mén)主任向公司經(jīng)理報(bào)告，由公司經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況判斷為遲到、早退、曠工或正常出勤，以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)：1.因工作特殊原因，如前一天加班至深夜（超過(guò)XX點(diǎn)）等，導(dǎo)致無(wú)法正常到崗；2.因不可抗力因素，如暴雨、自然災(zāi)害等，導(dǎo)致無(wú)法正常到崗。第三十二條所有請(qǐng)假均需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”。請(qǐng)假時(shí)間在兩天以?xún)?nèi)（含兩天）的，由部門(mén)主任批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的，需由部門(mén)主任審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。若員工因故無(wú)法直接前往公司，應(yīng)在前一日或當(dāng)日上午8:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主任請(qǐng)假，并由部門(mén)主任在當(dāng)日上午8:30前將未簽到人員情況報(bào)至綜合部。請(qǐng)假員工需在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則將視為曠工處理。第三十三條請(qǐng)病假三天及以上的員工，需提供醫(yī)院出具的證明文件。第三十四條員工上班前直接外出辦理公務(wù)或上班后臨時(shí)外出辦理公務(wù)的，均需事先獲得部門(mén)主任的批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按遲到、早退或曠工處理。第三十五條員工因公出差時(shí)，需填寫(xiě)“出差審批表”，并經(jīng)所在部門(mén)主任審核、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，將視為曠工處理。第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)第三十六條未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位且未說(shuō)明理由或理由不充分的，將被認(rèn)定為遲到。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1.從遲到第XX次起，遲到1-XX分鐘的，給予警告處分；遲到16-XX分鐘的，給予記過(guò)處分；2.遲到XX分鐘及以上的，視為曠工。第三十七條在規(guī)定時(shí)間之前未經(jīng)許可擅自離崗的，將被認(rèn)定為早退。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1.從早退第XX次起，早退1-XX分鐘的，給予警告處分；早退16-XX分鐘的，給予記過(guò)處分；2.早退XX分鐘及以上的，視為曠工。第三十八條以下情況之一者，均視為曠工：1.未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假擅自離崗的；2.各種假期逾期且未辦理續(xù)假手續(xù)的；3.不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到的；4.遲到或早退達(dá)到曠工程度的。第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下：1.受警告處分的，每次扣XX分。凡XX個(gè)月內(nèi)累積受警告處分XX次的，該季度績(jī)效不得評(píng)為A等；2.受記過(guò)處分的，每次扣XX分。凡XX個(gè)月內(nèi)累積受記過(guò)處分XX次的，該季度績(jī)效不得評(píng)為B等以上；3.曠工XX日的，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績(jī)效不得評(píng)為C等以上；4.半年內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日的，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績(jī)效不得評(píng)為D等以上，并取消年終評(píng)優(yōu)資格，評(píng)估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)；5.XX個(gè)月內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日或一年內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日的，公司將予以辭退。第四十條當(dāng)月事假超過(guò)XX天或季度累積事假超過(guò)XX天的，該季度績(jī)效不得評(píng)為B等以上。第八章加班與調(diào)休管理第四十一條在無(wú)突發(fā)任務(wù)的情況下，公司不鼓勵(lì)員工加班。因突發(fā)性任務(wù)需要加班的，員工需填寫(xiě)加班記錄，并由部門(mén)主任根據(jù)工作安排調(diào)整休息時(shí)間。第四十二條公司在節(jié)假日將安排相關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員將享受?chē)?guó)家規(guī)定的加班費(fèi)。第四十三條以下情況不視為加班：1.屬于正常工作任務(wù)未完成而進(jìn)行的加班；2.公司在雙休日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)；3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自加班的。第四十四條因工作需要需調(diào)休的員工，需向綜合部提供加班記錄并說(shuō)明情況，由綜合部負(fù)責(zé)登記考勤。2024年外院紀(jì)律考勤制度（二）一、出勤規(guī)范：1.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，并確保完成考勤記錄。2.不允許無(wú)正當(dāng)理由的遲到、早退、缺勤，否則將根據(jù)情況嚴(yán)重程度給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。3.員工在每月最后一個(gè)工作日需將公務(wù)外出、事假、病假的詳細(xì)情況匯總至辦公室。二、工作時(shí)長(zhǎng)：1.本院實(shí)行每周五天工作日的雙休日制度。2.冬季工作時(shí)間（____月____日至____月____日）：10:00-14:00，15:30-19:30。3.夏季工作時(shí)間（____月____日至____月____日）：9:30-13:30，15:30-19:30。三、考勤管理：1.員工如需因私事或健康原因請(qǐng)假，需提前一天向院長(zhǎng)提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.如遇無(wú)法預(yù)見(jiàn)的特殊情況無(wú)法按時(shí)上班，須在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始后____小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知上級(jí)。3.請(qǐng)假一天以上者，需獲得院長(zhǎng)的批準(zhǔn)。4.病假超過(guò)三天，需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；請(qǐng)假為事假者，需提交請(qǐng)假條給院長(zhǎng)。5.上班遲到超過(guò)十分鐘或提前下班超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將被視為曠工半天；全天無(wú)故未到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1.員工有權(quán)享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。然而，鑒于本單位的季節(jié)性和野外工作性質(zhì)，如法定假日與工作項(xiàng)目沖突，員工需服從工作需要。2.員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。3.員工可享受帶薪直系親屬喪假____天。4.若員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天及以上（含三天），將扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資，扣除部分計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。5.每遲到一次，將從當(dāng)月工資中扣除____元，以此類(lèi)推。6.曠工一天將扣除一天工資（半天按一天計(jì)算），連續(xù)曠工多天將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.