勞動法學(xué)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動法學(xué)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年優(yōu)待金是給所有軍人家庭的優(yōu)待制度。

答案:錯社會福利在社會保障層次中屬于“錦上添花”。

答案:對下列應(yīng)該給予安排工作的是（

）。

答案:某軍區(qū)某營的營長;某戰(zhàn)士榮獲了二等功;某士官服役了12年;某烈士的兒子下列屬于社會優(yōu)撫對象的是（

）。

答案:烈士遺屬;軍人;警察下列不屬于殘疾撫恤范圍的是（

）。

答案:教師因公致殘下列關(guān)于社會優(yōu)撫的特征錯誤的是（

）。

答案:社會優(yōu)撫具有普遍性以下不屬于社會福利的是（

）。

答案:住房救助下列關(guān)于社會福利的說法錯誤的是（

）。

答案:社會福利主要提供實務(wù)補貼最低生活保障是針對低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民個人給予的救助。

答案:錯下列屬于特困供養(yǎng)人員范圍的是（

）。

答案:李老太，現(xiàn)年80歲，是孤寡老人，沒有生活來源;孫大娘，現(xiàn)年65歲，患重病多年，無生活來源，兒子30歲，未婚，有殘疾下列屬于社會救助對象的是（

）。

答案:生活特別困難的家庭;因意外事故一時陷入困境的家庭;城市流浪乞討人員下列不屬于我國社會救助范圍的是（

）。

答案:失業(yè)救助以下社會救助的說法錯誤的是（

）。

答案:社會救助以提高公民生活質(zhì)量為目的勞動者申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。

答案:對下列屬于失業(yè)保險待遇內(nèi)容的有（

）。

答案:失業(yè)保險金;醫(yī)療待遇;喪葬補助金;職業(yè)介紹補貼失業(yè)保險金領(lǐng)取的最長期限是（

）。

答案:24個月醫(yī)療保險費由（

）承擔(dān)。

答案:用人單位和勞動者共同承擔(dān)我國職工養(yǎng)老保險繳費的最低年限是（

）。

答案:15年社會保障制度中用人單位是最主要的義務(wù)主體。

答案:錯社會保障制度是社會的穩(wěn)定器。

答案:對下列屬于社會保障法的基本原則的是（

）。

答案:生存權(quán)保障原則;普遍性原則;可持續(xù)原則;強制性原則下列屬于我國社會保障法體系的是（

）。

答案:社會保險制度;社會救助制度;社會福利制度下列屬于社會保障法功能的是（

）。

答案:有利于調(diào)節(jié)收入再分配;有利于實現(xiàn)社會公平;實現(xiàn)社會穩(wěn)定;有利于擴大內(nèi)需下列不屬于社會保障法的特點的是（

）。

答案:個體性世界上最早的有關(guān)社會保障的立法是（

）。

答案:英國的《濟貧法》對未成年工應(yīng)進行定期健康檢查

答案:對哺乳期女職工應(yīng)適用縮短工時

答案:對下列關(guān)于勞動保護說法正確的是：

答案:勞動保護標(biāo)準(zhǔn)是強制性法律規(guī)范;勞動者有權(quán)拒絕冒險作業(yè)下列關(guān)于最低工資的說法正確的是：

答案:最低工資有利于保護底層勞動者的生存權(quán)益，有利于促進消費;勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn);集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用集體合同的標(biāo)準(zhǔn)下列關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是：

答案:用人單位必須至少每月支付一次工資下列關(guān)于帶薪休假的說法錯誤的是：

答案:所有單位的勞動者每年都可以享受到帶薪休假下列適用不定時工時制的勞動者是：

答案:企業(yè)的高管下列關(guān)于工時標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是：

答案:所有單位都必須執(zhí)行每日8小時，每周40小時的工時制度集體合同一經(jīng)簽訂，就發(fā)生法律效力。

答案:錯用工單位可以根據(jù)勞動者的自愿再次派遣勞動者。

答案:錯關(guān)于集體合同與勞動合同的區(qū)別，正確的是（

）。

答案:主體不同;內(nèi)容不同;生效時間不同;訂立的程序不同下列哪些崗位適用勞務(wù)派遣？

答案:某紡織廠因女職工請產(chǎn)假的較多，需要6名女工替代;某公司需要保安10人關(guān)于集體勞動關(guān)系，下列說法不正確的是（

）。

答案:集體勞動關(guān)系是個體勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)下列關(guān)于非全日用工的法律規(guī)定錯誤的是（

）。

答案:非全日制用工不得隨意終止勞動合同下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定錯誤的是（

）。

答案:與勞動者訂立一年以上固定期限的勞動合同下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）。

答案:勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同勞動關(guān)系消滅后，用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：

答案:依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明;為勞動者辦理檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)下列哪些勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金：

答案:小李因用人單位拖欠工資而辭職;小孫與公司的勞動合同到期終止，未續(xù)簽;小趙因不勝任工作被公司辭退關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法錯誤的是：

答案:經(jīng)濟補償金是用人單位因過錯給勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任下列不屬于勞動合同終止的情形的是：

答案:用人單位與勞動者約定的終止情形出現(xiàn)下列關(guān)于勞動者辭職的說法，錯誤的是：

答案:試用期間，勞動者辭職無需通知用人單位下列關(guān)于勞動合同中止的說法錯誤的是：

答案:勞動合同中止的期間應(yīng)當(dāng)計算為勞動者的工作年限下列關(guān)于勞動合同履行的說法錯誤的是：

答案:勞動合同可以替代履行趙某因患病被單位辭退了，此時趙某可以：

答案:要求單位繼續(xù)履行合同;要求單位支付賠償金經(jīng)濟性裁員中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的勞動者是：

答案:訂立較長期限的勞動合同的勞動者;訂立無固定期限勞動合同的勞動者下列不得被單位以非過錯性和經(jīng)濟性裁員的理由辭退的勞動者是：

答案:劉某患職業(yè)病，不能從事現(xiàn)工作崗位;唐某在孕期不能勝任現(xiàn)崗位;周某患心臟病正在醫(yī)院治療用人單位可以依據(jù)無過錯性辭退的理由辭退的是：

答案:李某在假期游玩時受重傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位，單位給他調(diào)換了崗位，但仍不能勝任勞動合同無效，給當(dāng)事人造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

答案:對對于無效勞動合同，必須撤銷，不得履行。

答案:錯一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過3個月。

答案:錯下列屬于無效或部分無效合同的是：

答案:小李（15歲）輟學(xué)后，到一餐館當(dāng)服務(wù)員。;某公司與小王（22歲）訂立勞動合同，其中要求三年內(nèi)不得結(jié)婚。;某軟件公司與剛大學(xué)畢業(yè)的孫某簽訂勞動合同，約定每天工作時間為9小時。關(guān)于服務(wù)期條款，下列說法錯誤的是：

答案:用人單位有權(quán)與所有勞動者約定服務(wù)期下列條款不屬于勞動合同法定條款的是：

答案:試用期條款《勞動合同法》實施的時間是：

答案:2008年1月1日關(guān)于試用期的規(guī)定，下列正確的是：

答案:試用期包含在勞動合同期限內(nèi);同一個勞動者試用期只能試用一次下列哪些條款屬于勞動合同的法定條款？

答案:勞動合同期限;工作時間;勞動保護下列屬于勞動合同訂立原則的是（

）。

答案:平等自愿;公平;協(xié)商一致;誠實信用下列關(guān)于服務(wù)期的說法錯誤的是：

答案:用人單位可以和任意一個勞動者約定服務(wù)期下列關(guān)于勞動關(guān)系建立時間的說法，正確的是（

）。

答案:用人單位用工之日下列不屬于勞動合同特征的是（

）。

答案:勞動合同是一時性合同下列不屬于就業(yè)歧視的是（

）。

答案:某模特公司招聘模特要求男性身高必須在185cm以上勞動法不保護事實勞動關(guān)系。

答案:錯勞動關(guān)系的根本特征是隸屬性。

答案:對勞動法屬于傾斜立法。

答案:對勞保法屬于私法范疇。

答案:錯勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（

）。

答案:主體不同;法律適用不同;風(fēng)險承擔(dān)主體不同;權(quán)利義務(wù)不同下列屬于勞動法立法特征的是(

)。

答案:傾斜保護;公私法結(jié)合;實體與程序并重下列屬于勞動法調(diào)整的是（

）。

答案:

張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭議;張某與公司因工資支付發(fā)生爭議;張某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭議下列不屬于勞動法的立法目的是（

）。

答案:平等保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益下列關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（）：

答案:某私立學(xué)校教師與該私立學(xué)校之間的勞動關(guān)系下列不屬于勞保法基本理念的是（

）。

答案:

形式正義工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。()

答案:對在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。()

答案:對試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。()

答案:錯未經(jīng)勞動者本人同意,用人單位不能隨意變更勞動合同,特別時不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等。()

答案:對勞動者與用人單位訂立勞動合同時,用人單位可以要求收取押金或者時扣留相關(guān)的證件。()

答案:錯個人承包經(jīng)濟違反規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()

答案:錯勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。()

答案:對尚未建立工會的用人單位訂立集體合同,由上級工會與用人單位訂立。()

答案:錯用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)未勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。()

答案:對經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,最長不超過12個月。()

答案:錯未依法未勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。()

答案:對用人單位在試用期解除勞動合同的,可以隨時解除,無需向勞動者說明理由。()

答案:錯用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()

答案:錯已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()

答案:錯工資形式主要由____和____。

答案:計時工資;計件工資集體協(xié)商,是指用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就____和____進行商談,并簽訂集體合同的行為。

答案:勞動標(biāo)準(zhǔn);勞動條件我國非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為以下幾種:____、____、____和____。

答案:縮短工作時間;不定時工作時間;綜合計算工作時間;計件工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間時指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間,分為____。

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周集體合同的簽訂要遵循以下原則:____、____和____。

答案:合法原則;平等合作原則;實事求是原則勞動法的基本原則可以概括為____、____和____。

答案:社會正義原則;勞動自由原則;三方合作原則勞動合同解除可以分為____和____。

答案:雙方解除;單方解除根據(jù)《勞動法》勞動自由包括以下四個方面:____、____、____和禁止強迫勞動。

答案:擇業(yè)自由;辭職自由;反對就業(yè)歧視企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由____和____組成。

答案:職工代表;企業(yè)代表用人單位競技性裁員后,在____內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

答案:6個月已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動合同的,應(yīng)該自用工之日起____內(nèi)訂立書面勞動合同。

答案:一個月用人單位自____起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

答案:用工之日勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的____,并不得低于用人單位所在地的____。

答案:80%;最低工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于____通過,____起實施。

答案:2007年6月29日;2008年1月1日國家法定休假日加班的,按不低于工資的200%計付。____

答案:錯【填空題】依照勞動法,通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟組織外,還有下列哪些主體?____部隊國家機關(guān)事業(yè)組織社會團體

答案:BCD根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確是()。

答案:勞動者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十;勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理?()

答案:可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向法院起訴根據(jù)我國勞動法規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制,具體是()。

答案:發(fā)生重大事故,威脅勞動生產(chǎn)者生命健康,需緊急處理的;交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的;發(fā)生地震,需緊急救援的《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同()。

答案:被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的勞動法律行為包括()。

答案:合法行為;違約行為;行政行為;仲裁行為;司法行為各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是()。

答案:用工權(quán)利能力;用工行為能力法律通常將自然人分為()。

答案:完全勞動行為能力人;限制勞動行為能力人;無勞動行為能力人勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的()。

答案:主體;客體;內(nèi)容勞動者成為勞動法律關(guān)系的主體的前提條件是必須具有()。

答案:勞動權(quán)利能力;勞動行為能力勞動法律關(guān)系的特征包括()。

答案:是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài);其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);雙務(wù)關(guān)系;具有國家強制性勞動保障法的構(gòu)成為()。

答案:促進就業(yè)法;職業(yè)培訓(xùn)法;社會保險法;勞動福利法勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。

答案:工作時間法;工資法;勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系法的構(gòu)成為()。

答案:勞動合同法;集體合同法;用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法;職工民主管理法;勞動爭議處理法下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是()。

答案:參加和組織工會的權(quán)利;平等協(xié)商的權(quán)利;集體協(xié)商權(quán);共同決定權(quán);知情權(quán)勞動合同訂立原則是()。

答案:平等自愿;依法訂立;公平合作狹義國際勞動立法的形式有()。

答案:聯(lián)合國公約或協(xié)定;國際勞工組織的公約合同無效的原因有()。

答案:以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;以脅迫的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同用人單位有什么情形的,勞動者可以解除勞動合同()。

答案:未及時足額支付勞動報酬的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動者在()用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

答案:依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出席勞動模范、先進工作者大會勞動合同的必備條款包括()。

答案:勞動合同期限;工作時間和休息休假;保密條款;培