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文檔簡介

第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制第七條：公司對于各種程度違反公司管理制度的員工將分別酌情給予批評、書面警告、記過、記大過、降第九條：在處理員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照以教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以公司管理制度第十四條：對于員工不勝任本職工作的，可以對該員工進(jìn)行降級、降職和降薪處罰。若該員職級已屬最低第十五條：當(dāng)擔(dān)任管理和技術(shù)崗位的員工不勝任所擔(dān)任工作崗位時，可以進(jìn)行降薪處罰。一般是是從上一第十七條：本制度未有明確規(guī)定，而公司另有單行文件規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行，如果涉及到本管理制度與第十九條：公司成立員工獎懲管理委員會。成員由各部經(jīng)理和工會代表組成，專門處理員工獎懲評定和員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，第一條：員工有下列情形之一者，屬于輕微違）；）；34、成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未）；；；）；第八條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，

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