2024年度校園臨時(shí)教職工雇傭協(xié)議版

2024年度校園臨時(shí)教職工雇傭協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義2.雇傭期限2.1本合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等崗位的工作職責(zé)。4.工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守學(xué)校的工作時(shí)間規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣元，按月支付。5.2乙方的工作業(yè)績獎(jiǎng)金、節(jié)假日加班工資等按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有學(xué)校規(guī)定的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)惠等。7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。8.保密協(xié)議8.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)學(xué)校的學(xué)生信息、教學(xué)資源、科研成果等保密信息予以保密。9.合同解除和終止9.1在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定。10.違約責(zé)任10.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.法律適用和合同效力12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充其他約定。14.合同的簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條雇傭期限2.1本合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等崗位的工作職責(zé)。3.2乙方應(yīng)完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守學(xué)校的工作時(shí)間規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付加班工資。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣元，按月支付。5.2乙方的工作業(yè)績獎(jiǎng)金、節(jié)假日加班工資等按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方應(yīng)保障乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供住房公積金待遇。6.3乙方享有學(xué)校規(guī)定的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)惠等。第七條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。7.3甲方應(yīng)依照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方參加勞動(dòng)保障培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)學(xué)校的學(xué)生信息、教學(xué)資源、科研成果等保密信息予以保密。8.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給任何第三方。8.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條合同解除和終止9.1在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定。9.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，辦理工作交接手續(xù)。9.5合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁裁決不服的，一方可向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用和合同效力12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充其他約定。13.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（學(xué)校）基本情況說明》附件二：《乙方（教職工）基本情況說明》附件三：《工作崗位職責(zé)說明書》附件四：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》附件六：《福利待遇一覽表》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《工作交接程序》附件九：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》附件十：《爭議解決方式》附件一《甲方（學(xué)校）基本情況說明》詳細(xì)介紹了學(xué)校的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。附件二《乙方（教職工）基本情況說明》詳細(xì)介紹了教職工的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等信息。附件三《工作崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)列出了教職工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核要求等信息。附件四《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)列出了教職工的月工資、獎(jiǎng)金、加班工資等報(bào)酬明細(xì)。附件五《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)列出了雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件六《福利待遇一覽表》詳細(xì)列出了教職工享有的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)惠等。附件七《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定了乙方對(duì)甲方保密信息保密的義務(wù)和違約責(zé)任。附件八《工作交接程序》詳細(xì)列出了合同解除或終止后，乙方應(yīng)如何辦理工作交接的手續(xù)。附件九《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出了雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件十《爭議解決方式》詳細(xì)列出了雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)如何進(jìn)行協(xié)商、仲裁和訴訟等解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)乙方的合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.2未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。1.3未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按照合同約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。2.3提前解除合同，未提前一個(gè)月書面通知甲方的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：假設(shè)甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)。根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，比如提供必要的工作條件，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)