2024年企業(yè)新職員試用期聘用協(xié)議版

2024年企業(yè)新職員試用期聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.試用期聘用協(xié)議1.1聘用崗位及職責(zé)1.2試用期限1.3試用期工資待遇1.4試用期間福利保障1.5試用期間考核評估1.6試用期轉(zhuǎn)正及續(xù)簽1.7試用期內(nèi)離職1.8試用期內(nèi)合同終止1.9試用期內(nèi)爭議解決1.10試用期內(nèi)其他事項2.試用期工資待遇2.1基本工資2.2獎金及補貼2.3加班工資2.4工資發(fā)放時間及方式2.5工資調(diào)整機制3.試用期間福利保障3.1社會保險3.2住房公積金3.3商業(yè)保險3.4休假制度3.5培訓(xùn)及發(fā)展機會3.6其他福利待遇4.試用期間考核評估4.1考核周期4.2考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果及應(yīng)用4.4考核反饋及改進5.試用期轉(zhuǎn)正及續(xù)簽5.1轉(zhuǎn)正條件及程序5.2續(xù)簽條件及程序5.3轉(zhuǎn)正及續(xù)簽薪資待遇5.4未轉(zhuǎn)正及未續(xù)簽的處理6.試用期內(nèi)離職6.1離職原因6.2離職提前通知期限6.3離職手續(xù)辦理6.4離職后薪資待遇處理6.5離職后保密及競業(yè)限制7.試用期內(nèi)合同終止7.1合同終止原因7.2合同終止程序7.3合同終止后薪資待遇處理7.4合同終止后福利保障處理8.試用期內(nèi)爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁或訴訟管轄8.3爭議解決期間工資待遇9.試用期內(nèi)其他事項9.1合同修改及補充9.2合同解除及恢復(fù)9.3合同終止及重新簽訂9.4雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：1.試用期聘用協(xié)議1.1聘用崗位及職責(zé)1.1.1本公司聘用您擔(dān)任（職位名稱），您的主要工作職責(zé)包括但不限于：（具體工作職責(zé)詳細描述）。1.1.2您應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理，認真履行工作職責(zé)。1.2試用期限1.2.1您的試用期為（開始日期）至（結(jié)束日期），共計（具體天數(shù)）天。1.2.2試用期間，您享有公司規(guī)定的試用期內(nèi)員工權(quán)益。1.3試用期工資待遇1.3.1在試用期間，您的基本工資為每月（具體金額）元。1.3.3試用期間，您的工作時間超過正常工作時間的部分，按照公司規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。1.3.4試用期工資的發(fā)放時間為每月（具體日期），支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等）。1.4試用期間福利保障1.4.1試用期間，公司將為您繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。1.4.2試用期間，公司將為您繳納住房公積金，具體比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。1.4.3試用期間，公司將為您購買商業(yè)保險，具體保險內(nèi)容按照公司規(guī)定執(zhí)行。1.4.4試用期間，您將享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體休假安排及規(guī)定按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.4.5試用期間，公司將為您提供必要的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會，以幫助您更好地完成工作任務(wù)和提升個人能力。1.5試用期間考核評估1.5.1您的試用期考核周期為（具體天數(shù)）天。1.5.3考核結(jié)果將作為您試用期轉(zhuǎn)正及續(xù)簽的重要依據(jù)。1.5.4考核反饋將在考核結(jié)束后及時進行，以便您了解自己的表現(xiàn)并作出相應(yīng)改進。1.6試用期轉(zhuǎn)正及續(xù)簽1.6.1您轉(zhuǎn)正的條件包括但不限于：完成試用期考核任務(wù)、達到考核標(biāo)準(zhǔn)、無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為等。1.6.2您轉(zhuǎn)正的程序為：提交轉(zhuǎn)正申請、部門審核、人力資源部審批等。1.6.3轉(zhuǎn)正后，您的薪資待遇將根據(jù)公司規(guī)定和您的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。1.6.4若您未能在試用期內(nèi)滿足轉(zhuǎn)正條件，公司有權(quán)不延長勞動合同。1.7試用期內(nèi)離職1.7.1您試用期內(nèi)離職的原因包括但不限于：個人原因、公司原因等。1.7.2若您需提前結(jié)束試用期的，應(yīng)至少提前（具體天數(shù)）天書面通知公司。1.7.3離職手續(xù)包括但不限于：工作交接、離職證明、薪資結(jié)算等。1.7.4離職后，您的薪資待遇將根據(jù)公司規(guī)定進行處理。1.7.5離職后，您需遵守公司與您簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議。1.8試用期內(nèi)合同終止1.8.1合同終止的原因包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致、公司經(jīng)營需要等。1.8.2合同終止的程序為：雙方簽署終止協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)等。1.8.3合同終止后，您的薪資待遇、福利保障將根據(jù)公司規(guī)定進行處理。1.8.4合同終止后，您與公司的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。1.9試用期內(nèi)爭議解決1.9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.9.2在爭議解決期間，您應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并按照公司規(guī)定正常領(lǐng)取工資。1.10試用期內(nèi)其他事項1.10.1本合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。1.10.2在試用期內(nèi)，若國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)條款應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.試用期內(nèi)爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2在爭議解決期間，您應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并按照公司規(guī)定正常領(lǐng)取工資。8.3雙方同意，爭議解決過程中所發(fā)生的費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔(dān)。9.試用期內(nèi)其他事項9.1本合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2在試用期內(nèi)，若國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)條款應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.4雙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。10.保密協(xié)議10.1您同意在試用期內(nèi)及離職后繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。10.2您同意不得將公司的任何非公開信息泄露給第三方，或用于個人利益。10.3您同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司的損失。11.競業(yè)限制11.1您同意在試用期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)公司規(guī)定），不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。11.2您同意如違反競業(yè)限制協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司的損失。12.知識產(chǎn)權(quán)12.1您同意在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等，屬于公司所有。12.2您同意在離職后，對于因職務(wù)行為產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，仍歸公司所有。13.合同解除和終止13.1在試用期內(nèi)，公司有權(quán)因經(jīng)營需要、您未能滿足轉(zhuǎn)正條件等原因解除或終止本合同。13.2合同解除或終止后，您應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除或終止后，公司將在（具體時間）內(nèi)向您支付工資、獎金、補貼等，并依法為您辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。14.雙方約定的其他事項14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。14.2雙方同意，本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3雙方同意，本合同的簽訂地點為（簽訂地點）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職位說明書》詳細描述您的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：《公司規(guī)章制度》詳細列明公司的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、福利制度、晉升制度等。3.附件三：《社會保險及住房公積金繳納明細》詳細列明公司為您繳納的社會保險及住房公積金的險種、繳費比例、繳納基數(shù)等。4.附件四：《保密及競業(yè)限制協(xié)議》詳細列明保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：《績效考核辦法》詳細描述績效考核的周期、指標(biāo)、流程、結(jié)果應(yīng)用等。6.附件六：《勞動合同解除和終止通知書》用于公司在解除或終止合同時，向您發(fā)出的書面通知。7.附件七：《工資條》用于記錄和證明您的工資待遇及發(fā)放情況。8.附件八：《福利項目一覽表》詳細列明您在試用期間及轉(zhuǎn)正后所能享受的各種福利項目。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.試用期提前離職您如未經(jīng)公司同意，在試用期內(nèi)提前離職，視為違約。違約責(zé)任：需按照公司規(guī)定支付違約金，違約金數(shù)額為試用期工資的（具體比例）。2.違反保密及競業(yè)限制協(xié)議如您在試用期內(nèi)或離職后，泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的競業(yè)行為，視為違約。違約責(zé)任：需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。3.違反勞動合同約定如您在試用期內(nèi)違反勞動合同的約定，包括但不限于工作職責(zé)、工作態(tài)度等，視為違約。違約責(zé)任：公司有權(quán)解除勞動合同，并要求您承擔(dān)因違約造成的損失。4.公司違反勞動合同約定如公司未能按照勞動合同的約定提供工資待遇、福利保障等，視為違約。違約責(zé)任：公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償您的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指公司對新員工進行能力及適