2024年副總經(jīng)理崗位聘用協(xié)議樣例版

2024年副總經(jīng)理崗位聘用協(xié)議樣例版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)2.合同期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.法律適用和爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3通知11.附件11.1職位說(shuō)明書(shū)11.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.簽署日期12.1簽署人12.2簽署日期13.合同14.附件說(shuō)明第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理，協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；1.2.2主持公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品研發(fā)、人力資源和財(cái)務(wù)等方面的工作；1.2.3組織制定各部門(mén)的工作計(jì)劃和預(yù)算，確保公司運(yùn)營(yíng)的高效和合規(guī)；1.2.4負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和政府關(guān)系的維護(hù)；1.2.5履行總經(jīng)理授予的其他職責(zé)。2.合同期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2026年12月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬(wàn)元/年3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)基本工資的50%；3.3福利待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、健康體檢等。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)；4.2休息休假：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：雙方在合同期間和解除合同后所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等；5.2保密期限：合同期間及解除合同后兩年。6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除條件：6.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職；6.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；6.1.4員工因涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施；6.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.2終止條件：6.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；6.2.2員工因疾病或傷殘無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)；6.2.3員工達(dá)到法定退休年齡；6.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的基本工資；不滿(mǎn)一年的按比例支付；7.2終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同到期或符合終止條件的情況下，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.法律適用和爭(zhēng)議解決9.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律；9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：雙方同意選擇合同簽訂地或者一方所在地作為爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)。10.其他約定10.1培訓(xùn)：公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以滿(mǎn)足員工職業(yè)發(fā)展的需求；10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，除非法律另有規(guī)定；10.3通知：雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式互相通知，通知應(yīng)以郵戳日期或遞送日期為準(zhǔn)。11.附件11.1職位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作要求和任職資格等；11.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確績(jī)效考核的目標(biāo)、指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法等。12.簽署日期12.1簽署人：12.1.1甲方（用人單位）：[公司名稱(chēng)]12.1.2乙方（員工）：[員工姓名]12.2簽署日期：2024年1月1日13.合同本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附件說(shuō)明本合同附件為職位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，是合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作要求和任職資格等。包括但不限于：崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常運(yùn)營(yíng)，主持市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品研發(fā)、人力資源和財(cái)務(wù)等工作；附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績(jī)效考核的目標(biāo)、指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法等。包括但不限于：考核目標(biāo)：公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、部門(mén)工作目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)；考核指標(biāo)：銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等；評(píng)價(jià)方法：定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，定期進(jìn)行績(jī)效面談和反饋。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按照合同約定履行崗位職責(zé)；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶(hù)信息；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊；未經(jīng)允許擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)兼職；未按照約定提供培訓(xùn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；承擔(dān)違約行為所引起的直接損失賠償責(zé)任；違約行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于故意或重大過(guò)失的違約行為，視情況考慮支付合同總價(jià)款的一定比例作為違約金。示例說(shuō)明：若員工未能完成公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視為違約行為，需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。具體賠償金額可根據(jù)公司因員工違約行為所受損失的大小來(lái)確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同