2024年停薪留職協(xié)議書有幾份(700字)

?2024年停薪留職協(xié)議書有幾份(700字)合同編號：________________甲方（雇主）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職事項，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留職期間的權利義務2.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。3.乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4.甲方有權了解乙方在停薪留職期間的工作情況，乙方應予以配合。三、停薪留職期間的待遇5.乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資，但保留乙方的基本社會保險和公積金待遇。6.乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資標準，乙方恢復工作時，按新的工資標準執(zhí)行。四、恢復工作7.乙方在停薪留職期限屆滿前____日內(nèi)，應向甲方提出恢復工作的書面申請。8.甲方在收到乙方恢復工作申請后，應在____個工作日內(nèi)給予答復。9.甲方同意乙方恢復工作時，雙方應簽訂書面勞動合同，并按原勞動合同的約定繼續(xù)履行。五、違約責任10.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金人民幣____元。六、爭議解決11.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定12.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項約定。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或授權代表）：________________簽訂日期：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：________________八、保密條款14.乙方在停薪留職期間及恢復工作后，應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密。15.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。九、通知條款16.本協(xié)議項下的通知、要求等，雙方應以書面形式送達對方，以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為送達日期。十、不可抗力17.由于不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明。18.受不可抗力影響的一方因不可抗力不能履行或部分履行本協(xié)議的，不承擔違約責任。十一、合同變更19.本協(xié)議的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十二、法律適用20.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。十三、條款效力21.本協(xié)議的條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。十四、合同備案22.本協(xié)議簽訂后，雙方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同備案手續(xù)。特此協(xié)議。注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.注意合同中的停薪留職期限，確保雙方對期限的理解一致。3.明確雙方在停薪留職期間的權利和義務，特別是關于工資、福利、社會保險等方面的處理。4.確?；謴凸ぷ鞯臈l款具體明確，包括申請恢復工作的期限和甲方的答復期限。5.確定合理的違約金數(shù)額，并明確違約的情形和責任。6.注意爭議解決條款，選擇對雙方都有利的爭議解決方式。7.合同中的保密條款要明確，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.辦理合同備案手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。解決辦法：對于注意事項中提到的各點，應在合同中詳細列明，并在簽訂合同前由雙方充分討論和確認。在合同中使用的法律名詞應準確無誤，必要時可由專業(yè)法律人士進行審核。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。停薪留職：指勞動者與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動關系的前提下，暫時停止工作并不領取工資的一種特殊狀態(tài)。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。保密條款：指合同中關于保護商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的約定。法律適用：指在合同解釋和爭議解決時適用的法律體系。特殊應用場合及補充條款：1.育兒假：如果乙方因為需要照顧小孩而申請停薪留職，可以在合同中這樣補充："乙方因育兒需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方停薪留職。在此期間，甲方應保留乙方的職位，并在乙方育兒結(jié)束后優(yōu)先考慮其返崗工作。"補充條款："第條：乙方在育兒期間，甲方應提供必要的育兒相關支持，包括但不限于提供相關信息和資源。"2.深造學習："乙方因個人職業(yè)發(fā)展需要，計劃進行深造學習，雙方同意乙方停薪留職。甲方鼓勵乙方提升自身能力，并在學習結(jié)束后，根據(jù)實際情況安排乙方的工作崗位。"補充條款："第條：乙方在深造期間，甲方有權了解乙方的學習進度和成果，乙方應定期向甲方報告。"附件列表：附件一：乙方的身份證復印件。附件二：甲方和乙方的勞動合同復印件。附件三：乙方的基本社會保險和公積金繳納證明。附件四：乙方申