2024年公司聘用人員保密協(xié)議

?2024年公司聘用人員保密協(xié)議合同編號(hào)：________________一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。1.2“技術(shù)秘密”指公司擁有的、未對(duì)外公開(kāi)的、與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)知識(shí)、設(shè)計(jì)方案、圖紙、樣品等。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方應(yīng)妥善保管和使用涉及公司秘密的文件、資料、物品等，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露、傳播、轉(zhuǎn)讓或使用。三、保密范圍（1）公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)分析等；（2）公司的財(cái)務(wù)狀況、客戶(hù)名單、供應(yīng)商信息等；（3）公司的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造等；（4）公司的人力資源規(guī)劃、員工薪酬福利等；（5）其他甲方認(rèn)為需要保密的信息。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)要求乙方簽訂本保密協(xié)議，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的保密教育和培訓(xùn)。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，以便乙方履行保密義務(wù)。4.3乙方有權(quán)了解本人所涉及的公司秘密的范圍和內(nèi)容，并提出保密意見(jiàn)和建議。五、保密期限5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職后______年止。六、違約責(zé)任6.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）要求乙方支付違約金，金額為乙方離職前______個(gè)月工資；（2）要求乙方賠償甲方因此所遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失；（3）依法追究乙方的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：公司秘密清單注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的身份和權(quán)力：確保簽訂合同的甲方為公司授權(quán)的代表，乙方為具有完全民事行為能力的員工。2.明確保密范圍：合同中應(yīng)具體列舉保密范圍，避免模糊不清導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議。3.規(guī)定合理的保密期限：保密期限應(yīng)合理，不違反相關(guān)法律規(guī)定。4.違約責(zé)任的可執(zhí)行性：違約責(zé)任應(yīng)具體明確，確?？刹僮餍?。5.爭(zhēng)議解決方式：選擇適當(dāng)?shù)臓?zhēng)議解決方式，以便于爭(zhēng)議的解決。解決辦法：1.審查簽約資格：簽訂合同前，核實(shí)雙方身份和授權(quán)情況。2.細(xì)化保密內(nèi)容：在附件中詳細(xì)列出公司秘密清單，便于雙方理解和遵守。3.合理設(shè)定保密期限：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，設(shè)定合理的保密期限。4.明確違約責(zé)任：在合同中明確違約責(zé)任，包括違約金、賠償損失等。5.確定爭(zhēng)議解決途徑：在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)。法律名詞解釋?zhuān)荷虡I(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。技術(shù)秘密：指在生產(chǎn)、科研等領(lǐng)域中，未公開(kāi)的、能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息。保密義務(wù)：指合同約定的當(dāng)事人對(duì)于所知曉的他人秘密信息負(fù)有的不對(duì)外泄露、使用的義務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。場(chǎng)景1：如果員工參與了一個(gè)特別項(xiàng)目，比如一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)。補(bǔ)充條款：乙方在參與項(xiàng)目期間及項(xiàng)目完成后______年內(nèi)，對(duì)與該項(xiàng)目相關(guān)的所有信息承擔(dān)額外的保密義務(wù)。1.項(xiàng)目保密附件：具體列出項(xiàng)目相關(guān)的保密信息。場(chǎng)景2：?jiǎn)T工在公司外兼職或者自己開(kāi)公司補(bǔ)充條款：乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)兼職或擔(dān)任顧問(wèn)，也不得自行或與他人共同創(chuàng)辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)。2.兼職/創(chuàng)業(yè)禁止附件：詳細(xì)說(shuō)明禁止的行為和相關(guān)的界定。場(chǎng)景3：?jiǎn)T工需要接觸敏感的個(gè)人信息，比如客戶(hù)數(shù)據(jù)補(bǔ)充條款：乙方對(duì)在職務(wù)過(guò)程中接觸到的任何個(gè)人信息，包括但不限于客戶(hù)數(shù)據(jù)，必須嚴(yán)格保密，不得用于任何非工作目的。3.個(gè)人信息保護(hù)附件：列出個(gè)人信息保護(hù)的具體要求和措施。場(chǎng)景4：?jiǎn)T工離職時(shí)需要交接保密信息補(bǔ)充條款：乙方離職時(shí)，必須按照甲方的要求完成所有工作交接，包括但不限于歸還所有含有保密信息的文件和物品。4.離職交接附件：明確離職交接的程序和責(zé)任。附件列表：項(xiàng)目保密附件：這個(gè)附件就是用來(lái)詳細(xì)說(shuō)明員工參與的那個(gè)特別項(xiàng)目，哪些東西是不能對(duì)外說(shuō)的。兼職/創(chuàng)業(yè)禁止附件：這個(gè)附件主要是為了確保員工不會(huì)在別的公司做類(lèi)似我們的事情，保護(hù)公司的利益。個(gè)人信