《九陽股份股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施效果研究》

《九陽股份股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施效果研究》一、引言在競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)如何激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，保持人才的穩(wěn)定與成長，成為了各家公司不可忽視的問題。股權(quán)激勵作為一種有效的激勵手段，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所采納。本文以九陽股份為例，詳細介紹其股權(quán)激勵方案的設(shè)計及實施效果，以期為其他企業(yè)提供參考。二、九陽股份背景簡介九陽股份是一家專注于廚房電器研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。公司為了激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和提高員工的工作效率，實施了股權(quán)激勵方案。三、九陽股份股權(quán)激勵方案設(shè)計1.方案設(shè)計原則九陽股份在制定股權(quán)激勵方案時，遵循了公平、公正、可持續(xù)的原則，確保方案既能激發(fā)員工的積極性，又能保證公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。2.方案內(nèi)容（1）確定股權(quán)激勵對象：九陽股份的股權(quán)激勵對象主要包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員以及業(yè)務(wù)骨干。（2）確定股權(quán)激勵方式：九陽股份采用了股票期權(quán)和限制性股票兩種方式。股票期權(quán)給予員工在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利；限制性股票則要求員工在一定期限內(nèi)不得出售這些股票。（3）設(shè)定行權(quán)條件和期限：行權(quán)條件包括工作年限、業(yè)績考核等方面，確保員工在達到一定標準后方可行使權(quán)利。同時，設(shè)定了合理的行權(quán)期限，以保持員工的持續(xù)動力。四、九陽股份股權(quán)激勵方案實施效果1.員工積極性提高實施股權(quán)激勵方案后，九陽股份員工的積極性和創(chuàng)造力得到了顯著提高。員工更加關(guān)注公司的長期發(fā)展，積極投入到工作中，有效推動了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。2.人才穩(wěn)定和吸引股權(quán)激勵方案有助于穩(wěn)定公司的人才隊伍，減少核心員工的流失。同時，該方案也吸引了許多優(yōu)秀人才的加入，為公司的發(fā)展提供了強有力的人才保障。3.公司業(yè)績增長實施股權(quán)激勵方案后，九陽股份的業(yè)績實現(xiàn)了持續(xù)增長。員工的積極性和創(chuàng)造力得到了充分發(fā)揮，有效推動了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新。五、結(jié)論及建議通過對九陽股份股權(quán)激勵方案的設(shè)計及實施效果進行研究，我們可以得出以下結(jié)論：股權(quán)激勵是一種有效的激勵手段，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。為了進一步優(yōu)化股權(quán)激勵方案，我們建議九陽股份在未來的實施過程中，繼續(xù)關(guān)注市場變化和員工需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化方案，以確保其持續(xù)有效。同時，公司還應(yīng)加強與員工的溝通與交流，確保員工充分了解方案的內(nèi)容和目的，提高員工的參與度和認同感。此外，公司還應(yīng)建立健全的業(yè)績考核體系，確保行權(quán)條件的公平性和合理性，激勵員工為公司的發(fā)展做出更大貢獻。總之，九陽股份的股權(quán)激勵方案實施效果顯著，為其他企業(yè)提供了有益的參考。在未來的發(fā)展中，我們期待九陽股份繼續(xù)探索和完善股權(quán)激勵方案，為公司的發(fā)展注入更多動力。六、九陽股份股權(quán)激勵方案設(shè)計的具體內(nèi)容九陽股份的股權(quán)激勵方案主要包含了以下幾個方面：1.方案制定目標：九陽股份在設(shè)計股權(quán)激勵方案時，明確其目標為穩(wěn)定公司的人才隊伍，吸引并留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，以及推動公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。2.股權(quán)分配：在股權(quán)分配上，九陽股份采取了多種方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。其中，股票期權(quán)給予員工在未來一定期限內(nèi)以固定價格購買公司股票的權(quán)利；限制性股票則是在一定期限內(nèi)對股票的出售進行限制，以鼓勵員工長期持有公司股票。3.行權(quán)條件：為了確保股權(quán)激勵的公平性和有效性，九陽股份設(shè)定了明確的行權(quán)條件。這些條件主要包括公司的業(yè)績指標、個人的工作表現(xiàn)等。只有當員工達到這些條件時，才能行使其股權(quán)權(quán)利。4.方案實施期限：股權(quán)激勵方案的實施期限通常較長，九陽股份的方案也是如此。通過長期的股權(quán)激勵，可以更好地激發(fā)員工的長期工作動力和歸屬感。七、方案的實施與優(yōu)化在實施過程中，九陽股份積極與員工溝通，確保員工充分了解方案的內(nèi)容和目的。同時，公司還建立了完善的業(yè)績考核體系，對員工的個人表現(xiàn)和公司的整體業(yè)績進行定期評估。這樣不僅可以確保行權(quán)條件的公平性和合理性，還可以及時調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵方案，以適應(yīng)市場變化和員工需求。在實施過程中，九陽股份還不斷收集員工的反饋意見，對方案進行持續(xù)改進。例如，針對員工關(guān)心的股票行權(quán)價格、行權(quán)期限等問題，公司進行了深入研究，并適時調(diào)整方案，以滿足員工的期望和需求。八、方案的成效與影響通過實施股權(quán)激勵方案，九陽股份取得了顯著的成效。首先，公司的人才隊伍得到了有效穩(wěn)定，核心員工的流失率明顯降低。其次，許多優(yōu)秀人才被吸引加入公司，為公司的發(fā)展提供了強有力的人才保障。此外，員工的積極性和創(chuàng)造力得到了充分發(fā)揮，有效推動了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新。九、未來展望未來，九陽股份將繼續(xù)關(guān)注市場變化和員工需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵方案。公司將繼續(xù)加強與員工的溝通與交流，確保員工充分了解方案的內(nèi)容和目的。同時，建立健全的業(yè)績考核體系，確保行權(quán)條件的公平性和合理性。此外，九陽股份還將積極探索其他激勵手段，如精神激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等，以滿足員工的多元化需求?？傊抨柟煞莸墓蓹?quán)激勵方案實施效果顯著，為其他企業(yè)提供了有益的參考。在未來的發(fā)展中，九陽股份將繼續(xù)探索和完善股權(quán)激勵方案，為公司的發(fā)展注入更多動力。同時，我們也期待九陽股份在未來的市場競爭中取得更加輝煌的成就。十、方案設(shè)計中的關(guān)鍵因素在九陽股份的股權(quán)激勵方案設(shè)計中，有幾個關(guān)鍵因素起到了決定性的作用。首先，公司明確了股權(quán)激勵的目的，即穩(wěn)定人才隊伍、吸引優(yōu)秀人才、激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。其次，公司對股票的分配方式、行權(quán)價格、行權(quán)期限等關(guān)鍵參數(shù)進行了深入研究，確保方案既能夠滿足員工的期望和需求，又能夠符合公司的長遠發(fā)展目標。此外，公司還充分考慮了市場變化和員工多元化的需求，為方案的實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。十一、員工參與與反饋在九陽股份的股權(quán)激勵方案實施過程中，公司積極鼓勵員工參與方案的制定和調(diào)整。通過定期的座談會、問卷調(diào)查等方式，公司收集了大量員工的反饋意見。這些意見主要涉及股票行權(quán)價格、行權(quán)期限、股票分配的公平性等方面。公司對員工的反饋進行了深入分析，并適時調(diào)整方案，以確保方案更加符合員工的期望和需求。十二、方案的財務(wù)影響從財務(wù)角度來看，九陽股份的股權(quán)激勵方案對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生了積極的影響。首先，通過股權(quán)激勵，公司有效穩(wěn)定了人才隊伍，降低了核心員工的流失率，從而減少了人力資源的浪費。其次，吸引和保留優(yōu)秀人才為公司的發(fā)展提供了強有力的人才保障，有助于提高公司的業(yè)績和盈利能力。此外，通過股權(quán)激勵方案的實施，公司的股票價格也得到了較好的支撐，為股東創(chuàng)造了價值。十三、與市場其他方案的比較與市場上的其他股權(quán)激勵方案相比，九陽股份的方案具有一定的優(yōu)勢和特點。首先，九陽股份在制定方案時充分考慮了員工的期望和需求，使得方案更加貼近員工的實際需求。其次，九陽股份在股票分配、行權(quán)價格、行權(quán)期限等方面進行了深入研究，確保了方案的公平性和合理性。此外，九陽股份還積極探索其他激勵手段，如精神激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等，以滿足員工的多元化需求。這些優(yōu)勢使得九陽股份的股權(quán)激勵方案在市場上具有一定的競爭力。十四、未來改進方向在未來，九陽股份將繼續(xù)關(guān)注市場變化和員工需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵方案。首先，公司將繼續(xù)加強與員工的溝通與交流，確保員工充分了解方案的內(nèi)容和目的。其次，建立健全的業(yè)績考核體系，確保行權(quán)條件的公平性和合理性。此外，九陽股份還將探索更加靈活多樣的股權(quán)激勵方式，如組合式激勵、項目制激勵等，以滿足員工的個性化需求。同時，公司還將加強對股權(quán)激勵方案的跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。十五、總結(jié)與展望總之，九陽股份的股權(quán)激勵方案實施效果顯著，為公司的穩(wěn)定發(fā)展注入了強大動力。在未來，九陽股份將繼續(xù)探索和完善股權(quán)激勵方案，以滿足員工的多元化需求和市場的變化。同時，公司還將加強與其他企業(yè)的交流與合作，借鑒先進的經(jīng)驗和技術(shù)，不斷提高自身的競爭力和創(chuàng)新能力。我們相信，在九陽股份的不斷努力下，公司的股權(quán)激勵方案將更加完善和有效，為公司的發(fā)展注入更多動力。十六、股權(quán)激勵方案設(shè)計的關(guān)鍵因素九陽股份的股權(quán)激勵方案設(shè)計過程中，關(guān)鍵因素包括公司戰(zhàn)略目標、員工需求、市場環(huán)境等多個方面。首先，公司戰(zhàn)略目標是股權(quán)激勵方案設(shè)計的核心，必須確保方案與公司長期發(fā)展目標相一致，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。其次，員工需求是方案設(shè)計的重要參考，只有深入了解員工的需求和期望，才能制定出更具吸引力的股權(quán)激勵方案。此外，市場環(huán)境也是不可忽視的因素，必須密切關(guān)注市場變化和競爭對手的動態(tài)，確保公司的股權(quán)激勵方案具有競爭力。十七、實施過程中的挑戰(zhàn)與對策在實施股權(quán)激勵方案的過程中，九陽股份面臨了諸多挑戰(zhàn)。首先，如何確保方案的公平性和合理性是一個重要問題。為此，公司采取了多種措施，如廣泛征求員工意見、建立業(yè)績考核體系等。其次，如何有效溝通股權(quán)激勵方案的內(nèi)容和目的也是一個挑戰(zhàn)。九陽股份通過多種渠道和方式與員工進行溝通，確保員工充分了解方案的內(nèi)容和目的。此外，如何激勵核心員工并保持其穩(wěn)定性也是一個重要問題。為此，公司采取了多種激勵手段，如提高行權(quán)價格、增加股票數(shù)量等，以滿足不同員工的多元化需求。十八、與員工溝通的橋梁建設(shè)在九陽股份的股權(quán)激勵方案中，與員工的溝通是至關(guān)重要的。公司建立了多層次的溝通機制，包括定期的員工大會、小組討論會以及線上互動平臺等。這些機制為九陽股份與員工之間的信息傳遞和交流提供了便利的橋梁。同時，公司還積極聽取員工的意見和建議，不斷改進和完善股權(quán)激勵方案。此外，九陽股份還注重對員工的關(guān)懷和幫助，為員工提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會，增強員工的歸屬感和忠誠度。十九、業(yè)績考核與行權(quán)條件在九陽股份的股權(quán)激勵方案中，業(yè)績考核和行權(quán)條件是重要的組成部分。公司建立了完善的業(yè)績考核體系，對員工的績效進行客觀、公正的評價。同時，行權(quán)條件的設(shè)置也充分考慮了公司的戰(zhàn)略目標和員工的實際情況，確保了方案的公平性和合理性。在實施過程中，九陽股份還對業(yè)績考核和行權(quán)條件進行了跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。這些措施有助于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動公司的持續(xù)發(fā)展。二十、激勵效果與員工滿意度通過實施股權(quán)激勵方案，九陽股份取得了顯著的激勵效果和員工滿意度。首先，員工的工作積極性和創(chuàng)造力得到了顯著提升，公司的業(yè)績也得到了相應(yīng)提高。其次，員工對公司的信任度和忠誠度也得到了增強，有利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。此外，九陽股份還通過調(diào)查和反饋機制了解員工對股權(quán)激勵方案的滿意度和反饋意見，不斷改進和完善方案。這些措施有助于提高員工的滿意度和歸屬感，促進公司的持續(xù)發(fā)展。二十一、未來展望未來，九陽股份將繼續(xù)關(guān)注市場變化和員工需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵方案。公司將借鑒先進的經(jīng)驗和技術(shù)，探索更加靈活多樣的股權(quán)激勵方式，以滿足員工的個性化需求。同時，九陽股份還將加強與其他企業(yè)的交流與合作，共同推動行業(yè)的發(fā)展。相信在九陽股份的不斷努力下，公司的股權(quán)激勵方案將更加完善和有效，為公司的發(fā)展注入更多動力。二十二、方案設(shè)計細節(jié)在九陽股份的股權(quán)激勵方案設(shè)計過程中，公司充分考慮了多個關(guān)鍵因素。首先，公司明確了股權(quán)激勵的目標，即激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司的整體業(yè)績和長期價值。為了實現(xiàn)這一目標，九陽股份采取了多元化的股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)、限制性股票以及股票增值權(quán)等。在股票期權(quán)的設(shè)定上，九陽股份根據(jù)員工的職位、績效以及公司的戰(zhàn)略目標，設(shè)定了不同的行權(quán)價格和行權(quán)期限。這樣既保證了員工在達到一定業(yè)績后能夠獲得股權(quán)激勵，又確保了公司股權(quán)的穩(wěn)定性和長期性。對于限制性股票，九陽股份在授予時設(shè)定了明確的解鎖條件。只有當員工達到特定的業(yè)績目標或工作年限時，才能解鎖并行使這些股票。這種設(shè)計有助于引導(dǎo)員工長期為公司發(fā)展做出貢獻。此外，九陽股份還采用了股票增值權(quán)的方式，為部分核心員工提供額外的激勵。這種方式允許員工在滿足一定條件后，以約定的價格購買公司股票，并享受股票增值帶來的收益。在股權(quán)激勵方案的實施過程中，九陽股份還特別注重與員工的溝通和反饋。公司通過內(nèi)部培訓(xùn)、座談會等方式，向員工詳細解釋股權(quán)激勵方案的內(nèi)容和目的，并收集員工的意見和建議。這些措施有助于增強員工對公司的信任度和忠誠度，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。二十三、實施效果分析九陽股份的股權(quán)激勵方案實施以來，取得了顯著的成效。首先，員工的工作積極性和創(chuàng)造力得到了顯著提升。股權(quán)激勵方案激發(fā)了員工的工作動力，使他們更加積極地為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力也得到了提高，為公司帶來了更多的業(yè)績增長點。其次，公司的業(yè)績也得到了相應(yīng)提高。員工的工作積極性和創(chuàng)造力的提升，推動了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場拓展。公司的業(yè)績指標得到了顯著提高，市場占有率也有了明顯的增長。此外，員工對公司的信任度和忠誠度也得到了增強。股權(quán)激勵方案使員工感受到了公司的關(guān)懷和認可，增強了他們對公司的歸屬感和責任感。這有助于穩(wěn)定公司的人才隊伍，降低人才流失率。二十四、持續(xù)改進與優(yōu)化盡管九陽股份的股權(quán)激勵方案已經(jīng)取得了顯著的成效，但公司仍然在不斷尋求改進和優(yōu)化的機會。首先，公司將根據(jù)市場變化和員工需求，調(diào)整股權(quán)激勵的方式和力度。公司將借鑒先進的經(jīng)驗和技術(shù)，探索更加靈活多樣的股權(quán)激勵方式，以滿足員工的個性化需求。其次，九陽股份將繼續(xù)加強與其他企業(yè)的交流與合作。通過與其他企業(yè)的交流和合作，公司可以了解更多關(guān)于股權(quán)激勵的最新動態(tài)和最佳實踐，從而不斷完善自己的股權(quán)激勵方案。此外，九陽股份還將通過調(diào)查和反饋機制了解員工對股權(quán)激勵方案的滿意度和反饋意見。公司將定期開展員工滿意度調(diào)查，收集員工的意見和建議，并及時改進和完善股權(quán)激勵方案。這些措施有助于提高員工的滿意度和歸屬感，促進公司的持續(xù)發(fā)展?？傊?，九陽股份的股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施效果研究是一個持續(xù)的過程。公司將繼續(xù)關(guān)注市場變化和員工需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵方案，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動公司的持續(xù)發(fā)展。二五、對未來的展望對于九陽股份來說，股權(quán)激勵不僅僅是一種激勵手段，更是一種戰(zhàn)略投資和人才管理的工具。隨著市場競爭的日益激烈，九陽股份將繼續(xù)深耕股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施，力求在未來的競爭中取得更大的優(yōu)勢。首先，九陽股份將繼續(xù)深入研究行業(yè)趨勢和市場需求，以此為依據(jù)來制定更加科學、合理的股權(quán)激勵方案。公司將持續(xù)關(guān)注行業(yè)內(nèi)的最佳實踐，借鑒其成功的經(jīng)驗，以更好地滿足員工的需求和期望。其次，九陽股份將進一步強化與員工的溝通和交流。公司將通過定期的座談會、員工大會以及線上調(diào)查等方式，收集員工的意見和建議，使股權(quán)激勵方案更加貼近員工的實際需求。同時，公司還將建立更加完善的反饋機制，及時了解員工對股權(quán)激勵方案的反應(yīng)和滿意度，以便及時調(diào)整和優(yōu)化方案。再者，九陽股份將進一步拓寬股權(quán)激勵的范圍和深度。公司不僅會對現(xiàn)有的員工進行股權(quán)激勵，還將把這種激勵方式延伸到公司的合作伙伴、供應(yīng)商以及客戶等更廣泛的范圍。這樣不僅可以增強公司與其合作伙伴的緊密關(guān)系，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司。最后，九陽股份將重視對股權(quán)激勵方案的宣傳和推廣。公司將通過各種渠道和方式，向員工和社會公眾宣傳公司的股權(quán)激勵方案，以增強員工對公司的認同感和歸屬感，同時吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司。綜上所述，九陽股份的股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施是一個持續(xù)的過程。公司將繼續(xù)關(guān)注市場變化和員工需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵方案，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。同時，公司也將積極借鑒行業(yè)內(nèi)的最佳實踐，加強與員工的溝通和交流，拓寬股權(quán)激勵的范圍和深度，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標。九陽股份的股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施，不僅是對員工的一種激勵，更是公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要一環(huán)。在接下來的部分中，我們將進一步深入探討其實施效果及其對公司的長遠影響。一、實施效果1.員工積極性提升通過定期的座談會、員工大會以及線上調(diào)查等方式，九陽股份成功收集了員工的意見和建議。這使得股權(quán)激勵方案更加貼近員工的實際需求，大大提高了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在方案實施后，員工的工作態(tài)度明顯改善，工作效率也有所提高，形成了一種積極的工作氛圍。2.人才吸引力增強九陽股份進一步拓寬股權(quán)激勵的范圍和深度，不僅對現(xiàn)有員工進行股權(quán)激勵，還延伸到了公司的合作伙伴、供應(yīng)商以及客戶等更廣泛的范圍。這一舉措大大增強了公司對其合作伙伴的緊密關(guān)系，同時也吸引了更多的優(yōu)秀人才加入公司。這為公司的發(fā)展注入了新的活力，提高了公司的整體競爭力。3.公司文化塑造通過持續(xù)的股權(quán)激勵方案宣傳和推廣，九陽股份成功增強了員工對公司的認同感和歸屬感。這有助于塑造公司的企業(yè)文化，形成一種積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。同時，這也吸引了更多的優(yōu)秀人才加入公司，進一步推動了公司的發(fā)展。二、長遠影響1.推動公司戰(zhàn)略發(fā)展九陽股份的股權(quán)激勵方案是公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。通過持續(xù)的優(yōu)化和調(diào)整，這一方案將進一步推動公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。它將激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的整體競爭力，從而實現(xiàn)公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標。2.增強公司凝聚力通過與員工的溝通和交流，以及拓寬股權(quán)激勵的范圍和深度，九陽股份成功增強了公司的凝聚力。這不僅表現(xiàn)在員工對公司的認同感和歸屬感上，還表現(xiàn)在公司與其合作伙伴、供應(yīng)商以及客戶之間的緊密關(guān)系上。這種凝聚力將有助于公司在市場中取得更好的成績，實現(xiàn)更大的發(fā)展。3.引領(lǐng)行業(yè)風向標九陽股份的股權(quán)激勵方案不僅在公司內(nèi)部產(chǎn)生了積極的影響，還在行業(yè)中產(chǎn)生了重要的影響。公司將通過各種渠道和方式，向社會公眾宣傳公司的股權(quán)激勵方案，這將有助于引領(lǐng)行業(yè)內(nèi)的最佳實踐，推動整個行業(yè)的發(fā)展。綜上所述，九陽股份的股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施是一個持續(xù)的過程，它將為公司的發(fā)展注入新的活力，提高公司的整體競爭力。公司將繼續(xù)關(guān)注市場變化和員工需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵方案，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標。二、長遠影響1.增強公司內(nèi)部人才穩(wěn)定性九陽股份的股權(quán)激勵方案不僅僅是一個激勵手段，更是對內(nèi)部人才的一種保障。通過這一方案，公司能夠有效地留住核心人才，減少人才流失。對于那些對公司有重大貢