部隊內(nèi)部考勤管理制度

部隊內(nèi)部考勤管理制度一、目的

為確保部隊內(nèi)部各項工作的正常運行，加強官兵的組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確官兵的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假政策，以及遲到、曠工等相關(guān)處理辦法，以規(guī)范部隊內(nèi)部考勤管理，保障部隊?wèi)?zhàn)斗力的穩(wěn)定和提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國部隊內(nèi)部所有官兵，包括在職軍官、士官、士兵以及其他從業(yè)人員。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時工作制。

2.根據(jù)實際情況，各部門可對工作班次進行調(diào)整，并報上級主管部門批準(zhǔn)。調(diào)整后的工作班次需通知全體官兵，并按照新的班次執(zhí)行考勤。

3.特殊崗位或任務(wù)需要實行特殊工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.部隊內(nèi)部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，并根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休。

5.官兵應(yīng)按照所在部門工作安排，按時參加各項任務(wù)和訓(xùn)練，確保部隊正常運轉(zhuǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

官兵需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由各部門根據(jù)實際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。簽到應(yīng)真實反映官兵的出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

每日應(yīng)進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間：不晚于上午8:30。

-下午簽到時間：不晚于下午14:00。

特殊情況下，如需提前或推遲簽到，應(yīng)由所在部門負責(zé)人提前通知并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的官兵，應(yīng)在返回后第一時間完成簽到，并注明外出事由。如因特殊情況無法及時簽到的，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回后補簽，同時提供外出公干的證明材料。

4、忘記簽到處理

若官兵因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即補簽，并書面說明情況。如未能在當(dāng)天補簽，需由直接上級證明其出勤情況，并在下次簽到時一并提交書面說明和上級證明。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

-各級政工部門負責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)所屬單位的考勤管理工作。

-人力資源部門負責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和處理，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告考勤情況。

-官兵個人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-官兵因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，說明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請應(yīng)得到直接上級的審批，并根據(jù)請假類型和時長，報相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，官兵應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間執(zhí)行，并將批準(zhǔn)的請假單復(fù)印件報人力資源部門備案。

-請假期間，官兵應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急通知和工作安排。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過1天），由直接上級審批。

-中期請假（超過1天，不超過7天），由所在部門負責(zé)人審批，并報上級主管部門備案。

-長期請假（超過7天），由所在部門負責(zé)人審核后，報上級主管部門和人力資源部門審批。

-特殊情況請假，如病假、婚假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理，并由相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-官兵請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回，應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，并重新辦理請假手續(xù)。

-銷假時，官兵需確保所有工作交接完畢，不影響所在部門的正常工作秩序。

-人力資源部門負責(zé)對請假和銷假情況進行記錄和歸檔，作為官兵年度考核和獎懲的依據(jù)之一。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：官兵需根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。具體請假流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照醫(yī)囑休息，病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣減。

-婚假：官兵結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性官兵生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)官兵工作年限和職務(wù)等級確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，特殊情況可申請跨年使用，但需在次年的第一季度內(nèi)完成。

-年假期間，官兵工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性官兵生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性官兵配偶生育可申請陪產(chǎn)假，時長按照部隊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-部隊內(nèi)部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，并根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休。

-法定節(jié)假日放假期間，各部門應(yīng)妥善安排值班和應(yīng)急工作，確保部隊安全穩(wěn)定。

-特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排的，由部隊領(lǐng)導(dǎo)層決定，并提前通知全體官兵。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：官兵未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足2小時為中度遲到；超過2小時視為曠工。

-曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或遲到超過2小時的視為曠工。

-處理：遲到應(yīng)記錄在案，并根據(jù)遲到時間長短，由所在部門負責(zé)人進行口頭提醒或書面警告。曠工應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造考勤記錄或代他人簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國家及部隊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到或忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽，并書面說明情況。如未能在當(dāng)天補簽，需由直接上級證明其出勤情況。

-未能提供有效證明的未簽到行為，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強對所屬官兵的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按照