兒科門診考勤管理制度

兒科門診考勤管理制度一、目的

為確保兒科門診的正常運行，提高工作效率，保障患兒就診需求，制定本考勤管理制度。旨在加強兒科門診工作人員的考勤管理，規(guī)范工作行為，促進團隊協(xié)作，提高醫(yī)療服務質量。

二、適用范圍

本制度適用于兒科門診全體在崗工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.兒科門診工作時間按照國家相關規(guī)定及醫(yī)院具體安排執(zhí)行，分為正常班、值班、加班等。

2.正常班工作時間：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定節(jié)假日根據醫(yī)院安排輪休。

3.值班時間：根據醫(yī)院及科室要求，安排24小時值班制。

4.加班時間：根據工作需要，經科室負責人批準，工作人員需在正常工作時間以外進行加班。

5.工作時間調整：如遇特殊情況，需調整工作時間，由科室負責人提前通知并報備醫(yī)院相關部門。

6.工作人員應按時到崗，嚴格遵守工作紀律，確保兒科門診工作正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）兒科門診工作人員每日應按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，如使用指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有異常，應及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為7:50-8:10，下午簽到時間為13:50-14:10。

（3）如有特殊情況需提前或延遲簽到，應向考勤管理人員說明情況，并經批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，應在返回科室后第一時間完成簽到，并向考勤管理人員說明原因。

（2）提供因公外出相關證明，如外出審批單、工作記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因忘記簽到而未能按時完成簽到，應在發(fā)現后立即向考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經考勤管理人員核實后，可進行補簽，補簽時間最遲不得超過當個工作日下班時間。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責監(jiān)督本科室的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）考勤管理人員負責日?？记谟涗浀膶徍?、匯總和上報，定期向科室負責人匯報考勤情況。

（3）工作人員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有異常情況，應及時向考勤管理人員反饋。

（4）對違反考勤制度的行為，按醫(yī)院相關規(guī)定進行處理，并納入個人年度考核。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應提前向所在科室提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型。

（2）請假申請需經科室負責人審批，緊急情況下可先通過電話或其他即時通訊方式報告，并在返回崗位后補交書面申請。

（3）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（4）請假期間，工作人員應確保個人聯系方式暢通，以便科室緊急聯系。

2、請假審批權限

（1）科室負責人具有審批本科室工作人員請假申請的權限。

（2）對于請假時間較長或特殊情況下請假，需報請上級主管部門或醫(yī)院領導審批。

（3）請假審批流程應遵循醫(yī)院相關規(guī)定，確保請假申請得到及時、合規(guī)的處理。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應在規(guī)定時間內返回崗位，并及時向科室負責人銷假。

（2）銷假時需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假說明等。

（3）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時向科室負責人報告，并按照醫(yī)院規(guī)定處理。

（4）未按時銷假或未提交相關證明材料者，按曠工處理，并根據醫(yī)院規(guī)定進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）工作人員申請假期，需按照醫(yī)院規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括填寫申請表、提供相關證明材料等。

（3）科室負責人收到申請后，根據醫(yī)院政策和規(guī)定進行審批，緊急情況下可先行口頭報告，后補交書面申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受婚假，婚假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（5）產假：女性工作人員分娩可享受產假，產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定和醫(yī)院政策享有年假，年假天數根據工作年限和醫(yī)院規(guī)定確定。

（2）年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

（3）年假使用應提前申請，經批準后按計劃執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性工作人員產假包括產前休息和產后恢復，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性工作人員在配偶分娩期間可享受陪產假，具體天數按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，醫(yī)院根據實際情況可能會進行適當調整。

（2）公眾假期期間，工作人員按照醫(yī)院排班表進行工作或休息。

（3）如公眾假期與工作人員個人假期沖突，應提前協(xié)商調整，確保工作和休息的合理安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：工作人員未按規(guī)定簽到且未提前請假或請假未批準，視為曠工。一天內累計曠工時間超過規(guī)定時間（如半天），按曠工處理。

（3）遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，每月匯總后報科室負責人?？剖邑撠熑烁鶕闆r對工作人員進行批評教育，并按照醫(yī)院規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發(fā)現，嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，移交相關部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除，嚴重者可扣除全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數，醫(yī)院有權解除勞動合同。

（3）曠工導致嚴重影響工作秩序或醫(yī)療安全的情況，醫(yī)院有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員因故未簽到，應及時向考勤管理人員說明情況，并按請假制度進行補簽或請假。

（2）未按時簽到且未說明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對本科室工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確、完整，及時處理考勤異常情況。

（3）各級主管應加強對工作人員的考勤教育，提