2024年幼兒園獎懲制度范例（三篇）

第5頁共5頁2024年幼兒園獎懲制度范例關(guān)于幼兒園獎懲制度的規(guī)定一、獎勵措施1.班級規(guī)模獎勵：小班、中班、大班分別設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，第二學(xué)期小小班、小班、中班、大班若超出標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，則每超出指定人數(shù)，小小班期末獎勵每班____元，小、中、大班每班獎勵____元。后勤部門將獲得全園超編獎金總額的____%作為獎勵。2.服務(wù)年獎：凡在幼兒園連續(xù)服務(wù)滿____周年的員工，自第____周年起，每月將增加____元獎金，并逐年遞增。3.特別獎：對于在日常工作或生活中，面對緊急、特殊情況，能夠犧牲個人利益保護(hù)幼兒園財產(chǎn)、集體利益和聲譽，或機(jī)智處理避免事故發(fā)生的工作人員，將給予特別獎勵。4.生源獎：根據(jù)《____對穩(wěn)定生源實施獎懲的辦法》執(zhí)行。二、懲罰措施1.工作制度違規(guī)：體罰或變相體罰幼兒者，需在教師會上作公開檢討并扣罰當(dāng)月獎金的____%，同時取消本學(xué)期評優(yōu)資格；對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當(dāng)月獎金的____%，并取消評優(yōu)資格；與家長爭吵者，扣罰當(dāng)月獎金____%，并取消評優(yōu)資格；不穿園服、穿高跟鞋者，每次扣罰____元；違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因個人言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。2.安全工作“一票否決”：因失職或管理不當(dāng)導(dǎo)致重大安全事故（如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等），將按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎金總額的____%以上，并取消一學(xué)年度內(nèi)所有評優(yōu)資格，同時承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；因失職造成一般安全事故者，罰款____元并取消本學(xué)期內(nèi)評優(yōu)資格。3.教師考核：每年度____月進(jìn)行教師考核，針對最后一名進(jìn)行以下處罰：一是根據(jù)人才與崗位情況作調(diào)崗或解聘處理；二是“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”為標(biāo)準(zhǔn)的____%；三是取消一年度內(nèi)所有評優(yōu)資格。4.生源流失責(zé)任：因個人工作態(tài)度、錯誤或職業(yè)道德等原因?qū)е律戳魇д撸鑼憴z討書存入幼兒園檔案，并補招流失生源，如招不回則扣罰____元/人；如招回，扣除____元/人。5.環(huán)境衛(wèi)生違規(guī)：亂擺亂放影響園貌整潔者，發(fā)現(xiàn)一次罰假期半天義務(wù)勞動。6.公共財產(chǎn)損壞責(zé)任：因管理不力或工作不當(dāng)、失職造成公共財產(chǎn)損壞或較大損失者，視情節(jié)輕重（含態(tài)度）每次罰款____元以上，并出資維修或照價賠償公物（第一學(xué)期賠償此物價格的____%、第二學(xué)期賠償此物價格的____%）。7.任務(wù)拒絕責(zé)任：不服從分配、不接受任務(wù)者，罰款____元并取消本學(xué)期內(nèi)所有評優(yōu)資格；經(jīng)教育不改者學(xué)期結(jié)束換崗或解聘。8.浪費行為責(zé)任：對浪費水、電、燃料者，每次罰款____元并扣罰兩小時以上流量的金額。9.缺勤管理：嚴(yán)格控制缺勤率，確保工作正常運轉(zhuǎn)。遲到從第三次起每次扣罰____元；無故早退、擅離崗位作曠工處理，曠工半天扣罰____元，超過____天者作自動離職處理并承擔(dān)違約責(zé)任；病假、事假按相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資和獎金。10.糾紛與投訴處理：鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)者除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁，情節(jié)嚴(yán)重者實行解聘處理；門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)離崗者發(fā)現(xiàn)一次扣____元；家長投訴情況屬實者視情節(jié)輕重扣罰____元/次；因個人原因向外投訴導(dǎo)致幼兒園名譽受損者將受到多項嚴(yán)厲處罰。2024年幼兒園獎懲制度范例（二）為確保我園教育質(zhì)量的實質(zhì)性提升，以及增強社會和家長對我園的信任；同時為了我園的生存和持續(xù)發(fā)展，以實現(xiàn)“創(chuàng)建本地幼教旗艦”的目標(biāo)，現(xiàn)特制定以下教師及工作人員工作常規(guī)和獎懲制度：一、所有員工必須嚴(yán)格遵守我園的各項規(guī)章制度。二、始終保持對家長的熱忱，對幼兒的關(guān)愛，對工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任感。幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德塑造、習(xí)慣養(yǎng)成和身心健康發(fā)展的關(guān)鍵場所。教師應(yīng)激發(fā)幼兒對幼兒園的喜愛，避免產(chǎn)生恐懼或厭惡感。1.在幼兒行為管理中，需采取適當(dāng)方法，注重自身行為的影響。禁止任何形式的體罰或恐嚇行為，始終保持和藹可親的態(tài)度，以贏得幼兒的喜歡。2.每天需妥善保管幼兒的個人物品，防止丟失或混淆。3.保持幼兒的個人衛(wèi)生，及時清理面部，提醒并協(xié)助幼兒如廁，確保幼兒穿著干凈整潔。4.關(guān)注幼兒的健康狀況，按時給幼兒服藥，及時調(diào)整衣物，發(fā)現(xiàn)身體不適應(yīng)立即報告給相關(guān)部門或通知家長。5.幼兒起床后，教師應(yīng)檢查幼兒的書包，處理可能存在的藥物、食品或其他物品。6.對待家長應(yīng)保持禮貌和熱情，如有工作失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯誤，以獲取家長的理解。三、確保安全工作，防止幼兒遭受摔傷、撞傷、觸電、燙傷、抓咬等傷害。教師在工作時間內(nèi)不得隨意離開幼兒，避免看電視、聽音樂、使用手機(jī)或聊天等行為。在幼兒午睡時應(yīng)保持適度的警覺。四、嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退，非特殊情況不得隨意請假。五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的核心。教師應(yīng)確保在時間規(guī)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、訓(xùn)練強度等方面做出充分的安排和保證。1.強調(diào)對幼兒的禮貌、生活習(xí)慣和衛(wèi)生教育。2.加強幼兒普通話的使用，教師與幼兒的交流應(yīng)全用普通話，引導(dǎo)幼兒使用普通話。3.每天至少安排特定時間進(jìn)行識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單算術(shù)能力的訓(xùn)練。中、大班每周需教會幼兒識讀寫字____個字，數(shù)數(shù)寫數(shù)____個數(shù)字，并初步掌握簡單運算。教師需將每周學(xué)習(xí)內(nèi)容以卡片形式展示在學(xué)習(xí)區(qū)，便于幼兒隨時復(fù)習(xí)，也方便園方檢查。4.其他課時，教師應(yīng)組織有計劃、有目標(biāo)的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、游戲等活動，每天至少保證1課時，小班至少上、下午各1課時。六、負(fù)責(zé)本班教室和宿舍的整潔工作。七、負(fù)責(zé)保管好本班的各類物品和財產(chǎn)。八、本常規(guī)的量化及獎勵規(guī)定如下：1.基本分為100分，每分折合人民幣____元。2.對上述七項常規(guī)實施扣分制，根據(jù)事件后果嚴(yán)重程度和影響范圍，每次扣____分。3.若當(dāng)月得分低于____分，將以____分為計算基準(zhǔn)。2024年幼兒園獎懲制度范例（三）(一)表彰激勵措施每年，幼兒園會在教職員工中，對那些盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取、任務(wù)完成出色，并受到家長、幼兒和同事廣泛認(rèn)可的人員，按照一定比例評選為優(yōu)秀工作者（以年終考核成績?yōu)橐罁?jù)）：1.考勤表彰：對于遲到或早退的情況，每次將扣減考勤獎的特定百分比，累計達(dá)到一定次數(shù)（早退同理）將取消一等獎的評選資格。同時，因病假或事假導(dǎo)致的全勤獎扣除。2.質(zhì)量表彰：如發(fā)生重大事故，如食物中毒、藥物中毒、幼兒骨折、需要縫合處理、幼兒走失，或在衛(wèi)生消毒工作中出現(xiàn)重大疏漏，將取消質(zhì)量獎的發(fā)放。3.基本表彰：履行職責(zé)，展現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神，關(guān)愛幼兒，無體罰或變相體罰行為。服從管理，接受工作分配，團(tuán)隊合作良好，工作態(tài)度認(rèn)真，任務(wù)完成情況良好。遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。病假或事假累計超過一定天數(shù)，將影響一等、二等及以上的表彰資格。在工作中發(fā)生責(zé)任事故或違章行為，將與基本獎直接掛鉤，多次違章將降低基本獎等級。4.單項表彰：根據(jù)實際情況，每學(xué)期設(shè)立額外的表彰項目，如公開授課、承擔(dān)實驗項目、論文發(fā)表、省市區(qū)級優(yōu)秀工作者、文藝匯演獲獎?wù)叩?，具體辦法將另行制定。5.效益表彰：根據(jù)工作量大小，如驗收評估、大型活動組織、人力緊張、請假頻繁等情況，以及兒童出勤率，決定當(dāng)月的效益獎發(fā)放。(二)紀(jì)律處分措施1.未經(jīng)許可的遲到、早退、病事假或曠工行為