2024年工會工作總結(jié)參考樣本（三篇）

第7頁共7頁2024年工會工作總結(jié)參考樣本針對集團(tuán)公司當(dāng)前面臨的問題和挑戰(zhàn)，我們需牢固樹立危機(jī)意識與競爭意識，積極轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，充分激發(fā)員工的智慧與潛力，為集團(tuán)公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展探索有效對策，并為企業(yè)管理層提供決策參考，助力集團(tuán)更好地把握機(jī)遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。此外，我們將組織開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，通過印發(fā)《____集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動方案____》，廣泛征集員工的意見與建議，集中智慧，共謀發(fā)展，推動集團(tuán)公司實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。六、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提升企業(yè)競爭力為增強(qiáng)職工的市場適應(yīng)能力和企業(yè)的核心競爭力，集團(tuán)公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，制定并實施了____年崗位培訓(xùn)計劃。該計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、內(nèi)容、要求等方面進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范，旨在實現(xiàn)職工培訓(xùn)的制度化、系統(tǒng)化、層次化和合理化，從而激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的熱情，鼓勵職工崗位成才，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。同時，我們選拔了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓(xùn)，為集團(tuán)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營的后備人才。欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位也結(jié)合實際，開展了形式多樣的職工讀書活動，增強(qiáng)了職工的學(xué)習(xí)意識。上半年，共有____人次參與了人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等多個項目的培訓(xùn)。此外，我們還開展了以行風(fēng)建設(shè)、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù)，共有____人次參與，有效提升了員工素質(zhì)，樹立了集團(tuán)品牌形象。七、扶貧幫困，解決職工后顧之憂年初，集團(tuán)公司工會開展了“一日捐”活動，共募集捐款____元，全部納入集團(tuán)幫困基金，用于解決職工的燃眉之急。我們與____位幫困對象建立了結(jié)對關(guān)系，發(fā)放了幫困結(jié)對卡，并進(jìn)行了定期補助。同時，我們還對有特殊困難和臨時困難的職工進(jìn)行了一次性幫困。上半年，集團(tuán)公司工會共幫困和慰問患病職工____人次，發(fā)放幫困金____多元。我們還建立了幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解除了職工的后顧之憂。在“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)等節(jié)日期間，我們積極開展慰問活動，將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心坎。八、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，展示企業(yè)品牌形象上半年，我們以集團(tuán)成立____周年為契機(jī)，以行風(fēng)建設(shè)為突破口，依托《浦房集團(tuán)報》、《勞動報》等新聞媒體，通過舉辦豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大了企業(yè)品牌文化的宣傳力度，有效提升了集團(tuán)房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度。我們舉辦了慶祝集團(tuán)成立____周年職工合唱比賽，組織了職工自行車比賽，參與了浦發(fā)集團(tuán)首屆職工健身運動會等多項活動，充分展示了職工的良好團(tuán)隊合作精神和企業(yè)形象。此外，我們還以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為突破口，通過《浦房集團(tuán)報》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告等多種渠道，加大了企業(yè)品牌文化的宣傳力度，并通過《新民晚報》、《勞動報》等新聞媒體廣泛傳播了行風(fēng)建設(shè)成果、房地產(chǎn)盛世品牌以及“給您一個溫馨的家”的服務(wù)文化，有效提升了集團(tuán)品牌文化的社會影響力和市場知名度。2024年工會工作總結(jié)參考樣本（二）在推動員工隊伍建設(shè)方面，我局采取了以下系列措施：一、強(qiáng)化教育引導(dǎo)，樹立正確觀念。通過播放《新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，成功引導(dǎo)員工樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。同時，深入開展以勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主題的三業(yè)教育活動，以及全心服務(wù)、樹全新形象的主題教育活動，使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立不進(jìn)則退的競爭意識，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，自我加壓。二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)技能。今年，我局組織參加了產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)、交易業(yè)務(wù)、測繪業(yè)務(wù)、白蟻業(yè)務(wù)、檔案業(yè)務(wù)等多項培訓(xùn)，有效提高了員工的服務(wù)本領(lǐng)和技能，增強(qiáng)了他們掌握政策、熟悉市場規(guī)則的能力，不斷提升政策水平、依法行政水平和運用市場經(jīng)濟(jì)知識指導(dǎo)工作的水平。三、加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識。組織局上辦理產(chǎn)權(quán)、交易管理人員參加新《物權(quán)法》培訓(xùn)班、《中華人民共和國房地產(chǎn)法》和行政執(zhí)法講座，并參加《物權(quán)法》知識測試，確保員工牢固樹立四個意識：全心全意推進(jìn)我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進(jìn)本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務(wù)意識、強(qiáng)化維護(hù)房產(chǎn)市場健康發(fā)展的責(zé)任意識。四、關(guān)愛員工生活，構(gòu)建和諧氛圍。我局工會積極發(fā)揮橋梁作用，關(guān)心員工生活，解決實際困難，把工會辦成溫暖的職工之家。通過定期體檢、慰問病喪產(chǎn)假員工等措施，真摯的關(guān)懷解除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦小４送?，我局還積極開展各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。五、積極參與幫扶工作，彰顯社會責(zé)任。我局工會積極響應(yīng)市委、市政府的幫扶號召，全面參與幫扶結(jié)對工作，切實落實扶貧幫困計劃。通過資金、技術(shù)等支持，幫助對口幫扶村實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為村民增收致富提供了新途徑。同時，我局還積極參與區(qū)計劃生育三結(jié)合特困戶的幫扶工作，用實際行動踐行社會責(zé)任。六、積極參與獻(xiàn)血活動，展現(xiàn)愛心精神。我局工會配合區(qū)紅十字會組織員工積極參與獻(xiàn)血活動，共有XX名職工積極參與本次活動，向災(zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)出愛心。總之，在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我局工會將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為房管事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，充分發(fā)揮橋梁作用。我們將再接再厲，努力把工會辦成職工最溫馨的家。2024年工會工作總結(jié)參考樣本（三）自____年伊始，在文化公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，以及各基層分會的鼎力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。根據(jù)年初設(shè)定的工作規(guī)劃，結(jié)合實際情況，我們充分激發(fā)員工的智慧與潛力，秉持開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)的精神，全面落實各項方針政策。我們積極組織并引導(dǎo)員工參與“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，致力于推進(jìn)企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設(shè)及公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這些努力顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并在上半年順利完成了各項既定任務(wù)，取得了令人矚目的成績。以下是本年度企業(yè)工會工作的總結(jié)：一、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)文化公司工會依托《監(jiān)督之窗》平臺，深入研習(xí)____精神及與企業(yè)管理密切相關(guān)的各項知識。此舉旨在進(jìn)一步增強(qiáng)工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識及服務(wù)意識，加速其理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，從而全面提升工會干部的綜合素養(yǎng)。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。我們努力使廣大職工深刻理解集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識與競爭意識，調(diào)整工作態(tài)度，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為集團(tuán)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展尋求對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)。此外，我們還開展了獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣泛收集建議與意見，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。三、精心制定工會計劃，吸納新會員，加強(qiáng)工會建設(shè)我們深刻認(rèn)識到，要推動企業(yè)發(fā)展壯大，必須培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的員工隊伍。為此，我們積極組織企業(yè)工會，并在____年上半年成功吸納了____名新會員，為集團(tuán)工會注入了新鮮血液。我們依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展提供了有力保障。四、積極開展勞動競賽，助力企業(yè)任務(wù)完成圍繞“安康杯”知識競賽活動，文化公司工會引導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性與創(chuàng)造性。我們以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”為中心思想，積極開展宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式表彰競賽中的先進(jìn)典型，營造學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽氛圍。部分員工利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。這一系列競賽活動顯著提升了員工的業(yè)務(wù)知識水平及業(yè)務(wù)操作能力，窗口服務(wù)水平及業(yè)務(wù)處理能力均得到顯著提升，推動了業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展。五、落實“關(guān)心”理念，切實維護(hù)員工利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力公司工會干部始終將關(guān)心員工生活、為群眾辦實事作為己任。工會委員們深入員工家庭，與員工進(jìn)行談心交流，認(rèn)真了解他們的生活與工作狀況，努力為他們排憂解難。在“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)等重要節(jié)日，我們及時發(fā)放慰問品與降溫費，將組織的關(guān)懷送到員工心間。這些舉措既維護(hù)了企業(yè)的整體利益，也保障了員工的具體利益。六、積極響應(yīng)集團(tuán)號召，參與慈善事業(yè)我們集團(tuán)一直是社會慈善事業(yè)的積極倡導(dǎo)者與支持者，文化分會亦不例外。在得知礦業(yè)農(nóng)莊要建設(shè)職工書屋的消息后，我們分會員工積極捐贈圖書，為急需知識的人群送去精神食糧。此外，我們還參與了“愛心一日捐”活動，共募集資金____余元，為社會慈善事業(yè)貢獻(xiàn)了自己的