簡(jiǎn)易勞動(dòng)分包條件

簡(jiǎn)易勞動(dòng)分包條件合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于雇主需要乙方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、分包內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成上述服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度。二、分包期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，分包期限為（服務(wù)期限）。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。三、分包費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付給乙方的分包費(fèi)用為（分包費(fèi)用總額），其中包括：（分包費(fèi)用明細(xì)）。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式，向甲方提供費(fèi)用支付憑證。四、勞動(dòng)條件4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合格的勞動(dòng)者，并確保勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能符合甲方要求。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在分包過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至分包服務(wù)結(jié)束之日起終止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約金的計(jì)算和支付方式，按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.分包服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明2.分包費(fèi)用明細(xì)表3.勞動(dòng)者資質(zhì)證明4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單6.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件7.違約金計(jì)算方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)或未能完成服務(wù)2.提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.未能按照約定保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息4.乙方未能遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)5.乙方未能支付分包費(fèi)用或支付不及時(shí)6.甲方未能按時(shí)支付分包費(fèi)用三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)分包：指用人單位將其部分勞動(dòng)任務(wù)委托給其他單位或個(gè)人完成。2.分包商：接受用人單位委托，提供勞動(dòng)服務(wù)的單位或個(gè)人。3.雇主：指委托勞動(dòng)任務(wù)的一方，通常為用人單位。4.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)服務(wù)的一方，通常為分包商的員工。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.機(jī)密信息：指對(duì)用人單位具有重要作用，泄露可能對(duì)其造成不利影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者素質(zhì)和技能不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的勞動(dòng)者，或?qū)ΜF(xiàn)有勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)提高。2.服務(wù)進(jìn)度和質(zhì)量不滿(mǎn)足甲方需求：乙方應(yīng)加強(qiáng)管理，確保服務(wù)進(jìn)度和質(zhì)量。3.保密協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，確保保密信息的妥善保管。4.勞動(dòng)法律法規(guī)遵守問(wèn)題：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和遵守，避免違規(guī)行為。5.費(fèi)用支付糾紛：雙方應(yīng)明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間，確保按時(shí)支付。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，而無(wú)法直接雇傭更多員工時(shí)。2.用人單位需要特定技能的勞動(dòng)者，而自身無(wú)法提供時(shí)。3.用人單位希望降低人力資源管理成本