積極進取的職場承諾

積極進取的職場承諾合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家秉持積極進取精神的職場企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的企業(yè)目標而努力工作；鑒于雙方均認同對方的業(yè)務實力、商業(yè)信譽及合作價值；第一條合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二條乙方的職責和義務2.1乙方應當向甲方提供其個人信息、學歷證明、職業(yè)資格證明等相關材料，并保證其真實性、準確性、完整性。2.2乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓，提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.3乙方應遵守甲方的公司制度、操作規(guī)程及職業(yè)道德，維護甲方的企業(yè)形象和聲譽。2.4乙方應保持積極向上的工作態(tài)度，努力完成甲方分配的工作任務，實現(xiàn)甲方的業(yè)務目標。第三條甲方的權利和義務3.1甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工作崗位、薪酬等進行調(diào)整。3.2甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.3甲方應提供乙方正常工作所需的工作條件、培訓機會和職業(yè)發(fā)展空間。3.4甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露乙方個人信息及商業(yè)秘密。第四條薪酬福利4.1乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、津貼等。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在合同期內(nèi)，因公受傷或患病的，甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)給予相應待遇。4.4乙方符合條件的，甲方協(xié)助辦理入戶、購房、子女教育等事宜。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)實際情況解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人信息、學歷證明、職業(yè)資格證明等相關材料2.甲方公司制度、操作規(guī)程3.乙方工作表現(xiàn)考核結果4.社會保險繳納證明5.甲方提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展空間的相關文件6.乙方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密資料二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息、學歷證明、職業(yè)資格證明等，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求參加培訓，屬于違約行為。3.乙方違反公司制度、操作規(guī)程及職業(yè)道德，損害甲方企業(yè)形象和聲譽，屬于違約行為。4.乙方未保持積極向上的工作態(tài)度，未能完成甲方分配的工作任務，屬于違約行為。5.乙方提前解除或終止合同未按要求提前通知甲方，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.學歷證明：指用以證明個人學歷情況的書面材料，如畢業(yè)證書、學位證書等。3.職業(yè)資格證明：指用以證明個人具備特定職業(yè)資格的書面材料，如專業(yè)技術職稱證書、職業(yè)資格證書等。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息、學歷證明、職業(yè)資格證明等。解決辦法：甲方應加強對乙方提供的相關材料的審核，必要時可要求乙方提供原件進行核對。2.問題：乙方未按照甲方要求參加培訓。解決辦法：甲方應提前通知乙方培訓時間、地點等相關信息，并定期跟蹤乙方培訓情況。3.問題：乙方違反公司制度、操作規(guī)程及職業(yè)道德，損害甲方企業(yè)形象和聲譽。解決辦法：甲方應建立健全內(nèi)部管理制度，對乙方進行培訓和教育，對嚴重違反規(guī)定的乙方采取相應的紀律處分措施。4.問題：乙方未保持積極向上的工作態(tài)度，未能完成甲方分配的工作任務。解決辦法：甲方應加強對乙方的績效考核，對工作態(tài)度消極、業(yè)績不佳的乙方進行溝通、培訓或調(diào)整工作崗位。5.問題：乙方提前解除或終止合同未按要求提前通知甲方。解決辦法：甲方應在合同中明確規(guī)定乙方解除或終止合同需提前通知的時間，并依法要求乙方承擔違約責任。6.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，加強內(nèi)部信息安全管理。五、所有應用場景：1.甲方招聘員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行在職培訓，提高乙方業(yè)務能力。3.甲方對乙方進