員工勤勉保證書樣本

員工勤勉保證書樣本合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于：甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)。為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應(yīng)當(dāng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，達到甲方的績效要求。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便，從事違法、違規(guī)活動。1.4乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定，獲得相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇。2.2乙方有權(quán)按照國家法律規(guī)定，享受休息、休假的權(quán)利。2.3乙方有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴和控告。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定和乙方的勞動條件，按時足額支付乙方的工資、獎金、福利。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，促進乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。3.4甲方應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動爭議處理機制，及時解決乙方提出的勞動爭議。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方未能履行本保證書規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處罰。4.2如果甲方未能履行本保證書規(guī)定的義務(wù)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本保證書自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書的修改和解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。6.3本保證書未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方崗位描述4.乙方培訓(xùn)計劃5.勞動爭議處理流程6.乙方績效考核標準7.乙方工資、獎金、福利發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未能認真履行崗位職責(zé)，未達到甲方規(guī)定的績效要求。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，從事違法、違規(guī)活動。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.甲方未能按時足額支付乙方工資、獎金、福利。5.甲方未能為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.甲方未能為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。7.甲方未能建立健全的勞動爭議處理機制。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位擔(dān)任的特定工作內(nèi)容。3.績效要求：用人單位對勞動者工作成果和質(zhì)量的要求。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能達到績效要求。解決辦法：與乙方溝通，找出問題原因，制定改進計劃，給予培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，加強乙方對公司制度的培訓(xùn)和理解。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方溝通，采取法律手段保護公司權(quán)益，加強保密意識培訓(xùn)。4.問題：甲方未能按時足額支付工資福利。解決辦法：嚴格按照國家法律規(guī)定支付工資福利，完善內(nèi)部管理。5.問題：甲方未能提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。解決辦法：加強安全生產(chǎn)管理，定期進行安全檢查，確保員工生命安全和身體健康。6.問題：甲方未能提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。解決辦法：制定員工培訓(xùn)計劃，提供職業(yè)發(fā)展機會，提升員工工作技能。7.問題：勞動爭議處理不當(dāng)。解決辦法：建立健全勞動爭議處理機制，及時、公正、公平處理勞動爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員