2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強(qiáng)全體職工的紀(jì)律意識(shí)，依據(jù)本院實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)與工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關(guān)鍵措施。全體職工應(yīng)深化理解，主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實(shí)行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過(guò)上班時(shí)間____分鐘到達(dá)視為遲到，提前____分鐘離開(kāi)視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對(duì)于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免于按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1.科級(jí)以下人員請(qǐng)假____天內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，____天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上）；護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休____天以上）。2.員工因公外出無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備并說(shuō)明原因。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（二）第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強(qiáng)全體職工的紀(jì)律意識(shí)，依據(jù)本院實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)與工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關(guān)鍵措施。全體職工應(yīng)深化理解，主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實(shí)行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過(guò)上班時(shí)間____分鐘到達(dá)視為遲到，提前____分鐘離開(kāi)視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對(duì)于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免于按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1.科級(jí)以下人員請(qǐng)假____天內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，____天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上）；護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休____天以上）。2.員工因公外出無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備并說(shuō)明原因。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（三）第一條考勤規(guī)定及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)，全院職工需根據(jù)各自科室和崗位的實(shí)際情況，具體制定上下班時(shí)間及周內(nèi)休息日。第二項(xiàng)，實(shí)施全員上下班打卡考勤，員工應(yīng)于每日規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的打卡規(guī)定。未經(jīng)許可，不得擅自離崗，特殊情況需向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告后方可離崗。第三項(xiàng)，員工應(yīng)遵守上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象。未按規(guī)定時(shí)間打卡將被視為遲到。第四項(xiàng)，因公出差的員工，需憑《出差單》向院辦公室確認(rèn)考勤情況。第六項(xiàng)，各科室負(fù)責(zé)人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室，確保對(duì)員工出勤情況的準(zhǔn)確、及時(shí)記錄。每月考勤表應(yīng)在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項(xiàng)，院辦公室應(yīng)在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報(bào)財(cái)務(wù)科。同時(shí)，需妥善保存各類休假憑證，檢查員工簽到情況，并如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條考勤違規(guī)處理第一項(xiàng)，上下班遲到或早退，累計(jì)三次將被視為半天曠工處理。第二項(xiàng)，若一次性遲到或早退超過(guò)____分鐘，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責(zé)任自負(fù)。第三項(xiàng)，如忘記簽到，需提交書(shū)面說(shuō)明并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項(xiàng)，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條并交至相關(guān)部門。請(qǐng)假一天需經(jīng)科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案，曠工一天則需待崗學(xué)習(xí)，扣除三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，將上報(bào)上級(jí)部門處理。第二項(xiàng)，如遇特殊情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或及時(shí)到崗，應(yīng)提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準(zhǔn)?；卦汉螽?dāng)天需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第三項(xiàng)，員工如需續(xù)假，必須在假期結(jié)束前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。若無(wú)法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，需補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第四項(xiàng)，員工假期結(jié)束后返回醫(yī)院，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，未及時(shí)銷假的后果自負(fù)。第五項(xiàng)，休假制度：醫(yī)院實(shí)行每月____天