2024年用工單位與派遣方協(xié)議樣本版

2024年用工單位與派遣方協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用工單位信息1.2派遣方信息1.3派遣員工定義第二條：派遣員工崗位及職責2.1崗位安排2.2職責要求2.3崗位調整第三條：合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)約條款第四條：派遣員工待遇4.1薪資結構4.2獎金福利4.3社會保險4.4住房公積金第五條：用工單位責任5.1工作條件提供5.2培訓與發(fā)展5.3勞動保護第六條：派遣方責任6.1員工選拔與培訓6.2員工管理6.3法律合規(guī)保障第七條：派遣員工管理7.1考核評價7.2紀律處分7.3離職手續(xù)第八條：合同變更與解除8.1變更情形8.2解除情形8.3解除程序第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解程序9.3訴訟途徑第十條：違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔第十一條：保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3泄露后果第十二條：知識產權歸屬12.1知識產權定義12.2歸屬原則12.3使用與保護第十三條：不可抗力13.1不可抗力定義13.2影響合同履行13.3責任免除第十四條：其他條款14.1合同的簽訂、修改和解除14.2信息保密與保護14.3法律適用14.4爭議解決方式14.5合同生效條件14.6附件說明第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用工單位信息地址：市區(qū)路號聯(lián)系方式：X法定代表人：X1.2派遣方信息地址：市區(qū)路號聯(lián)系方式：X法定代表人：X1.3派遣員工定義派遣員工是指由派遣方根據用工單位的需求，派遣至用工單位從事勞動工作的員工。第二條：派遣員工崗位及職責2.1崗位安排派遣員工的具體崗位由用工單位根據實際需求確定，并在《派遣員工崗位確認書》中明確。2.2職責要求派遣員工應按照用工單位的工作要求，認真履行崗位職責，保證工作質量和效率。2.3崗位調整如派遣員工在工作中出現(xiàn)不適應或者用工單位有崗位調整需求，雙方可協(xié)商調整派遣員工的崗位。第三條：合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期本合同期限為____年，自起始日期起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。3.3續(xù)約條款如需續(xù)約，雙方應在本合同到期前____個工作日書面通知對方，并簽訂新的合同。第四條：派遣員工待遇4.1薪資結構派遣員工的薪資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體薪資結構及標準詳見附件。4.2獎金福利派遣員工可享有包括但不限于年終獎、節(jié)日慰問金等福利待遇，具體標準按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險派遣方為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金派遣方為派遣員工繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照當地政策執(zhí)行。第五條：用工單位責任5.1工作條件提供用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。5.2培訓與發(fā)展用工單位應為派遣員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，提高其業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.3勞動保護用工單位應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。第六條：派遣方責任6.1員工選拔與培訓派遣方應對派遣員工進行選拔和培訓，確保其具備勝任工作崗位的能力。6.2員工管理派遣方應負責派遣員工的管理工作，包括但不限于考勤、考核、獎懲等。6.3法律合規(guī)保障派遣方應確保派遣員工的派遣行為符合國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。第八條：合同變更與解除8.1變更情形本合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更合同內容。8.2解除情形有下列情形之一的，雙方可協(xié)商解除本合同：（1）雙方同意解除合同；（2）合同期限屆滿；（3）派遣員工達到法定退休年齡；（4）派遣員工因病因殘喪失勞動能力；（5）派遣員工死亡；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除程序雙方同意解除本合同時，應書面通知對方，并辦理相關解除手續(xù)。合同解除后，雙方應互相協(xié)助，確保派遣員工的工作交接順利進行。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。9.2調解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3訴訟途徑如調解不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：違約責任10.1違約情形違反本合同的一方，應當承擔違約責任。10.2違約責任承擔違約方應賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。具體違約金數額和賠償方式，雙方可在本合同中約定。第十一條：保密條款11.1保密內容雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計算，期限為____年。11.3泄露后果如一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第十二條：知識產權歸屬12.1知識產權定義知識產權是指雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的、依法享有的專有權利。12.2歸屬原則除非雙方另有約定，否則合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權歸創(chuàng)造方所有。12.3使用與保護雙方應共同維護合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權，不得侵犯他人的知識產權。第十三條：不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2影響合同履行如發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行或履行困難，雙方應立即協(xié)商解決。13.3責任免除因不可抗力導致合同無法履行或履行困難，雙方不承擔違約責任。第十四條：其他條款14.1合同的簽訂、修改和解除本合同的簽訂、修改和解除，應采取書面形式。14.2信息保密與保護雙方應對合同履行過程中獲悉的對方信息予以保密，并采取措施保護信息安全。14.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4爭議解決方式如本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.6附件說明本合同附件包括《派遣員工崗位確認書》、《派遣員工薪資福利方案》等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工崗位確認書》詳細要求：本附件應明確派遣員工的崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作時間等。附件二：《派遣員工薪資福利方案》詳細要求：本附件應詳細列出派遣員工的薪資結構，包括基本工資、獎金、補貼等，以及福利待遇，如年終獎、節(jié)日慰問金等。附件三：《派遣員工考核評價標準》詳細要求：本附件應明確派遣員工的考核評價標準，包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面的具體要求。附件四：《派遣員工紀律處分規(guī)定》詳細要求：本附件應列出派遣員工可能面臨的紀律處分，如警告、罰款、解雇等，以及處分的具體條件和程序。附件五：《派遣員工離職手續(xù)指南》詳細要求：本附件應明確派遣員工離職時應提交的文件和材料，以及離職手續(xù)的辦理流程。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：本附件應明確雙方在合同履行過程中的保密義務，包括保密內容、保密期限和泄露后果等。附件七：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求：本附件應明確合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權的歸屬原則，以及使用和保護知識產權的方式。附件八：《不可抗力事件應對協(xié)議》詳細要求：本附件應明確不可抗力事件的定義，以及雙方在不可抗力事件發(fā)生時的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反合同約定的工作條件提供義務；2.違反合同約定的培訓與發(fā)展義務；3.違反合同約定的勞動保護義務；4.違反合同約定的薪資福利支付義務；5.違反合同約定的保密義務；6.違反合同約定的知識產權歸屬規(guī)定；7.違反合同約定的不可抗力事件應對義務。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因此給對方造成的損失賠償責任；2.違約方應支付違約金，具體數額和支付方式應在合同中約定；3.違約方的行為導致合同無法履行或履行困難時，對方有權解除合同。示例說明：如派遣員工因用工單位的工作環(huán)境不符合約定導致身體受傷，用工單位違反合同約定，應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用工單位：指本合同中提供工作崗位，并支付報酬的一方。2.派遣方：指本合同中負責提供派遣員工，并管理派遣員工的一方。3.派遣員工：指由派遣方根據用工單位的需求，派遣至用工單位從事勞動工作的員工。4.不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.違約金：指違約方因違約行為應支付給對方的一定數額的金錢。6.知識