地方公務(wù)員江蘇申論88

江蘇申論88申論資料1．有關(guān)部門(mén)的調(diào)查顯示：目前，我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術(shù)工人7000萬(wàn)人。在技術(shù)工人中，初級(jí)工占60%左右，中級(jí)工占35%，高級(jí)工僅占3.5%。而發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)工人中高級(jí)技工占35%以上，中級(jí)技工占50%以上，初級(jí)技工占15%。我國(guó)產(chǎn)業(yè)大軍中的主流—青工，其技術(shù)水平絕大多數(shù)還達(dá)不到現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2．據(jù)政府有關(guān)部門(mén)的官員介紹，目前我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近2000億元；科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率只有29%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家60%至80%的水平。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因?yàn)槁毠徫灰庾R(shí)不強(qiáng)、崗位技能不高造成的。3．2001年初，在南方某城市，當(dāng)許多前一年的本科畢業(yè)生還在為找工作犯愁時(shí)，該市一家高級(jí)技術(shù)學(xué)校96級(jí)高級(jí)技工班的38名學(xué)生，卻早被用人單位高薪搶購(gòu)一空。在由某市勞動(dòng)保障局舉辦的2001年秋季外商投資企業(yè)招聘洽談會(huì)上，一家塑料制品公司急需一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)塑料模具技工，在招聘會(huì)上竟開(kāi)出了年薪16萬(wàn)元的“天價(jià)”。在人才市場(chǎng)上，一些社會(huì)上急需的“技能人才”的身價(jià)開(kāi)始暴漲，在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人將很吃香。4．勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一位官員介紹說(shuō)，為了培養(yǎng)我國(guó)的技能人才，國(guó)家在全國(guó)設(shè)有3790多所技術(shù)學(xué)校。但是，許多家長(zhǎng)和學(xué)生認(rèn)為，當(dāng)工人收入低，社會(huì)地位低，因此學(xué)生不愿上職業(yè)技術(shù)類(lèi)學(xué)校。每年招生時(shí)大多數(shù)這類(lèi)院校門(mén)庭冷落，有的竟然無(wú)人報(bào)考。5．其實(shí)按國(guó)家規(guī)定，技術(shù)工人應(yīng)享受同級(jí)工程技術(shù)人員待遇。據(jù)調(diào)查，有35.1%的企業(yè)高級(jí)工收入比助理工程師高，只有7%的企業(yè)出現(xiàn)相反現(xiàn)象。在技師、高級(jí)技師與工程師、高級(jí)工程師的比較中，多數(shù)是基本相同或略高于同級(jí)的工程技術(shù)人員。6．據(jù)悉，目前長(zhǎng)春一汽集團(tuán)公司開(kāi)始實(shí)行全新職3235資分配政策――“綠區(qū)”制。技術(shù)工人進(jìn)入“綠區(qū)”，月工資可與高級(jí)經(jīng)理持平。所謂“綠區(qū)”是指對(duì)企業(yè)搞技術(shù)、搞專(zhuān)業(yè)、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“高層次”人才的一種評(píng)聘方法。主要的對(duì)象是在企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)(管理)及生產(chǎn)操作崗位上愛(ài)崗敬業(yè)、技藝獨(dú)到，對(duì)企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的知識(shí)分子和技術(shù)工人。據(jù)介紹，該公司目前已有500多名技術(shù)工人通過(guò)評(píng)聘進(jìn)入“綠區(qū)”，享受與經(jīng)理相同的薪金待遇?！熬G區(qū)”制的實(shí)施在該公司受到職工的普遍歡迎。7．近日，美國(guó)17位參議員提出議案，要求放寬技術(shù)工人簽證限制。“我們要么這樣做，要么就失去我們信息產(chǎn)業(yè)的人力，因?yàn)槿藗儗⒂肯蚝Ｍ?。”這項(xiàng)法案的17位倡議者之一的參議院司法委員會(huì)主席說(shuō)。8．2001年9月，河北省城調(diào)隊(duì)對(duì)該省制造業(yè)的149家企業(yè)技術(shù)工人水平現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果表明，一成以上的工人不能掌握高新技術(shù)或進(jìn)行技術(shù)改造，完全能勝任的企業(yè)有24家，占16.1%；基本可以勝任的企業(yè)有108家，占72.5%；不能勝任的企業(yè)有17家，占11.4%。9．據(jù)報(bào)道，從2001年起，“武漢?中國(guó)光谷”將自己培養(yǎng)一批“光谷技術(shù)工人”，這批技術(shù)工人在經(jīng)過(guò)3年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后可上崗。目前，“武漢光谷職業(yè)教育培訓(xùn)基地”已在武漢市儀表電子學(xué)校掛牌招生。該基地設(shè)電子與信息技術(shù)、數(shù)控技術(shù)與應(yīng)用等與“光谷”有關(guān)的8大專(zhuān)業(yè)，每年將從初中畢業(yè)生中招收700至1000名學(xué)生。10．目前，我國(guó)不少企業(yè)遇到技術(shù)要求高的產(chǎn)品訂單，由于工人技術(shù)達(dá)不到要求不敢接，令廠長(zhǎng)經(jīng)理十分頭疼。一方面許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作、導(dǎo)致讀書(shū)無(wú)用論沉渣泛起；另一方面許多企業(yè)因人才匱乏而不敢攬“瓷器活”，造成效益滑坡。在眾多的勞務(wù)市場(chǎng)洽談會(huì)上，不少單位招收車(chē)工、銑工、焊工等，待遇豐厚但報(bào)名者寥寥，許多招工單位發(fā)出了“找個(gè)好鉗工比找研究生還難”的感嘆。11．眾所周知，德國(guó)以其優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量而享譽(yù)全球。其中，一個(gè)主要原因是該國(guó)重視職業(yè)技術(shù)教育，各行各業(yè)都有一大批高素質(zhì)的技術(shù)人員。德國(guó)、瑞士的中學(xué)畢業(yè)生中，有70%進(jìn)職業(yè)學(xué)校，30%上大學(xué)。目前，德國(guó)失業(yè)率約為10%，許多大學(xué)生找不到工作，但職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生失業(yè)率低于2%。12．由英國(guó)蘭德人事服務(wù)公司進(jìn)行的一項(xiàng)最新的調(diào)查結(jié)果顯示，英國(guó)可能將面臨由于技術(shù)工人短缺而造成的勞動(dòng)成本持續(xù)上升的嚴(yán)重局面。該公司對(duì)分布在英國(guó)各地的559家產(chǎn)業(yè)公司進(jìn)行了系列調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，其中有76%的企業(yè)嚴(yán)重缺乏合適的技術(shù)工人，由于技術(shù)工人的奇缺，不僅使技術(shù)工人身價(jià)倍增，而且迫使企業(yè)不得不更多地使用非技術(shù)工人，為此得付出更多的工資，導(dǎo)致了勞動(dòng)成本大幅上升。13．美國(guó)最大的飛機(jī)制造公司――波音公司2001年4月15日(當(dāng)?shù)貢r(shí)間)發(fā)布消息稱(chēng)，雖然目前美國(guó)整體經(jīng)濟(jì)陷入衰退，公司開(kāi)始大量裁員，但事實(shí)上技術(shù)工人仍然十分短缺，而不是過(guò)剩。波音公司現(xiàn)在無(wú)法找到足夠的、能夠完成各種高科技項(xiàng)目的技術(shù)工人，正在努力與海外公司合作和尋找擁有此類(lèi)技術(shù)的海外雇員。14．據(jù)1990年第四次人口普查資料，在全國(guó)工業(yè)企業(yè)中，初中以下文化程度的占68%，高中、技校、中專(zhuān)文化程度的僅占30.4%，除去高中文化程度的人口，受過(guò)中等職業(yè)教育的專(zhuān)業(yè)人員就更少了。未經(jīng)過(guò)職業(yè)教育的低素質(zhì)勞動(dòng)者已經(jīng)成為制約現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的一個(gè)重要因素。中專(zhuān)生的市場(chǎng)并不像人們所認(rèn)為的那么小，而是很大，就業(yè)前景還很廣闊。15．中等專(zhuān)業(yè)教育，是我國(guó)50年代從前蘇聯(lián)引入的一種教育體制，其目的是培養(yǎng)介于技術(shù)工人和工程師之間的“技術(shù)人員”。這種教育體制及其培養(yǎng)出來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在過(guò)去幾十年中頗受社會(huì)的重視和歡迎。然而，隨著當(dāng)今社會(huì)科技文化水平的飛速提高，人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，中等專(zhuān)業(yè)教育在我國(guó)似有不知走向何處的困惑，在人才交易市場(chǎng)中，不少單位“大專(zhuān)以下學(xué)歷免談”的招牌讓人揪心。曾在80年代紅紅火火的中專(zhuān)畢業(yè)生，如今被冷落一旁。16．目前，我們社會(huì)存在嚴(yán)重的鄙視工人的傾向，絕大多數(shù)家長(zhǎng)希望自己的孩子上大學(xué)，而不是讀技校當(dāng)工人。就連某位曾獲“全國(guó)十大杰出工人”稱(chēng)號(hào)的家長(zhǎng)也明確表示不希望自己的孩子上技校、當(dāng)工人，最大的愿望是讓孩子將來(lái)上大學(xué)，搞科研或當(dāng)企業(yè)家。這種情況在全國(guó)有普遍性：希望孩子讀大學(xué)，即使孩子成績(jī)不好，也要千方百計(jì)讓他們上普高，再賴(lài)也要上個(gè)中專(zhuān)，為上大學(xué)做準(zhǔn)備。至于上技校，那是不得已才走的路。向這些家長(zhǎng)宣傳“工作沒(méi)有高低貴賤之分”“工人是國(guó)家的主人”等道理，他們是聽(tīng)不進(jìn)的。在這種欲望的驅(qū)動(dòng)下，我國(guó)的高等教育迅猛發(fā)展，高校招生擴(kuò)了又?jǐn)U仍供不應(yīng)求。“九五”期間，高校和高中招生分別以150%、140%完成計(jì)劃，而同一時(shí)間，中專(zhuān)和職業(yè)高中只完成招生計(jì)劃的80%，大量學(xué)校因生源不足停止招生。17．據(jù)了解，現(xiàn)在許多城市技校職高或關(guān)停并轉(zhuǎn)，或干脆交由別人承包，紛紛開(kāi)設(shè)電腦、文秘、廣告、英語(yǔ)、旅游等時(shí)髦的專(zhuān)業(yè)，傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)早就丟在一邊，由此造成當(dāng)前我國(guó)技術(shù)工人青黃不接，高級(jí)技工更是鳳毛麟角。近些年，我國(guó)中等職業(yè)學(xué)校招生在高中階段逐年下降，從1995-1996年的56%下降到2000年的46.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到“九五”計(jì)劃規(guī)定的60%的目標(biāo)。第1題、請(qǐng)用200字以?xún)?nèi)的篇幅，概括出上述材料反映的主要問(wèn)題。__________________________我的答案：我的答案：參考答案：給定材料集中反映了我國(guó)當(dāng)前在人才培養(yǎng)方面存在的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題：由于忽視對(duì)技術(shù)工人的教育培養(yǎng)，以及在實(shí)際使用中技術(shù)工人待遇偏低等原因，我國(guó)當(dāng)前出現(xiàn)了技術(shù)工人素質(zhì)普遍偏低，高級(jí)技術(shù)工人缺乏的局面，從而影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。答案解析：第2題、請(qǐng)用400宇以?xún)?nèi)的篇幅，提出解決上述問(wèn)題的對(duì)策建議。要求：條理清楚，有針對(duì)性和可操作性。__________________________我的答案：我的答案：參考答案：(1)制訂相應(yīng)政策，重視對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)和使用，逐步提高技術(shù)工人的待遇，尤其是高級(jí)技術(shù)人才的待遇。(2)進(jìn)行宣傳教育，糾正當(dāng)前我國(guó)中高等教育中片面追求高學(xué)歷、輕視中高等技術(shù)人才培養(yǎng)的觀念，使各級(jí)大專(zhuān)院校重視對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)，不斷為國(guó)家和企事業(yè)單位輸送高級(jí)技術(shù)人才。(3)鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)，尤其是工人數(shù)量眾多的國(guó)有大中型企業(yè)，通過(guò)夜校、成人學(xué)校、脫崗深