串串店考勤管理制度

串串店考勤管理制度一、目的

為加強串串店的管理，規(guī)范員工的工作時間，確保員工出勤的公正、公平，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及相關請假、休假政策，為串串店營造一個和諧、規(guī)范的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于串串店全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及實習生。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間為9小時（含1小時休息時間），具體分為兩個班次，如下：

-上午班：09:00-18:00（含1小時休息時間）

-下午班：12:00-21:00（含1小時休息時間）

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由店長根據(jù)店內實際情況安排。

3.加班規(guī)定：如需加班，員工應提前向店長申請，店長審批通過后方可加班。加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.節(jié)假日工作時間：國家法定節(jié)假日及店內特殊活動期間，根據(jù)店內實際情況調整工作時間，確保正常運營。

5.排班制度：由店長根據(jù)店內業(yè)務需求和員工實際情況進行排班，員工應服從安排。如有特殊情況需調班，員工應提前向店長申請，經(jīng)店長同意后方可調班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達店內進行簽到，簽到方式為使用店內考勤機進行指紋或面部識別。

-簽到時應確?？记跈C正常工作，如遇故障，應及時向店長或考勤管理人員報告，并采用臨時簽到表進行手工簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作班次開始前10分鐘，下班簽到時間為工作班次結束后10分鐘。

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到，員工需在返回店內后30分鐘內，向店長或考勤管理人員說明情況，并提供相應證明，由店長或考勤管理人員進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向店長或考勤管理人員報告，并說明情況，經(jīng)核實后，可進行補簽。

-補簽需提供合理證明，如無法提供證明，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-店長為考勤管理的主要責任人，負責監(jiān)督和審核員工的考勤記錄，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日常的考勤工作，包括維護考勤設備、收集和整理考勤數(shù)據(jù)、處理員工考勤問題等。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，及時核對，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向店長提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可例外處理。

-店長在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（1天以內）由店長審批。

-中期請假（1-3天）需店長審批并報備公司人力資源部門。

-長期請假（3天以上）需店長審批，并經(jīng)公司人力資源部門同意。

-特殊情況請假（如產(chǎn)假、婚假等）需按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應在返回崗位的第一個工作日向店長銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知店長，并按照實際請假情況提交或修改請假申請。

-銷假后，店長需在2個工作日內更新考勤記錄，確保員工請假信息準確無誤。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向店長提交書面申請，填寫《假期申請表》，并附上相關證明材料。

-申請流程：員工提出申請→店長審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前說明請假原因，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據(jù)國家規(guī)定提供相應天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定提供產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；

-工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；

-工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得結轉至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

-陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工享受帶薪假期。

-特殊情況下，店內可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，以確保正常運營。調整后的假期安排需提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，記錄在案，累計3次給予口頭警告；中度遲到，扣除當日工資的10%；嚴重遲到，扣除當日工資的30%。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-處理：曠工一日，扣除當日工資的兩倍；連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天，視為嚴重違反公司規(guī)定，可根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當日按日工資兩倍扣除，同時根據(jù)公司規(guī)定，對連續(xù)曠工或累計曠工達到一定次數(shù)的員工，有權進行辭退。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的員工，公司將依照法律規(guī)定和相關制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內簽到，需在當日內補簽，并書面說明原因，經(jīng)店長批準后記錄在案。

-未補簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄，確?？?/p>