工廠生產(chǎn)部考勤管理制度

工廠生產(chǎn)部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)工廠生產(chǎn)部的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠生產(chǎn)部全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，結(jié)合工廠生產(chǎn)實(shí)際，實(shí)行以下工作時(shí)間：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息時(shí)間為：12:00-13:30。

2.工作制度：實(shí)行五天工作制，周六、周日休息。

特殊情況需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由生產(chǎn)部經(jīng)理提前通知全體員工，并報(bào)公司批準(zhǔn)。

4.倒班工作制：針對(duì)部分崗位實(shí)行倒班工作制，具體班次安排由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)公司批準(zhǔn)。

5.值班安排：節(jié)假日、休息日需安排值班，以保證生產(chǎn)安全和設(shè)備正常運(yùn)行。值班人員由生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際工作需要安排，并提前通知。值班期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保生產(chǎn)安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須每日按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡進(jìn)行簽到，簽到時(shí)需本人親自操作，嚴(yán)禁代簽。

（3）簽到地點(diǎn)：公司指定簽到地點(diǎn)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

上班簽到時(shí)間：上午08:30前，下午13:30前。

下班簽到時(shí)間：中午12:00后，下午17:30后。

（2）簽到有效時(shí)間：上班簽到有效時(shí)間為08:20-08:50，下午簽到有效時(shí)間為13:20-13:50。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出，未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)外出證明材料，如外出公函、出差申請(qǐng)表等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)，確因忘記簽到且無(wú)惡意逃避考勤行為，由直接上級(jí)審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）生產(chǎn)部經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門的考勤管理工作，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督下屬員工的考勤情況，并及時(shí)處理考勤問(wèn)題。

（3）人事部門：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理，定期輸出考勤報(bào)表，協(xié)助生產(chǎn)部處理考勤異常情況。

（4）員工：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可離開(kāi)工作崗位。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由生產(chǎn)部經(jīng)理審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并補(bǔ)簽考勤記錄。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)與申請(qǐng)不符，員工應(yīng)在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（3）員工未按請(qǐng)假審批權(quán)限提交請(qǐng)假申請(qǐng)或未按時(shí)銷假，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理審核。

c.長(zhǎng)期假期（如產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假等）需經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。

d.員工在獲得批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假期間，享受正常工資待遇。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天（含節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排值班，按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

a.遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到。

b.遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到。

c.遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級(jí)提醒注意。

b.一般遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，并影響月度績(jī)效評(píng)分。

c.嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

d.曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過(guò)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未說(shuō)明原因且未補(bǔ)簽的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考