培訓考勤管理制度心得

培訓考勤管理制度心得一、目的

為加強培訓考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高培訓效果，確保培訓工作的正常開展，制定本制度。通過明確考勤管理制度，使員工充分認識到考勤的重要性，提高員工的工作積極性和自律性，促進培訓工作的有序進行。

二、適用范圍

本制度適用于參加培訓的全體員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及外部培訓人員。

三、工作時間

1.培訓工作時間根據(jù)培訓安排和課程表執(zhí)行，分為標準工作時間和臨時工作時間。

2.標準工作時間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

3.臨時工作時間根據(jù)培訓需求，由培訓負責人提前通知相關人員。

4.員工應按照培訓安排，按時參加培訓，不得遲到、早退或曠工。

5.如有特殊情況，需提前向培訓負責人申請調(diào)整培訓時間。未經(jīng)批準，不得擅自調(diào)整培訓時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工參加培訓時，必須進行每日簽到，以確認出勤情況。

（2）簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表、移動應用簽到等。

（3）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午培訓開始前和下午培訓結束前。

（2）上午簽到時間為8:45-9:15，下午簽到時間為17:15-17:45。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應提前向培訓負責人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回后立即向培訓負責人說明情況，并補簽。

（2）補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快向培訓負責人說明情況，并補簽。

（2）補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不再補簽。

（3）連續(xù)或累計忘記簽到達到一定次數(shù)，將按照遲到、早退或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）培訓負責人負責培訓期間的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）人力資源部門負責對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，為員工績效考核提供依據(jù)。

（3）各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

（4）員工本人有責任關注自己的考勤情況，如有異議，及時向培訓負責人或人力資源部門反饋。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前1個工作日提交，緊急情況除外。

（4）請假期間，員工應確保手機暢通，以便接收與工作相關的通知和信息。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審核后，報部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）特殊請假（如病假、產(chǎn)假等）需按照相關規(guī)定執(zhí)行，并由人力資源部門負責審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時向直接上級和人力資源部門報告。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（4）員工請假期間的工作交接應妥善安排，確保工作的正常進行。請假期間因工作交接不當導致的損失，由請假員工承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前填寫《假期申請表》，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.假期結束后，按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當?shù)卣呦硎懿〖俟べY。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照公司規(guī)定和當?shù)卣邎?zhí)行。

（3）員工應在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保工作正常進行。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照公司加班規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。

a.遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；

b.遲到時間超過15分鐘但不超過1小時，視為一般遲到；

c.遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準而未到崗工作。

a.曠工一天以內(nèi)，視為一般曠工；

b.曠工超過一天，視為嚴重曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為績效考核和獎懲依據(jù)。

a.輕微遲到不扣工資，但需記錄；

b.一般遲到扣減當月工資，具體金額根據(jù)公司規(guī)定；

c.嚴重遲到視為曠工半天；

d.一般曠工扣減當月工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予警告或記過；

e.嚴重曠工視情況給予更嚴重的紀律處分，甚至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴重警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將扣除相應工資，并根據(jù)情況解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將扣除相應工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工處理。

（2）忘記簽到但及時補簽并提供合理解釋的，可根據(jù)情況免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行