2024年版員工離職協(xié)議范本版

2024年版員工離職協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義及適用范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2適用范圍2.離職員工的資格和條件2.1資格2.2條件3.離職程序3.1提出離職申請(qǐng)3.2離職面談3.3交接工作3.4離職手續(xù)辦理4.離職員工的待遇4.1工資和獎(jiǎng)金4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3帶薪年假4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工的作品7.2離職員工的發(fā)明創(chuàng)造8.合同的生效、變更和解除8.1生效條件8.2變更條件8.3解除條件9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用和管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1培訓(xùn)和進(jìn)修11.2勞動(dòng)工具和資料11.3福利待遇12.合同的附件12.1保密協(xié)議附件12.2競(jìng)業(yè)限制附件13.合同的簽署和蓋章13.1簽署程序13.2蓋章程序14.合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義及適用范圍1.1離職協(xié)議的定義本協(xié)議是員工與公司之間就員工離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的一致意見(jiàn)，包括但不限于離職原因、離職程序、待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工，員工提出離職申請(qǐng)后，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。第二條離職員工的資格和條件2.1資格員工應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的離職資格，包括但不限于：完成試用期評(píng)估、無(wú)重大違約行為等。2.2條件（1）提前通知：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，除非公司同意提前離職；（2）工作交接：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司的要求完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行；（3）離職原因：?jiǎn)T工離職原因應(yīng)符合公司規(guī)定，不得違反公司制度及法律法規(guī)。第三條離職程序3.1提出離職申請(qǐng)員工應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式向直接上級(jí)提出離職申請(qǐng)，并列明離職原因及預(yù)計(jì)離職日期。3.2離職面談公司有權(quán)與離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，以便公司改進(jìn)管理和工作環(huán)境。3.3交接工作員工應(yīng)在離職前完成工作交接，包括但不限于：手頭項(xiàng)目的整理、資料歸檔、工作交接清單等。3.4離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，公司人事部門(mén)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或退還、離職證明等。第四條離職員工的待遇4.1工資和獎(jiǎng)金員工在離職期間，應(yīng)按照公司規(guī)定享受工資和獎(jiǎng)金待遇，包括但不限于：正常工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金員工在離職期間，公司應(yīng)為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，直至離職手續(xù)辦理完畢。4.3帶薪年假員工在離職前未休完的帶薪年假，可以根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，或者在離職后一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，可能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，具體金額和條件按照公司制定的補(bǔ)償方案執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在離職后，仍應(yīng)遵守公司對(duì)其在任職期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務(wù)。5.2保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止后的三年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍員工在離職后，應(yīng)遵守公司對(duì)其在任職期間所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制，包括但不限于：不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作、不得自行創(chuàng)業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)等。6.2限制期限員工應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自離職之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止后的兩年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工的作品員工在職期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，屬于公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)，員工應(yīng)予以保護(hù)。7.2離職員工的發(fā)明創(chuàng)造員工在職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，屬于公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)，員工應(yīng)予以保護(hù)。第九條合同的生效、變更和解除8.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2變更條件協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。8.3解除條件協(xié)議的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用和管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院如發(fā)生訴訟，雙方同意由所在地的法院管轄。第十二條其他約定11.1培訓(xùn)和進(jìn)修公司為員工提供的培訓(xùn)和進(jìn)修，員工應(yīng)按照公司的要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作中。11.2勞動(dòng)工具和資料員工應(yīng)妥善保管和使用公司提供的勞動(dòng)工具和資料，離職時(shí)如有損壞或遺失，應(yīng)予以賠償。11.3福利待遇員工在享受公司規(guī)定的福利待遇的同時(shí)，應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定。第十三條合同的附件12.1保密協(xié)議附件本協(xié)議附件為保密協(xié)議，員工應(yīng)按照保密協(xié)議約定的內(nèi)容履行保密義務(wù)。12.2競(jìng)業(yè)限制附件本協(xié)議附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第十四條合同的簽署和蓋章13.1簽署程序本協(xié)議由雙方協(xié)商一致后簽署，并由公司加蓋公章生效。13.2蓋章程序公司加蓋公章應(yīng)由法定代表人或授權(quán)代表人進(jìn)行，并予以保管。第十五條合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。14.2補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議附件詳細(xì)約定了員工在任職期間及離職后應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工需嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，確保公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不被泄露。附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件約定了員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作，并規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的期限、地域范圍、違約責(zé)任等。員工需按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定行事，以確保公司利益不受損害。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作；3.員工未按照約定完成工作交接；4.員工未按照約定履行離職手續(xù)；5.員工在離職后違反合同中其他約定。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為涉及支付違約金的，員工應(yīng)按照約定支付違約金；3.違約行為嚴(yán)重違反公司制度的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：若員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作，則員工需按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同或單獨(dú)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，約定員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作的條款。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償