2024年全職工作協(xié)議版

2024年標準版全職工作協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.工作內(nèi)容1.1工作職責1.2工作地點1.3工作時間2.薪資待遇2.1基本工資2.2獎金與提成2.3社會保障2.4福利待遇3.試用期3.1試用期限3.2試用期工資3.3試用期內(nèi)的工作安排4.合同期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期4.3合同續(xù)約5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2工作紀律5.3保密協(xié)議6.勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動防護用品7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展8.勞動爭議解決8.1和解途徑8.2調(diào)解程序8.3仲裁申請9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟補償10.違約責任10.1員工違約10.2用人單位違約11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2勞動合同的附件11.3通知與送達12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.爭議解釋13.1合同條款解釋13.2法律法規(guī)解釋14.合同的附件14.1員工手冊14.2崗位職責描述14.3薪資結(jié)構(gòu)表第一部分：合同如下：第一條工作內(nèi)容1.1工作職責（1）負責完成甲方安排的日常工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)；（4）如需兼職，須事先獲得甲方的書面同意。1.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。1.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。第二條薪資待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元整（大寫：人民幣壹拾捌萬捌仟元整），試用期工資為基本工資的90%。2.2獎金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績可享受相應(yīng)的獎金與提成，具體辦法由甲方制定并公布。2.3社會保障甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有帶薪年休假；（3）乙方享有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（4）乙方因病、因事請假，甲方按照相關(guān)規(guī)定給予工資待遇。第三條試用期3.1試用期限乙方的試用期為X個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.2試用期工資乙方的試用期工資為基本工資的90%，即每月人民幣元整（大寫：人民幣壹拾柒萬柒仟貳佰元整）。3.3試用期內(nèi)的工作安排甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。第四條合同期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為X年。4.2合同結(jié)束日期本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前X個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。4.3合同續(xù)約雙方同意在合同期滿前X個月內(nèi)，就合同續(xù)約事項進行協(xié)商。如達成一致，雙方簽訂書面續(xù)約協(xié)議；如未能達成一致，雙方協(xié)商終止合同。第五條勞動紀律5.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度按時上下班，如有遲到、早退、請假等事項，應(yīng)提前向甲方報告。5.2工作紀律（1）曠工、遲到、早退；（3）私自離崗、串崗；（4）損壞公司財物；（5）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。5.3保密協(xié)議乙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條勞動保護6.1勞動安全甲方應(yīng)按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的勞動安全，提供安全的工作環(huán)境。6.2勞動衛(wèi)生甲方應(yīng)定期進行勞動衛(wèi)生檢查，提供符合衛(wèi)生標準的工作場所，保障乙方身體健康。6.3勞動防護用品甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護用品，如安全帽、防護手套、防護眼鏡等。乙方應(yīng)正確使用勞動防護用品，不得隨意損壞或丟棄。第八條培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)乙方入職后，甲方應(yīng)提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，以幫助乙方盡快適應(yīng)工作。7.2在職培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供在職培訓(xùn)，包括專業(yè)知識、技能提升等。7.3職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。具體辦法由甲方制定并公布。第九條勞動爭議解決8.1和解途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解程序調(diào)解程序按照甲方勞動爭議調(diào)解委員會的規(guī)定進行。調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁申請仲裁申請應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條解除與終止合同9.1解除合同的條件（1）乙方自愿解除勞動合同的；（2）甲方因客觀原因需要解除勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的條件（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。具體金額雙方協(xié)商確定。第十一條違約責任10.1員工違約乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2用人單位違約甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。11.2勞動合同的附件本合同附件包括：《員工手冊》、《崗位職責描述》、《薪資結(jié)構(gòu)表》等。附件與本合同具有同等法律效力。11.3通知與送達雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知與送達。第十三條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除合同解除應(yīng)按照本合同第十條的規(guī)定進行。第十四條爭議解釋13.1合同條款解釋本合同條款的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2法律法規(guī)解釋本合同的法律法規(guī)解釋按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條合同的附件14.1員工手冊14.2崗位職責描述14.3薪資結(jié)構(gòu)表第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細要求和說明：本手冊內(nèi)容包括公司文化、員工行為規(guī)范、福利政策、考勤制度等，供乙方了解甲方公司制度及文化。附件二：《崗位職責描述》詳細要求和說明：本描述詳細列出乙方的工作職責、任務(wù)目標和工作要求，供乙方了解工作內(nèi)容和目標。附件三：《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細要求和說明：本表詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等，供乙方了解薪資待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.甲方未按時支付工資、獎金、提成等，或未按照約定提供福利。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會等。責任認定標準：1.乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：2.若甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，并有權(quán)要求支付遲延支付的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供工作任務(wù)、支付工資