2024年版員工勞動(dòng)協(xié)議疑問全解版

2024年版員工勞動(dòng)協(xié)議疑問全解版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效2.員工的權(quán)益與義務(wù)2.1員工的權(quán)益2.2員工的義務(wù)3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.1勞動(dòng)報(bào)酬3.2福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)健康6.培訓(xùn)和development6.1培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密協(xié)議7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更8.2勞動(dòng)合同的解除8.3勞動(dòng)合同的終止9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.2法律途徑11.一般條款11.1不可抗力11.2完整協(xié)議11.3合同的修改和補(bǔ)充12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決13.勞動(dòng)合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)合同條款13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲方（用人單位）與乙方（員工）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力；（二）符合甲方招聘職位的任職條件；（三）身體健康，符合從事相應(yīng)工作的身體條件；（四）具備國(guó)家規(guī)定的其他就業(yè)條件。1.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。甲方與乙方可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。1.3勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效后三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本一份交乙方，并保留副本。第二條員工的權(quán)益與義務(wù)2.1員工的權(quán)益乙方享有下列權(quán)益：（一）按照約定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條件工作；（二）參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升、晉級(jí)等活動(dòng)；（三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；（四）享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇；（五）提出意見和建議，參與民主管理；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。2.2員工的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（二）履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)；（三）保守甲方商業(yè)秘密；（四）遵守職業(yè)道德，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.1勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.2福利待遇乙方享有下列福利待遇：（一）國(guó)家法定節(jié)假日休息或者支付加班費(fèi)；（二）帶薪年休假；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；（四）住房公積金；（五）其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。4.2休息休假乙方享有下列休息休假權(quán)益：（一）法定節(jié)假日休息或者支付加班費(fèi)；（二）帶薪年休假；（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等；（四）甲方規(guī)定的其他休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2職業(yè)健康甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第六條培訓(xùn)和development6.1培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升、晉級(jí)的機(jī)會(huì)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同：（一）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容需要進(jìn)行調(diào)整；（二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容；（三）乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容。8.2勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（六）乙方被追究刑事責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。8.3勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照本合同規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。9.2賠償責(zé)任甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2法律途徑乙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條一般條款11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致甲方無(wú)法履行本合同的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。11.2完整協(xié)議本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3合同的修改和補(bǔ)充甲乙雙方可以協(xié)商修改或者補(bǔ)充本合同。修改或者補(bǔ)充的本合同與原合同具有同等效力。第十二條法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十三條勞動(dòng)合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)合同條款附件一為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。13.2附件二：保密協(xié)議附件二為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定甲乙雙方可以在本合同附件或者另行簽訂的協(xié)議中，就本合同未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同條款本附件詳細(xì)列出了勞動(dòng)合同的具體條款，包括但不限于勞動(dòng)合同的訂立、期限、權(quán)益與義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康、培訓(xùn)和development、保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償、爭(zhēng)議解決、一般條款、法律適用和爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)合同的附件、其他約定等。附件二：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列出了保密協(xié)議的具體條款，包括但不限于保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條件提供給乙方工作；2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升、晉級(jí)等活動(dòng)；3.甲方未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；4.甲方未提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇；5.甲方未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；6.甲方未按照約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；7.乙方未履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)；8.乙方未保守甲方商業(yè)秘密；9.乙方未遵守職業(yè)道德，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工；10.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。具體違約金數(shù)額或者賠償金額根據(jù)甲方的違約程度和乙方因此受到的損失來確定。2.乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。具體違約金數(shù)額或者賠償金額根據(jù)乙方的違約程度和甲方因此受到的損失來確定。示例說明：假設(shè)甲方未按照約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付給乙方，導(dǎo)致乙方遭受損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或者賠償乙方損失。具體金額需要根據(jù)甲方的違約程度和乙方因此受到的損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，用于考察乙方是否符合甲方招聘職位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方依照本合同規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，向乙方支付的補(bǔ)償金。4.賠償責(zé)任：指甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益