2024年人事行政管理助手聘用協(xié)議版

2024年人事行政管理聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：乙方的職責(zé)和任務(wù)3.1人事行政管理職責(zé)3.2工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)第四條：乙方的權(quán)利和福利4.1薪資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.3休假制度第五條：甲方對(duì)乙方的管理和考核5.1甲方對(duì)乙方的管理5.2考核標(biāo)準(zhǔn)和程序第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：解除和終止合同的條件8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：合同的變更和補(bǔ)充10.1合同的變更10.2合同的補(bǔ)充第十一條：合同的生效、無效和解除11.1合同的生效條件11.2合同的無效條件11.3合同的解除條件第十二條：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2信息安全12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三條：甲方和乙方的信息變更13.1甲方信息變更13.2乙方信息變更第十四條：合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指2024年人事行政管理聘用協(xié)議版A版的簽訂方，即需要聘用乙方的公司或組織。1.2乙方（受聘方）：指與甲方簽訂2024年人事行政管理聘用協(xié)議版A版的個(gè)人，即被甲方聘用的個(gè)人。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同期限為____年，自合同開始日期起計(jì)算，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條：乙方的職責(zé)和任務(wù)3.1.1協(xié)助甲方進(jìn)行人事行政管理，提供專業(yè)意見和解決方案；3.1.2負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等相關(guān)工作；3.1.3協(xié)助甲方建立和完善人事行政管理規(guī)章制度，提高管理水平；3.1.4完成甲方交代的其他相關(guān)工作。3.2工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，確保人事行政管理工作的順利進(jìn)行，達(dá)到甲方設(shè)定的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第四條：乙方的權(quán)利和福利4.1薪資待遇：乙方的薪資待遇為每月人民幣_(tái)___元，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)甲方公司規(guī)定和市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體內(nèi)容按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度：乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假，以及根據(jù)甲方公司規(guī)定的年假、事假等其他休假制度。第五條：甲方對(duì)乙方的管理和考核5.1甲方對(duì)乙方的管理：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)和任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行合理的管理和指導(dǎo)，確保乙方的正常工作。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)和程序：甲方應(yīng)對(duì)乙方的各項(xiàng)工作進(jìn)行定期的考核，考核標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)提前告知乙方，并在合同中約定。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在履行職務(wù)過程中所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密內(nèi)容之日起算，至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條：解除和終止合同的條件8.1合同解除的條件：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定或者甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；8.1.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止的條件：8.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；8.2.3乙方因個(gè)人原因提出辭職；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條：合同的變更和補(bǔ)充10.1合同的變更：合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同的補(bǔ)充：合同履行期間，如雙方認(rèn)為有必要補(bǔ)充合同內(nèi)容，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十一條：合同的生效、無效和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的無效條件：合同生效后，如發(fā)現(xiàn)合同存在無效情形，依法認(rèn)定合同無效。11.3合同的解除條件：合同解除應(yīng)符合本合同第八條的約定。第十二條：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。12.2信息安全：乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和信息安全。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第十三條：甲方和乙方的信息變更13.1甲方信息變更：如甲方名稱、地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知乙方。13.2乙方信息變更：如乙方姓名、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。第十四條：合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任：雙方應(yīng)妥善保管合同，如發(fā)生合同遺失、損壞等情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《人事行政管理崗位職責(zé)描述》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了乙方作為甲方的人事行政管理的具體崗位職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。附件二：《保密協(xié)議具體內(nèi)容》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)約定了乙方在履行職務(wù)過程中所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息的保密義務(wù)、保密期限以及違約責(zé)任。附件三：《甲方公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件列出了甲方公司的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、獎(jiǎng)懲制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件四：《薪資福利制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)約定了乙方的薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件五：《績(jī)效考核制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了甲方向乙方進(jìn)行績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括但不限于考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行人事行政管理職責(zé)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息；3.乙方未按照甲方公司規(guī)章制度行事；4.乙方未按照約定完成甲方交代的工作；5.甲方未按照約定支付乙方薪資待遇；6.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；7.甲方未按照約定進(jìn)行乙方績(jī)效考核；8.甲方未按照約定提供乙方工作條件和環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.違約行為不影響合同履行的情況下，甲方有權(quán)要求乙方改正違約行為；4.違約行為嚴(yán)重導(dǎo)致合同無法履行的情況下，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責(zé)任。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按照實(shí)際情況賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人事行政管理：指在甲方公司從事人事行政管理工作的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.福利待遇：指甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)章制度，給予乙方的福利和待遇。6.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估的過程。7.違約責(zé)任：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合