2024年事業(yè)單位正式聘用協(xié)議五年期版

2024年事業(yè)單位正式聘用協(xié)議五年期版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展第六條工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.2考核制度第七條合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)诎藯l保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效日期第十二條合同的修改與補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容第十三條其他約定13.1福利待遇13.2工作環(huán)境13.3職業(yè)發(fā)展第十四條雙方聲明14.1聘用單位的聲明14.2聘用人員的聲明第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位1.1.1單位名稱：____________1.1.2單位地址：____________1.1.3單位性質(zhì)：____________1.2聘用人員1.2.1姓名：____________1.2.2身份證號：____________1.2.3職務(wù)：____________1.2.4學(xué)歷：____________1.2.5專業(yè)：____________第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.1.1起始日期：____________2.2聘用結(jié)束日期2.2.1結(jié)束日期：____________第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1崗位名稱：____________3.1.2崗位職責(zé)：____________3.2崗位職責(zé)3.2.1主要職責(zé)：____________3.2.2輔助職責(zé)：____________第四條薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________4.1.2基本工資發(fā)放方式：____________4.2績效工資4.2.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)：____________4.2.2績效工資發(fā)放方式：____________4.3福利待遇4.3.1福利待遇內(nèi)容：____________4.3.2福利待遇發(fā)放方式：____________第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________5.1.2培訓(xùn)時間：____________5.2在職培訓(xùn)5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________5.2.2培訓(xùn)時間：____________5.3職業(yè)發(fā)展5.3.1晉升機制：____________5.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________第六條工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.1.1考勤規(guī)定：____________6.1.2請假規(guī)定：____________6.2考核制度6.2.1考核內(nèi)容：____________6.2.2考核方式：____________6.2.3考核周期：____________第七條合同解除與終止7.1解除條件7.1.1聘用單位解除合同的條件：____________7.1.2聘用人員解除合同的條件：____________7.2終止條件7.2.1聘用單位終止合同的條件：____________7.2.2聘用人員終止合同的條件：____________7.3經(jīng)濟(jì)補償7.3.1經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：____________7.3.2經(jīng)濟(jì)補償發(fā)放方式：____________第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1保密信息范圍：____________8.1.2保密信息期限：____________8.2保密期限8.2.1起始日期：____________8.2.2結(jié)束日期：____________8.3違約責(zé)任8.3.1違約行為：____________8.3.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：____________第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1協(xié)商期限：____________9.2調(diào)解解決9.2.1調(diào)解機構(gòu)：____________9.2.2調(diào)解期限：____________9.3法律途徑9.3.1訴訟管轄法院：____________9.3.2訴訟方式：____________第十條法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.1.1適用法律：____________10.2爭議管轄10.2.1管轄地點：____________第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.1.1簽訂日期：____________11.2生效日期11.2.1生效日期：____________第十二條合同的修改與補充12.1修改條件12.1.1修改條件：____________12.2補充內(nèi)容12.2.1補充內(nèi)容：____________第十三條其他約定13.1福利待遇13.1.1特殊福利：____________13.2工作環(huán)境13.2.1工作環(huán)境描述：____________13.3職業(yè)發(fā)展13.3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________第十四條雙方聲明14.1聘用單位的聲明14.1.1聲明內(nèi)容：____________14.2聘用人員的聲明14.2.1聲明內(nèi)容：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況說明書附件二：聘用人員基本情況說明書附件三：崗位說明書附件四：薪酬待遇詳細(xì)說明附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件六：工作紀(jì)律與考核辦法附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件八：合同解除與終止申請表附件九：經(jīng)濟(jì)補償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)附件十：福利待遇具體規(guī)定附件十一：工作環(huán)境描述附件十二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件詳細(xì)要求和說明：附件一：聘用單位基本情況說明書本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)等信息，并提供相關(guān)證明材料。附件二：聘用人員基本情況說明書本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的姓名、身份證號、職務(wù)、學(xué)歷、專業(yè)等信息，并提供相關(guān)證明材料。附件三：崗位說明書本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等信息。附件四：薪酬待遇詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)描述基本工資、績效工資的計算方式，以及福利待遇的具體內(nèi)容。附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容本附件應(yīng)詳細(xì)描述保密信息的范圍、保密期限，以及違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。附件六：工作紀(jì)律與考核辦法本附件應(yīng)詳細(xì)描述工作紀(jì)律的要求、考核制度的內(nèi)容，以及考核周期的安排。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃本附件應(yīng)詳細(xì)描述崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時間安排，以及職業(yè)發(fā)展的晉升機制。附件八：合同解除與終止申請表本附件用于記錄合同解除與終止的申請過程，包括申請日期、申請理由等信息。附件九：經(jīng)濟(jì)補償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細(xì)描述經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎愎郊皹?biāo)準(zhǔn)。附件十：福利待遇具體規(guī)定本附件應(yīng)詳細(xì)描述福利待遇的具體內(nèi)容，包括但不限于請假規(guī)定、加班工資等。附件十一：工作環(huán)境描述本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的工作環(huán)境，包括但不限于辦公條件、工作時間等。附件十二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于晉升路徑、培訓(xùn)計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按時足額支付聘用人員工資的。2.聘用人員未按約定履行工作職責(zé)的。3.聘用單位未按約定提供福利待遇的。4.聘用人員未按約定保密信息的。5.聘用單位未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會的。6.聘用人員未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)的。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.聘用單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付遲延支付工資的利息。3.聘用人員未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如聘用單位未按約定提供福利待遇，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付未提供福利待遇期間的經(jīng)濟(jì)補償。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.聘用協(xié)議：指聘用單位和聘用人員之間簽訂的，約定聘用期限、崗位、薪酬待遇等事項的書面協(xié)議。3.保密信息：指在聘用過程中涉及到的單位商業(yè)秘密、個人隱私等信息。4.經(jīng)濟(jì)補償：指在合同解除或終止時，聘