2024年工會各項工作制度（二篇）

第6頁共6頁2024年工會各項工作制度一、工會會員應(yīng)積極參加工會活動，并按時足額繳納會費。二、會員會費按本人工資收入的百分之計算。工資收入以基本工資為準(zhǔn)，獎金、各種津貼、補貼等不計入內(nèi)。各分工會、工會小組應(yīng)嚴(yán)格依照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得擅自設(shè)定繳納數(shù)額。三、工會會員通常每月繳納一次會費，以增強(qiáng)會員的組織觀念。四、保留會籍的人員無需繳納會費。五、工會會員若工資升級或加薪，應(yīng)從加薪之日起補交會費。六、長期不參加工會活動，連續(xù)六個月不交納會費的，應(yīng)視為自動退會。七、工會會費由工會小組負(fù)責(zé)收取，并按季度上交至單位工會。八、工會會費的收取應(yīng)及時編制清單并入賬，會費使用情況應(yīng)按季度公布，并向會員代表大會報告，接受審議。職工代表大會制度職工代表大會（職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)包括在會議期間選出的主席團(tuán)及工會委員會、專門小組（或?qū)ｉT委員會）。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中前三者應(yīng)超過半數(shù)。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。一、職代會每年召開一次。每次會議須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職代會進(jìn)行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。二、聽取和審議企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（包括年度發(fā)展計劃和投資方案、年度財務(wù)預(yù)算、利潤分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等）的報告和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，提出意見和建議；三、審議通過企業(yè)勞動合同方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項；五、評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結(jié)果分別報本單位黨委和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。工會經(jīng)費管理制度一、按照上級工會經(jīng)費使用有關(guān)規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費及其他各項資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。二、監(jiān)督工會財務(wù)收支合理合法運行，嚴(yán)格審查原始憑證，對不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。三、按照國家的有關(guān)財務(wù)制度及預(yù)算管理規(guī)定，審查各項費用開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四、依照上級工會經(jīng)費使用的有關(guān)規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?jīng)費，不擠占、不挪用、不截留。五、年終對工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫出規(guī)范的財務(wù)報告報上級工會。財務(wù)管理制度為加強(qiáng)財務(wù)管理，健全財務(wù)制度，管好、用好工會經(jīng)費，特制定本制度。一、主管會計職責(zé)范圍（一）按照工會財務(wù)制度及《工會法》的要求設(shè)置會計科目及賬簿，正確處理會計業(yè)務(wù)。（二）每月編制會計報表，年終編制經(jīng)費預(yù)算、決算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。（三）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收取、管理和使用，努力完成計劃任務(wù)。（四）負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會財產(chǎn)的安全完整。（五）負(fù)責(zé)會計檔案的整理和保管工作。（六）實行財務(wù)公開制度，負(fù)責(zé)每半年一次公開通報本單位財務(wù)情況。二、出納員職責(zé)范圍（一）負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的收支與保管，按國家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。（二）現(xiàn)金支付一律憑合法的記賬憑證為據(jù)，不得白條抵庫，坐支現(xiàn)金。（三）負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結(jié)、賬款、賬賬相符。（四）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收取工作。2024年工會各項工作制度（二）出席職工代表人數(shù)需超過二分之一。第八條，職代會作出的決議必須獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)的同意方為有效。第九條，職代會的召開由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)組織和籌備。職權(quán)方面，第十條，職代會有權(quán)聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策以及職工培訓(xùn)計劃的工作報告，并提出意見和建議。第十一條，職代會負(fù)責(zé)審議通過勞動合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。第十二條，職代會審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護(hù)以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。在實踐中，人數(shù)超過一定規(guī)模的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至5%；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至10%；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至15%；無論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于3人。職工人數(shù)在一定規(guī)模以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制；職工人數(shù)超過一定規(guī)模的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的一定比例以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的一定比例，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實踐中，某公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了保證職代會上的提案更有針對性和現(xiàn)實性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員和管理人員參與，有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓(xùn)本科實務(wù)全書》。企業(yè)應(yīng)做工作報告，報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主管理聯(lián)席會議制度。民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。職工意見處理制度，征集提案要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工代表大會提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法包括：描述廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；后果，亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等；措施，加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實行檢查機(jī)制、落實處罰手段等等。提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。第十二條，職工代表大會提案須是下列內(nèi)容：有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。下列內(nèi)容均不列為提案：與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題；集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問題；屬于基層單位職責(zé)范